2小时拿offer？博士求职，差距有多大？

赞赞赞！有博士在现场招聘会上直接拿到了意向offer！

3月20日

在吉林大学

学术桥“首场”“博聚英才”现场洽谈会

20日下午，招聘会拉开序幕，来自北京、上海、黑龙江、吉林、辽宁、山东、陕西、江苏、四川、江西、安徽、河南、内蒙古、天津等十多个省市的三十余所高校及科研院所进场招聘，招聘学科专业涵盖了经济学、教育学、理学、工学、医学、管理学等多个学科门类，吸引了大量博士前来参与。

招聘单位“装备齐全”，在人员配置上能够充分考虑前来博士的数量，详尽而负责地解答每位博士的问题。同时，每个展台前都放置了宣传展板和宣传手册，方便博士对招聘单位进行了解。招聘现场热闹非凡，很多展位前都排起了长队。

博士们手持简历和各个招聘单位的宣传手册，认真研读上面的招聘信息，结合用人单位需求筛选适合自己的工作岗位，递交简历并和用人单位沟通交流。招聘单位的工作人员热情细致地介绍相关信息，积极解答博士关注的薪酬待遇、聘期考核、科研团队、研究方向等问题，在了解相关重要信息后，双方有意者当场互留联系方式，会后进一步沟通。

现在让我们一起走进现场，倾听来自现场的声音。

©招聘现场

现场声音

博士

在东北大学招聘台前，来自大连的刘博士说：“本来抱着试一试的态度，没想到真能遇到适合自己的研究方向和团队。研究方向是自己最大的顾虑，也很担心在求职过程中‘被迫’调整，但现在遇到适合自己的，非常开心，也非常幸运，招聘的老师也表示对自己很满意，之后会联系自己，我们也互留了微信和电话。”

刚刚交流完的王博士告诉小编：“学校层次的选择是自己最大的顾虑，同时也考虑到不同学校层次的薪资待遇问题。在这场招聘会的前期宣传中，我了解到有近三分之一的高校是985/211，还有一部分是科研院所。这很大程度上满足了我的需求，也有幸和不同学校的老师进行沟通，解答自己的困惑，让自己的求职之路更加明朗。”

招聘官

现场一位招聘老师说：“人才引进，最大的问题是距离，最小的问题也是距离。博士求职往往是“拖家带口”，面对面的沟通不仅能让博士进一步体会到我们求才的真诚和决心，也能更加了解彼此的需求。在本场招聘会上，我们也收获颇多，收取了很多符合学校和学科发展的博士简历。同时我们也一进步了解了当前博士发展的需求以及他们最关心的问题，对我们的引才工作具有很大的帮助作用。也非常感谢，学术桥举办此次活动，让我们有机会近距离接触博士。”

2小时拿offer？揭秘

从现场了解，该博士拿到的是意向offer，还需和学校进一步沟通。那么，他是怎么在短短两个半小时的招聘会上拿到意向offer的？

据博士透露，如下几点很重要。一是时刻关注招聘会信息。该博士在就业网站和博士群中了解到本次招聘会，发现有自己意向的高校，则立即报名。二是适时更新简历。重点突出与招聘需求相符的学术研究成果和经历。三是抢占先机主动联系。及时进行报名并在线提交简历，增加自己的曝光度。主动联系中间工作人员，先一步与学校对接。四是面对面沟通答疑解惑。提前准备好问题，利用现场沟通机会解决自己的求职疑问。赢得主动权，最后拿下意向offer。

这几个点你get到了吗？希望给后续参加活动的博士们有帮助。

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责编：Yolanda

审核：Cod