首先靠AI上位百万年薪的可能不是程序员，而是这个不起眼的角色……
- 1 -
我们在上一篇文章
中提到，
需要更好的“提示工程师”来调教AI，
才能发挥它的能力。
但是具体要多好的“提示工程师”，
当时我还没有切身体会和感受，
但是现在有了。
- 2 -
又经过了几天和 OpenAI GPT-3 模型的“推手”，
我开始感悟到给AI写提示（prompt）的价值非常大，
而且经验和创造性极其重要。
很多问题不是AI解决不了，
而是提示南辕北辙。
我之前几天以为是“技术难点”的东西，
一直没有办法绕过去，
今天通过构建新的“提示”，
完美解决，所以才有此感慨。
也就是说，
之前用很多、很牛的技术人员去做的事情，
可能现在换个提示，AI帮你做了。
比如原来很多工作中的前置处理之类的，
各种准备工作，原来是要烧人、烧CPU、烧数据库的，
现在只要提示写好一点，
直接把原材料塞进去，也能炼金。
这表明什么，
表明一个牛X的提示工程师可以比一个几十人的团队还要有生产力。
- 3 -
“提示”就是核心竞争力。
提示工程师的价值非常巨大。
提示工程师，已经是新的职业了。
比如原来AI写文章、写论文的短板就是套路感，
但其实提示写得好，没有套路感。
简直可以说，
AI有开门的能力，但你要会念芝麻开门。
- 4 -
基础扎实的测试工程师转型“提示工程师”有极大优势，
估计他们就是吃到第一波红利的人，
春天来了，年薪百万可期。
在群里，我也感叹AI带来前所未有的新机遇，
但怎么做产品，怎么把AI融入到产品中去，
欢迎加入我们的付费群里聊聊。
（限员200人，不聒噪）
----------小红花简介----------
小红花技术领袖俱乐部（以下简称小红花）是一个软硬件开发者个人品牌赋能平台，致力于帮助他们提升影响力和改善收入结构。
小红花于2021年11月底由赖勇浩创立，社群成员大部分是10年经验以上的技术专家、管理者和创业者，层级质量双高，在技术选型等方面有较大话语权，已经形成微信群、网站、公众号、视频号、线下聚会/峰会等媒体流量矩阵。
小红花覆盖行业广泛，除消费互联网人群之外，还包括产业、工业互联网、基础软件、硬件、机器人、AI、区块链等领域；涵盖开发、测试、效能与过程、工程化等领域的专才；人员覆盖地域广，立足于广深，约1/3人员在北京、上海、成都、武汉等地，约10%人在欧洲、北美、大洋洲和东南亚，具有全球影响力。
官网：https://xhh.club/
如何加入小红花技术领袖俱乐部？
关注本公众号：小红花技术领袖（微信号: xhhclub2021），然后根据入群菜单提示操作。