实例分析+干货建议 博士求职高校的要点我们为你总结了这些
实例分析求职者经历，四大建议，第四点最重要，你get到了吗？
来源：知乎《一个博士的血泪求职路：想入职高校？请以我为鉴避坑！》
作者：一块六毛五
编辑：学术桥整合编辑
小编整理了知乎上一位985高校博士的求职经历，但愿博士们能通过他的求职经历，总结经验和教训，能从中得到一些启发！
第一次：
求职方式：熟人推荐
学校类型：三四线城市地方院校A，无硕士点
福利待遇：安家费70W，解决家属工作，科研启动金30W
个人分析：学校平台低，无硕士点，科研开展困难，后期发展受限。经与学校沟通后，感觉学校发展势头猛，重视人才，有些心动，想去A校施展抱负。
第二次：
求职方式：投递简历
学校类型：二本院校B，目标学院2017年成立，没有硕士点
福利待遇：理工科博士安家费70万，没有科研启动金
学校回复：论文不过关，985高校读博的人应该在外面混的很好，先等通知吧！
第三次：
求职方式：投递简历
学校类型：与B校同一所城市的C校
福利待遇：安家费80万，科研启动金30万
学校回复：学校满意，希望加入该课题组
个人分析：全校少数学院已评上硕士点，目标学院没有硕士点，平台比A校稍好一些，感觉还不错。
第四次：
求职方式：投递简历
学校类型：211院校D，硕士点、博士点齐全
福利待遇：安家费20万，无科研启动金，可以带硕士
学校情况：
（1）没有像样的实验设备，需要借助隔壁学院的大型平台开展一些实验测试；
（2）借助学校平台申请省级及以上项目相对容易很多；
（3）学校推出人才招聘计划，符合条件的博士进去可以享受对应级别的特聘教授待遇。
（4）考核要求比较难，3年内需要完成指定目标。
个人情况：缺少一篇2区文章才能达到应聘岗位条件，如果降低条件应聘低一级的岗位可以满足条件；但最后投稿文章被拒。
在文章被拒的情况下，回到课题组继续补充实验，期待做出一些成果。由于已经接近2019年11月，如果不能在今年把工作确定下来，只能等到明年。于是求职者回复C校同意加入院校的课题组，但是院校回复19年编制已满，入校只能等2020年编制下发，办理入编手续才能上班。C校预计2020年3月开学，办理好编制手续需要等到4月份，从2019年11月到2020年4月处于无业状态，心理开始发慌，于是开启了第五次求职。
第五次：
求职方式：投递简历
学校类型：地方院校E，全校均无硕士点
福利待遇：与A校相当，入职1年可破格提升副教授
学校回复：需要等到2020年3月才能办理编制上班。
经历了这些之后，该求职者决定去A校任教，A校有绿色通道可以办理编制手续，且报道就可以上班。虽然成功入职，但是该求职者仍旧心有不甘，也有对未来前途的担忧，就这样该求职者开启了自己任教旅程。
该求职者是985院校的博士，在博士即将毕业之际带着忐忑的心开启了自己的求职之旅。从第一次熟人推荐入职，到后来直接联系学校投递简历，经了解后不是对学校不是很满意，就是有满意的院校但是自身资质不满足，直到第四次被拒，第五次慌忙求职，挣扎一下，最终还是选择了将就选择了入职A校任教。
每一位求职者在入职前都有各种经历和多个选择。在即将毕业找工作之际，很多博士可能都和这位求职者一样，从开始的满怀信心，到了解学校之后的迟疑和担忧，再到被拒的慌张，最后将就选择。那么，该如何避免这种将就的尴尬状态，让自己的求职之路更加自信从容呢？小编做了如下总结：
（1）首先要清楚了解自身的实力，学术论文、科研成果达到一个怎样的层级，这一点，一方面可以找导师给出建议，或者直接建议找专门的评审专家进行评审，相对于导师，其他的小同行专家给出的建议也同样的参考价值，专家们指点的不足之处有利于自己再接再厉。目前市场上不少的专业评审评估服务机构，可以看看。
（2）经评审对自己有正确认识，确定目标院校范围，之后再去相应的靠谱渠道了解学校，查找学校最新人才引进岗位信息和政策，比如学校官网，比如专业的高层次人才招聘平台；
（3）如果你的时间精力有限，建议避开那些普通的招聘平台，尽量找专门面向自己所处人才层次的平台，比如学术桥，参加他们的招聘活动，向他们了解不同地区和院校的招聘政策，在招聘活动中就有机会直接面对面学校招聘老师，表达自己的意愿，了解学校科研支持政策和入职待遇及发展环境；
（4）最重要的一点，在求职之前列出自己的优势劣想，最关注和最在意的点，列出自己想要了解信息的清单，比如：自己的意向城市、学校层次、研究方向、团队要求、学校的福利待遇、合同期限、晋升通道及要求、招聘政策等，而不要等到入职后再后悔。如果自己不是很清楚，可以找专业人才顾问，他们有很多帮博士分析和规划职业生涯的经验，他们跟各高校人事处和各学院老师有着密切的联系掌握第一手引才信息，会给你足够专业的指导，也会向高校推荐给你足够多的机会。他们也乐意猎着你！
当然还有求职成功后的入职流程，建议博士们在求职时也不妨问一下，有的高校目前比较重视人才服务设有专员服务，有的则还需要亲自办理。这方面的信息，后续文章会作说明。求职不易，方向要准，下手要快，入职要谨慎，这样不仅是对学校负责也更是对自己负责，也更加有利于自身的发展！
本文内容及未标注图片版权归原作者所有，仅供分享之用，不代表本公众号观点。如转载稿涉及版权等问题，请作者在两周内与我们联系或者请留言通知我们删除。
来稿和内容合作信箱：qiaoqiao@acabridge.edu.cn
2020年学术桥“视频云招聘”
高校关注：2020下半年“视频云招聘”4+1计划
全球高层次人才服务平台学术桥视频招聘会已连续举办12年，因为疫情，2020年线上招聘更受重视——特殊时期学术桥人才服务不停歇，“视频云招聘”为高校和青年学者解忧。因学术桥人才服务以入职为核心，品牌实力打造好口碑，精准预约一对一服务。2020年以来推出10多场“视频云招聘”每一场都收获惊喜，点击查看精彩回顾——
3月13日学术桥"视频云招聘"回顾
3月25日学术桥"视频云招聘"回顾
4月09日学术桥"视频云招聘"回顾
4月17日学术桥"视频云招聘"回顾
4月24日学术桥"视频云招聘"回顾
11月6日学术桥"视频云招聘"回顾
11月27日学术桥"视频云招聘"回顾
延伸阅读
成功案例分享！这些博士后凭借哪些优秀条件在985院校任职的？
985博士的前途抉择：华为40万年薪，还是海外博后或高校教师？
全球高层次人才服务平台—学术桥
视频招聘会
学术评审评估
青年学者论坛
欢迎联系我们：
高校招聘，吴老师：19927471252
人才求职，赵老师：13810238612