女下属拒绝性骚扰后遭到死亡威胁？字节跳动回应 ：已劝退！
当职场小白遭遇「威胁」，该如何打破沉默？
近日，一位微博网友公开爆料：自己近期受到字节员工陈某某的「死亡威胁」，只因拒绝了陈某某朋友，一位已婚男老板的性骚扰。（后文中，该爆料网友统称为 A 女士、恐吓者陈某某统称为 B 男士、性骚扰者统称为 C 男士。）
拒绝前老板性骚扰后，遭到辱骂、威胁、约架
拒绝前老板性骚扰后，遭到辱骂、威胁、约架
据 A 女士的发文，自己是一位初入职场不久的大厂打工人。
去年年末，已婚的 C 男士在离职前的聚会上亲吻了 A 女士，但是「性骚扰未果」。
原以为逃过一劫的 A 女士，却在半年后再次收到了 C 男士的消息邀约，于是， A 女士将其拉黑。
不久后，A 女士却莫名地收到了并不熟络的前同事「 B 男士的微信消息」，内容中充斥着为 C 男士的「打抱不平」。随后，又主动打视频电话过来进行侮辱，言语中夹杂着许多无端辱骂和人身死亡威胁。
A 女士才意识到：B 男士和前老板 C 男士可能是朋友。
随后，B 男士扬言自己现在是字节生活服务餐饮负责人，向 A 女士提出在小红书公司楼下“约架”要求。
由于 A 女士没有赴约， B 男士还向前同事索取 A 女士的家庭地址。
恐慌之下， A 女士选择发文曝光并委托律师全权处理。
字节回应：已经劝退该员工！
根据网络信息显示，A 女士疑似小红书员工，恐吓者 B 男士为前小红书员工、后入职字节，性骚扰者 C 男士为前小红书某高管。 网友推测，「辱骂威胁」事件可能发生在 A 女士和 B 男士在小红书工作期间。 在事件曝光后，抖音生活服务相关负责人对此回应称：经调查，该员工今年 6 月 5 日入职，7 月 12 日因过往纠纷参与辱骂他人，并造成不良影响，公司已经劝退该员工，并与其解除劳动合同。
网友：“大厂只能筛选能力，筛选不了人品！”
网友：“大厂只能筛选能力，筛选不了人品！”
随着事件的进一步发酵，字节和小红书的词眼备受大家关注，微博上 #字节回应员工“死亡威胁”女性事件#、#死亡威胁女性的男员工已被字节劝退# 的话题也冲上热搜，引发网友们的激烈讨论。
一些网友为「职场威胁」打抱不平：“林子大了什么鸟都有”；“网络的野蛮生长也养育了一些野蛮人”；“职场中的隐忍和反抗，永远是无解的话题”。
也有人就「大厂招人」作出讨论：“两家公司对员工背调没做好，恐吓者和性骚扰者都有作风问题”；“字节这是做了接盘侠”“建议大厂招人的时候多把关”；“大厂只能筛选能力，筛选不了人品”……
那么，你在职场中受到「人身安全威胁或性骚扰」时，会怎么办？
参考链接：
https://video.weibo.com/show?fid=1034:4923464885141555
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