1V1邀约、专属顾问…2023年全球高层次人才“视频云招聘”揭秘

2023年，“后疫情时代”，大众生活循序渐进地回归正常，此前在跨省、出境方面的阻碍消失，这为新一阶段的人才工作带来了巨大转机。

据了解，2023年，专业高层次人才服务平台—学术桥重磅推出全球高层次人才“视频云招聘”优化升级版。本年度“视频云招聘”将采用“线上+线下”相结合的模式，分为云选周、全天场、半天场以及区域线下专场四大类型，拟在全年时间内举办18场招聘会，包括8场线上视频会、6场线下招聘会和4场海外招聘会，全力助力高校突破线上引才工作困境，快速引进优秀青年学者。

那么，升级后的“视频云招聘”到底有哪些方面值得关注呢？

NO.1

“一对一”精准邀约推荐

在人才引进工作中，“信息不对等”一直是困扰求职学者和招聘单位的最大问题。有需求的高层次人才“不知道应该应聘什么层次的学校”“不清楚人才政策”“不能及时获取招聘信息”，而高校同样面临“应聘学者与招聘岗位不匹配”“筛选简历耗时耗力”等问题。

围绕“以入职为中心”的宗旨，为帮助用人单位和与高层次人才精准匹配，学术桥在本年度“视频云招聘”中，充分利用科研学术领域人才资源，定向有20万余位学者的人才库以及200余个活跃人才社群，进行精准推广，同时采取“一对一”精准邀约模式，提高人才引进效率。

在活动中，学术桥还将依托成熟的“视频会议系统”为各大参会单位搭建“定制化”面试视频间，在充分保障人才及高校隐私安全的情况下，满足应聘双方多人视频通话、答疑解惑、PPT展示等多点需求，帮助学者与高校搭建“信息对等”的沟通桥梁，解决引才困境。

NO.2

海外人才工作站同步宣传

随着疫情形势的向好以及国际环境的变化，海外高层次人才回流成为大势所趋。据学术桥此前推出的《2022年度高层次人才服务报告》显示，在受访的2000名海外学者中，有62.5%明确表示选择回国发展。对于国内高校而言，吸收海外优秀学者，也是丰富人才多样性、强化人才队伍的重要途径。

在本年度“视频云招聘”中，学术桥将充分发挥海外人才工作站的渠道优势，同步组织海外官方学联、海外大学、学者社群以及博士沙龙等，近200家海外人才工作站（联络点），定向海外各学科领域优秀博士、学者、专家等高层次人才，开展精准宣传和活动邀约。帮助海外学者获取国内就业信息的同时，扩大国内单位招聘影响力，让更多海外学者能与国内单位跨越时空阻碍，携手创造无限可能。

NO.3

专属人才顾问全程跟踪

此外，学术桥在本年度“视频云招聘”中，将“个性化”服务贯彻到底。为了帮助各大参会单位进一步提高人才引进效率，提高最终面试成功率，学术桥还将为每一个参与招聘会的单位配备专属“人才顾问”，全方位剖析单位招聘人才需求，从学科、学历背景、单位层次等多个角度出发，提前在学术桥人才库中筛选匹配人才。

同时，对于主动投递简历的学者，人才顾问也会帮助参会单位把好“第一道关”，在活动开场前提前过滤，避免不必要的面试时间，节省参会单位时间成本。

NO.4

“招聘管理系统”让岗位管理更高效

众所周知，人才引进工作是一项需要长期推进的任务。不少参会单位都会在全年进行多轮次、持续性的招聘动作。在此背景下，数量巨大、种类繁杂的招聘岗位信息管理成为一大难题。

据了解，本次活动中，学术桥专门推出了“招聘管理系统”。参会单位在系统中开通账号后，可高效、便捷地发布与管理岗位信息、检索与收取人才简历，并形成数据信息统计，实现对当下人才引进工作进行分析、总结，同时也方便广大学者查找招聘信息，投递简历。

在中央人才工作会议上，习近平总书记强调，要深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地。学术桥打造2023年全球高层次人才“视频云招聘”活动，通过高效、优质、个性化的人才服务，帮助高校与学者携手并进，助力解决高层次人才就业问题的同时，为高校、企业人才队伍建设提供便利。

值得一提的是，2023年全球高层次人才“视频云招聘”活动第一场“春季云选周（优青专场）”已经定于3月6日开启。哈尔滨工程大学、华中科技大学、东南大学、东北大学、湖南工商大学等众多高校将会到场宣讲。春季云选周将一直持续到3月10日，各位有需要的学者朋友可以了解报名。

责编：长白、Yolanda

审核：Hannah

本文内容及未标注图片来自网络，版权归原作者所有，仅供分享之用，不代表本公众号观点。欢迎投稿，来稿和内容合作微信：yeziwuyuxin。

延伸阅读