年薪最高100万？各高校引才政策长什么样儿

引才政策

Talent introduction policy

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关注·高校引进人才政策

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人才是社会发展的重要资源，而高等院校作为国家培养和输送高素质人才的基地，其高层次人才的拥有量决定了院校的核心竞争力和综合实力。因此各高校争相制定一系列利好政策，向高层次人才抛出橄榄枝，掀起一波又一波人才引进热潮。

据早前教育部公布的《全国普通高校本科教育教学质量报告（2020年度）》显示，全国本科高校拥有博士学位教师人数占比为41.78%”，这一数据相比前一年的38.21%，有了稳步提升，而数据的变化显然与各高校不断加快的人才引进步伐存在强有力的联系，能吸引高层次人才纷至沓来的政策到底长什么样儿？我们来看看。

北京理工大学

北京理工大学“特立青年学者”人才支持计划（BIT Teli Young Fellow），是学校为推进实施人才强校战略，自2018年起自主设立、重点打造的高层次青年人才项目，旨在牢固树立人才引领发展的战略地位，加快汇聚一批具有较高学术发展潜力的优秀青年学者，打造人才“蓄水池”。

学校建立“六级联动”的协同培养机制，有组织、有设计的全方位支持青年人才快速成长，持续提升师资队伍创新能力和国际竞争力。目前，“特立青年学者”人才支持计划入选者中超过70%已成长为国家级青年人才，该项目已成为学校汇集人才、培养人才、成就人才的重要品牌。

西北工业大学

西北工业大学实施 “翱翔人才计划”，助力青年人才成长为学科领军人才和青年学术英才。加盟我校的青年教师均可申请翱翔人才计划翱翔青年学者、翱翔新星，以及翱翔海外学者项目，入选后科研启动经费最高可增至200万，且在所聘岗位薪酬之外可另获津贴5-8万/年；学校注重“传帮带”，出台政策鼓励青年教师赴科研院所和行业企业挂职锻炼，引导青年教师入主流、到前沿、快成长。

南京理工大学

南京理工大学为进一步推进核心师资队伍建设，打造了特色“紫金人才体系”，细分为紫金杰出教授、紫金卓越教授、紫金特聘教授、紫金青年教授以及优秀师资、优秀博士后，并为相关人才准备了丰厚的年薪待遇以及科研资金、团队支持，打造人才快速发展通道。

长沙理工大学

长沙理工大学大力实施“湖湘学者”人才计划，设立领军人才、拔尖人才、青年英才三级六类特设岗位，按岗位层级差异化设定入选条件、岗位职责和人才待遇，打破了以往专注引进人才和“唯帽子”等弊端，更加注重人才的能力水平和贡献，突出目标管理导向，统筹校内入选人才和引进人才，极大完善了三级人才梯队，有效激发了教师的创新活力，稳定了已有人才，壮大了高层次人才队伍规模。

哈尔滨医科大学

哈尔滨医科大学2021年起全面实施“星联人才计划”，打造“近悦远来”的全新人才格局，以更加积极主动、开放进取的姿态吸引人才、培育人才。学校特别重视人才引进工作和青年人才的学术发展，看中青年人才的学术能力，不论资排辈，人人都可以在哈尔滨医科大学得到最充分的尊重和支持。

依托学校申报海外优青项目者，即可申请“星联人才计划”项目。星联青年学者可享教授四级岗位工资待遇，岗位年薪50万元（税前），科研经费200～300万元，更有住房或租房补贴、配偶及子女落户等一系列福利。

上海商学院

上海商学院实施优秀人才培养与引进“上商学者”计划，推行教师分类管理改革、专业技术职务聘任制度改革和人事分配制度改革，进一步完善教师荣誉体系。入选“上商学者”人才计划的引进人才实行年薪制，年薪标准范围为30-100万/年；引进的学科带头人等高层次人才薪酬实行“一人一策”制。聘期内另根据学科专业情况配套科研经费。

中南大学湘雅医院

中南大学湘雅医院“湘雅人才工程”是对历年医院人才培养经验与模式的进一步总结、优化、传承与创新，包括福庆人才培养计划、孝骞人才引领计划、飞凡人才引领计划和振翩人才引智计划四大模块，覆盖全院各级各类人才，努力营造院内“人人努力成才、人人皆可成才”的良好氛围。

如入选者聘任在“湘雅人才工程·飞凡人才引领计划杰出人才岗位”，除获得国拨经费、湖南省及学校配套资助外，医院将为入选者提供国内TOP3、湖南省TOP1的科研启动经费、团队成员（含CO-PI、技术员等）、优厚的薪酬福利安家待遇、一流的实验办公和发展环境。

结·语

其实除了各高校特色鲜明的人才引进政策外，许多省市也有自己专属的引进政策，如山东省“泰山学者青年专家计划”、江苏省“卓博计划”、成都市“蓉漂计划”等等。名目繁多的人才引进政策背后，是各地、各高校对高层次人才的渴望，对优化人才队伍结构的刚需，可谓是诚意满满，你又对哪个动了心呢？

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责编：Hannah

审核：叶紫