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怎么判断领导是不是小人?看这四个点就够了,准得很!
Original
小卿
办公室小卿
2024-05-09
在单位,有的领导把团队带飞,让大家都有活力;
有的领导呢,简直就是
毁灭希望的黑洞
。
这年头,遇到个好领导比中彩票还难,
所以该如何判断领导是不是那个
让人头大的“小人”
呢?
01 领导的话能不能当真?
有的领导
前一秒钟说东,下一秒就变西
,这种人你敢信?
职场上最怕这种“嘴上说着要走心,行动上跟没心”的主。
他们最擅长的就是
说一套,做一套
。
今天在会议上豪言壮语要提拔有能力的员工,
转眼又偷偷地把机会给了和他酒桌上捧哏的小兄弟。
你要是单纯地信了他的豪言壮语,
最后等到的可能就是一个大大的空头支票。
所以,对这种言不由衷的领导,
你得睁大眼睛,
他的话你听听就好,别当真
。
对于这种,
今天说给你加薪,明天直接变脸的领导,
妥妥的小人标签。
02 对待下属成果的态度
你辛辛苦苦加班熬夜做的PPT,最后是不是
他挂名去开会?
这事儿得分明白!
要是他把你的功劳揽到自己名下,
而一出问题就把你推出去背黑锅,
那这领导,
十有**八九是小人无疑
。
老实人做的事,小人领的功,你说气人不?
更狠的是,有的领导连个表扬的眼神都吝啬给,
你干得再好,表面上一句赞扬,
背后就开始打小报告,搞小动作,
确保你永远出不了头。
03 领导是不是双标狗?
领导对待大家是不是一视同仁?
或者
他是那种对自己人一个标准,对你一个标准的两面派?
如果他在公事公办上能左右逢源,那你可得小心了。
这种领导最喜欢搞
“双标政策”
,
对他点头哈腰的能得到好处,
稍有不顺他意的就拿小本本记名字。
团队里搞小圈子,内外有别,
这不仅是小人,简直可以去演《宫心计》了。
比如,
领导自己迟到了就是交通堵塞,你迟到了就是态度问题。
这种双重标准的存在,直接告诉你,
这个领导只信奉“为我所用”,
别指望他真的会公平对待每个人。
04 领导是否偏袒小人
领导是不是只捧那些
会拍马屁的人?
有的领导明明知道某个下属做事马马虎虎,
但只要人家会说好听的,就能得到重用。
这种领导特别能演,见风使舵,
今天跟这个好,明天跟那个笑,
全靠拍马屁的风向标转。
团队里如果风气都变成了谁拍得响谁有面子,
那么这样的领导,绝对是小人的典范。
这种环境下,
真正有才能的人往往被埋没,
整个团队的氛围也会因为这种不公而变得越来越差。
写在最后:
要是你发现你的领导符合上述任何一种小人的特征,
那你真得警惕了,
这样的职场环境可能不仅
阻碍你的发展,
还会让你的
工作生活充满挫败感。
别忘了,职场如战场,
认清领导的真面目,
才能更好地为自己的职业生涯导航。
今天的分享就到这啦,如果文章对你有启发,欢迎三连~
我是小卿,下次再见
!
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