技术编辑：MissD丨发自 思否编辑部

文章来源：公众号 SegmentFault

近日，知名人才招聘网站 Hired 公布了“2022 年软件工程师状况报告”。

“2022 年软件工程师状况报告”基于对 2020 年 1 月 - 2021 年 12 月间收集的 2000 份调查回复进行整理，通过对市场上公司和软件工程师之间的 366000+ 次互动数据进行分析，以及对 2000 多名候选者进行调查后，最终得出了一份有趣的结论报告。

该报告的主要目的是希望能为软件工程师及开发者们提供见解和资源，以帮助促进他们的职业发展，同时也为雇主带来一些提高招聘效率和维持人才的策略。

在这项报告里，列出了一些最能激发雇主面试兴趣的软件开发技能。比如 Go 语言连续 2 年位居需求技能榜 No1，相应的掌握 Go 语言的工程师们收到的面试请求是市场平均水平的 1.8 倍。

对此，Hired 首席技术官 Dave Walters 评价称：“由于 Go 语言设计简洁但功能非常强大，这使其在工程师中很受欢迎。”

同时，掌握 Ruby On Rails 框架、 Scala 语言、Ruby 语言、以及 React Native 的工程师们收到面试请求的情况也分别上涨了 1.78 倍、1.73 倍、1.69 倍和 1.63 倍。

在受访的 2000 名开发人员中，最受喜爱的编程语言前五名分别是：Python、JavaScript、Java、TypeScript 和 C#；排名靠后的分别为 PHP、Swift、Scala、R 和 Objective-C ，受访者认为它们使用起来比较复杂且“overwhelming”、“使用它们的经历很糟糕”。

报告数据显示，相比他软件工程职位，全栈工程师、后端/前端工程师以及数据、安全工程师这些顶级软件工程师与需求最高的职位的面试请求同比增长了 2.1%；与此同时，这些顶级工程师也拿到了最高平均薪资。

“后疫情时代”居家工作依然在全球范围内盛行，远程技术开发者们也在其当前位置或生活成本标准之外寻求高薪的机会。所以对于薪资方面，尽管加拿大和英国正在迎头赶上，但美国的平均薪资水平仍然最具竞争力。

当然伴随着各种原因，越来越多的大型科技企业的情况也在发生变化，不少公司已经在重新考虑“回归办公室”的必要性。

该报告中的数据还显示，与其他地区相比，圣地亚哥、洛杉矶等这些特定地区的远程招聘更为积极，当地科技人才最受欢迎。当开放远程工作时，在雇佣平台上的软件工程师收到的面试请求总的来说比不开放的应聘者多 20%。

数据显示，初创公司和其他小公司正在得到更多的投资和增长，在具有竞争力的薪酬和福利方面，它们紧随大企业之后（报告详细介绍了软件工程师的平均年薪以及不同规模公司的平均薪酬）。

工程师天生就是问题解决者、天生就有创造力，且有自己独特的思考方式。他们是终身学习者，希望利用自己的技能解决有意义的问题。

在这份报告中，我们也看到了软件工程师们对编写代码的热情，以及他们在理想工作环境中的关键 3 要素：

1）创新挑战和持续学习、
2）产品研发/解决方案、
3）盈利潜力。

除了工程师对他们在某个职位、工作场所和管理者中寻找什么的调查结果外，该报告还包括优化面试流程和远程环境的建议和工具。

最后，该报告还提供了具体的最佳实践，以重新考虑招聘标准、扩大人才库，并在 DEI 目标方面取得进展。

随着人才竞争的加剧，市场对软件工程师的需求量持续增长。例如在 2021 年，在被雇佣的软件工程师的平均接受面试量是 2020 的 2 倍多。在这种大背景下，只会倒逼一些企业公司不断加强其雇主品牌，并提供令人信服的薪酬，以将人才库扩大到新市场。

这份报告就很好的为企业和开发者们提供了很好的参考素材：要想在团队中找到最优秀、最聪明的人才，就要了解他们在寻找什么，是什么驱使他们，以及他们在哪里；当然，对于工程师和开发者来说，在这个过程中不断提高技能和专业化才是关键。

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