选调生中关系户多吗？哪种选调生坑多？（选调生系列四）
文|明窗邀华月 首发|明窗邀华月
2000年，我军校毕业时分到基层连队。
一月工资是1100。
连队里一个义务兵战士，比我还有钱。
因为他一月的到手是1200元。
不过这个钱，不是军饷，而是他父母所在企业发放的拥军奖。
那个企业，是个效益极好的能源企业。
所以，企业职工，都希望安排子女进入企业工作。
想进的人多了，自然就要设门槛。
比如一家只能安排一个，比如需要有正规大学文凭。
高考扩招前，不少子弟读书不行考不上正规大学怎么办。
参军入伍，退伍后由父母所在企业安置，被称之为曲线救国。
那个战士，服役了两年就回去了，走时很开心，邀请我们今后有机会去他们那玩，那时的他，应该是一名光荣的国企员工了。
这让其余的战士由衷羡慕，“企二代”真香的感慨不胫而走。
其实，我也是“企二代”。不过父母所在的企业，是个频临破产的煤矿企业。
如果我不通过高考出来，而是等父母所在企业安排工作，那大概率，过几年是会光荣下岗的。
可见，投胎做“二代”，也得是个技术活。
大概也是从那时起，“二代”成了一个网络热词。
“富二代”，“电二代”，“油二代”，还有最热门的“官二代”。
大家对“二代”们的印象，应该说整体上抱有抵触。
毕竟，改革开放几十年，完成原始积累的个人或团体，在社会上占据了相对不错的地位。他们的子女成人，进入社会，与万千大众一起，争夺优质的、有限的就业机会。
显然，家庭的优势，会让二代们在竞争中更容易占据先机。
对此感到扎心的，并不是优秀的人才。
因为不管“二代”们占有如何的先机，优秀的人终归会拥有与之能力相匹配的资源。只是，需要时间或机遇而已。
但对这种占据先机最为抵触的，是无数普通人。
很多时候，对普通人而言，一旦失去先机，最终的结果，就是“一步慢，步步慢”，最终用一个无法翻盘的人生去诠释阶层固化的本质。
所以，有没有这样一种现象，以一种“占得先机”的可能，让普通人与“二代”同时进入门槛，而后却让其中的“二代”优先获得先机？
这种情况是有的。比如我今天说了半天才说到的选调生。
很多知乎的朋友私信我如何看待选调生中存在“关系户”的问题。如何看待普通大学生当了集中选调生后几年了感觉像“入坑”的问题。
我本来可以直接回答的。
但，我还是决定写好前三篇才来回答这一问题，因为必须先表明自己态度和立场，谈一些问题，这是一个体制内人员的基本功。
同时也声明，本文所有代指，都是发生在极个别地区的极个别现象。
因为我相信，这只是极个别的，不管你信不信，我都不接受反驳。
我在第三篇 定位——争夺人才制高点。
已经阐明了自己的观点。
通过选调生制度，体制，为优秀人才，开了一道侧门。
这让体制，在争夺人才制高点上，没有处于劣势。
这对国家治理体系而言，是一件非常有利的事情。
但，任何事情，都会有两面性。
因为侧门打开的同时，就会产生另一个问题，进入侧门的人，真的个个都很优秀吗？
特别是选调生规模得到了扩大的今天，享受到政策红利的人，会不会夹带部分能力平平的“二代”？
为什么要这么问？
首先。选调生分为定向选调和集中选调。
定向选调基本都是985以上，尤其是部分中央部委，定向选调生只在清北生中招募。或者TOP05之内的院校
平心而论，这部分选调生如何飞黄腾达，其中是否有“二代”，都不会引起大家的关注与嫉妒。
因为名校的光环太耀眼了。
一个考上清华北大的二代，和一个考上清华北大的农家子弟，对一个普通人来说，都是习惯性仰望的。
所以，这部分，基本没有非议。
而集中选调生呢？
这些年来，集中选调生的招录院校已经从985和211（现在叫双一流，但我叫习惯了，抱歉），扩大到了双非一本，以及二本院校。
这里不谈学历歧视，而是谈一个很现实的问题。
在这个层次的院校中，会有更多的“二代”和普通人，混杂在一起，因为大家的应试能力都很普通。
从普通院校里招收选调生本身并没有任何问题，问题的关键是，选调生的定位，是一种可以享受制度红利的公务员。
百度一下，考上公务员与考上选调生的区别。
公务员就是指一般的行政机关的工作人员
选调生是组织部门有计划地从高等院校，选调品学兼优的应届大学本科以上的毕业生到基层工作，选调生都是作为党政领导干部的后备人选，组织部门将进行重点培养，它的定位就是培养领导干部，而不是培养一般的行政机关工作人员。
说成白话，选调生获得快速提拔，是有政策依据的，无论是定向选调生还是集中选调生都可以享受这种制度红利，但是，又不可能是每一个选调生都能享受。
所以问题关键的关键就变成了这么一个问题，数量庞大的普通大学毕业的选调生中，谁，会更容易被上级部门进行重点培养？谁，又会更容易获得这种符合规定的快速提拔？
聪明的你一定拿出了选调生的招录规则，成为选调生，要品学兼优，要首先获得学校的推荐。岂能随便容“二代”混入。
是的，学校的推荐当然是严肃慎重的。
但不要忘记，当下就业形势严峻，对部分为就业率担心的普通院校来说，会不会心有灵犀的让更容易获得上级青睐的“二代”们优先获得推荐机会呢？
而以选调生招录的三大硬性条件来看，中共党员，担任过学生干部，获得过学校奖学金，之前是要求三项全部满足的，但现在极个别地方是要求满足其中一项即可。
难度降低的同时，是方便普通人多些，还是方便“二代”们多些？
要知道，“二代”也并非都是顽劣坑爹之辈，绝大多数的二代其实和你一样，是个资质普通，低调平凡的人。
我曾在网上看过这么一个议论，能把自己的子女运作成选调生，是体制内家庭最成功，最划算，最有远见的运作。
至于如何去运作，抱歉，我不知道。
但我可以解释一下，什么叫运作。
我在省城工作，经常遇到一些地市或县区通过遴选调入省机关或市机关的人。
很多人，老婆也是体制内的，但还没有调过来。
怎么把老婆调入省城的体制内单位，统称为运作。
这个，终归与你的地位和家庭资源有关。
比如，老婆原来是小学老师，调去省城当个有编制的小学老师难度有多大？
一个无背景的科级干部，调入省城的普通机关，他可能运作十年都不一定能将老婆调入省城。
这样的例子，我特么又不是没见过。
一个无背景的科级干部，调入省教育厅工作，他可能运作一年到两年就能将老婆调入省城的小学。
一个无背景的科级干部，调入省委工作，结果大领导欣赏，正好看重他无背景，选做秘书，那么，他将老婆调入省城，可能只需要一个电话。
这就是我对运作的理解，
当然，这与选调生如何运作无关。
但我为什么还要提呢。
因为，这又涉及到另外一个，就是刚刚说的关于“坑”的问题。
目前文件规定选调生必须下基层工作两年。但两年之后，并没有文件规定必须将他们调离基层。
也就是说，成为选调生两年后，有人可以被快速提拔，有人可以被运作回省厅或市直，作为有基层经历的选调生而重点培养。
但有的人，还要继续在基层工作……
实话实说，在极个别地区，这样做，是有些不厚道。
因为，如果是直接招聘乡镇公务员，以很多选调生的求职预期，是不会来报名的。
不信，你去看一些乡镇公务员的招考条件，特别是一些边远艰苦乡镇，往往是报名门槛最低，简称“三不限”。
因为这些单位知道，这里的综合条件不会符合高层次人才的求职期望。
选调生，毕竟也曾是获得过学校推荐的“品学兼优”毕业生。他们的职业预期，一般都会高一点。
但现在，个别人以选调生的名义被招录，却最终，可能成为或者已经成为一名长年不能调离的偏远乡镇公务员。
这也就是当前部分选调生反映的“入坑”问题。
以前，选调生招录只有面试，没有笔试，被运作的空间略大。但普通人选不上，还可以参加公考。
但随着政策收紧，现在报考选调生，为了彰显公平，部分地方通过审核后还必须参加省考，才能取得面试资格。
但这就意味着，毕业生一旦选择报考选调生，当年也就不能同时选择报考同省的公务员。
所以，知乎上又多了个季节性热点，普通院校生考选调生好还是考公务员好？
该怎么答呢。
如果单纯从就业的角度考虑。直接报考明确岗位的公务员，可能今后会省事许多。至少，你知道你会在哪个岗位工作，工作地点在哪里。
至于今后参加遴选获得提拔的机会，确实比选调生少一点点，现在有些机关搞遴选还真是指定面向选调生，至于其中会不会隐含更加明确的指向性，我就不清楚了。
但是，体制内向上流动的机遇始终是存在的，普通公务员，只要你有一颗向上的心，一样可以获得进步。
如果从重点培养的角度来看，基层是最能锻炼人的地方，选调生基层锻炼的履职经历将是你今后不错的仕途资本。
从这个角度看，希望大家踊跃报名，接受组织的挑选。
以上，是我的建议，希望对你有用。
最后，再推荐大家读读我的前3篇，你对选调生的理解会更客观。
明窗邀华月: 不一样的视角看体制
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明窗邀华月：资深写手，擅长深度剖析官场规则与社会热点。原创的公务员报考指南、公务员晋升、选调生系列、体制内相亲、体制内干货、职场杂谈等系列文章视角独特，语言诙谐，观点犀利，关注公众号回复关键字即可查阅。
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