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加薪未果,独挑5600万美元项目的研发工程师果断离职!

整理 | 朱珂欣   
出品 | CSDN程序人生(ID:coder_life)

程序员,一直是被贴上“高薪” Tag 的群体。

近日,网名为 George Patterson Sibble 的网友却发文抨击了这一观点:与金融、咨询等领域工作相比较,工程师的奖金太低了!




曾是5600万美元项目的唯一工程师


George Patterson Sibble 能有此感慨,并非无中生有。

作为一位兢兢业业的打工人,曾担任公司某项目的唯一工程师,对项目运作期间的贡献量不容小觑,其重要性也直接与项目营收挂钩。

令人不解的是,在项目创收了 5600 万美元后,George Patterson Sibble 多次提出了涨薪的要求,却遭到了拒绝。

一边是自己在发挥着重要作用,一边却没有得到“涨薪”,内心难以平衡之下,George Patterson Sibble 选择了离职。

并且,他认为绝大多数工程师离职跳槽的直接原因便是:“没有得到加薪或奖金,为了提高报酬,必须换工作。”



“科技公司收入高,额外奖金却很低”


此外,还有一个问题引发了 George Patterson Sibble 的思考:为什么软件公司不愿意支付员工奖金?
在将自己的岗位和银行经理做出对比后,得出了结论 —— 很多人默认银行经理的营收是个人产生的,因为他们的工作更透明,所有人能看得到。相比较之下的软件公司,公司的高层会认为是“软件”、“项目”带来了相应的收入,而并非在期间需要承担诸多责任的工程师。
因此,如果一家银行的副总裁达成了一项 5600 万美元交易,将获得巨额奖金。相反,尽管工程师能做出类似的贡献,并不会得到相应的同等的奖励。
George Patterson Sibble 还罗列了大型金融公司的人均收入和知名科技公司的人均收入:

美国银行417,952 美元Facebook 1,928,831 美元 

摩根大通  

403,485 美元谷歌 1,457,056 美元 
瑞士信贷 432,640 美元 Twitter 681,914 美元 
瑞银集团   498,720 美元 

显而易见的是,科技行业的员工收入更胜一筹。
George Patterson Sibble 却表示:奖金方面大有不同。
尤其是一直以高薪著称的 Facebook , 在 Facebook,即便是标准工程师的工资都可以达到 157,000 美元 — 260,000 美元,和投资银行的副总裁收入相当。 Facebook 员工的高薪收入之外,没有付给他们更多额外的奖金。
George Patterson Sibble 还将银行和科技行业的离职率做出了对比:银行为 18.6%,科技行业的离职率达 57.3%。
他认为,金融业将其收入的绝大部分花在员工身上,投资于他们的员工,而许多科技公司从员工身上赚取更多的钱,却忽略了留住人才。


高薪招揽人才之下,成本问题备受关注


毋庸置疑,有竞争力的薪酬、奖金成为许多公司留住人才、应对市场变化的重要条件。根据 Indeed 的数据,美国软件工程师的年平均收入约为 114,000 美元。

与此同时,软件工程师的数量也在增加。根据美国劳工统计局的数据,从 2019 年到 2029 年,软件工程师的就业人数预计将增长 22%,远高于所有职业的平均水平。

当大量人才席卷市场,聘请软件开发人员的成本问题无法忽视。

根据智能招聘平台 CodeSubmit 的早前的报道,在美国雇用雇员的平均成本包括:

  • 法定福利:7.6%

  • 保险:7.8%

  • 带薪休假:7.4%

  • 退休和储蓄:3.5%

  • 附加工资(加班费和保费):3.3%

如果采用软件开发人员的年薪中位数来计算,所有这些成本总计为 32,601 美元,聘请一名开发人员作为全职员工的过程,可能会花费 28,548 美元至 35,685 美元。

此外,如果使用外部猎头或招聘人员,平均成本是新员工第一年工资的 20-25%。如果我们收取开发人员平均工资的 25% 的招聘费用,则成本为 27,535 美元。

在国内,许多高薪开发者也遭遇了薪资涨幅停滞的问题。

据 CSDN 早前发布《2022-2023 中国开发者现状调查报告》,面对 2022 年多数互联网公司都采取的“降本增效”策略,数据显示,2021 年有 62% 的开发者表示过去一年工资有所上涨,而 2022 年该数据降到了 51%,43% 的开发者表示工资没有任何变化,甚至还有 6% 的开发者薪资出现了负增长。

George Patterson Sibble 因“加薪”未果而离职的故事,在 Hacker News 上也引发了不少开发者的讨论。人认为:“我从不将工程师视为成本中心,他们是一个利润中心”,也有人认为:“作为一名员工,科技行业的成功策略是在许多公司做最低限度的工作,而不是在你的雇主那里完成任何事情,因为这不会对你的薪酬产生有意义的影响。

对此,你怎么看?

参考链接:

https://innovationnation.blog/p/compared-to-other-skilled-work-engineers

https://codesubmit.io/blog/cost-of-hiring-a-software-developer/

https://codesubmit.io/blog/cost-of-hiring-a-software-developer/#overall-costs

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