如图。

你好呀，我是歪歪。

在知乎上看到一个关于面试相关的问题，我觉得写的很好，分享给你。

另外补充一句：比较适合刚毕业的，或者工作没几年的同学。如果是工作多年的老油条，下面这些应该是倒背如流，而且觉得非常”油腻“才对。

如果你是应届生，或者准备换工作，希望对你有帮助。

作者：再来一次 

链接：https://www.zhihu.com/question/290543744/answer/595815243

荒腔走板

不知道看完上面的回答之后，对你有没有一点点帮助。

最后，给大家讲一个我做面试官的时候的亲身经历吧。

在前几年，我刚刚做社招面试官的时候，进行面试的时候还需要经验丰富的面试官带着我一起去。

开始是他问，我旁听，最后他会带我复盘面试过程，并在是否给面试者通过这个决定上征求我的意见，我们一起决定面试者进入下一轮的机会。

后面经历过几场面试，就变成了我问，他旁听。面试完成后他会问我给不给过。绝大部分情况下我们的意见都是相同的。

而我给出这个意见的相当大一部分因素是技术能力是否过关。

只有一次是不相同的。

我想给面试者过，但是他的意见是否决，并且他告诉了我原因，最后我也在面试系统里面给的“不予通过”。

我给过的原因是在技术面试的过程中，他基本上都回答的很好，过往的经验、参与的项目、技术能力等等都很匹配。

而他给否了原因是：面试者在面试过程中整个人是一种很浮躁的状态，比如你的面试问题有几个还没有说完，他就觉得自己已经 get 到你想问什么了，然后开始在回答了。比如在答题的过程中他一直在自己面前的纸上涂涂画画，但是并不是想让我们一起看，我也没看懂他在纸上画的是什么。比如你问他为什么从上家公司离职的时候，他回答的是因为知道了别人的工资，被倒挂了，心里不爽，所以出来随便试试。

我快速的想了一下面试过程，面试者在技术之外的表现确实是这样的。

关于薪资被倒挂所以想换工作，这个理由特别真实，我也完全相信就是这样的。但是这个回答可以作为朋友私下的吐槽，但不是应该在面试阶段出现的回答。职场就是这样的生存法则，即使这个生存法则是令人“恶心”的，在你还有求于人的时候，你也得捏着鼻子遵守。

最后，他还补充了一段话给我：在面试的时候真诚是很重要的，但是在某些问题上需要学会包装。职场就是这样的，有些真话说得太直反而显得稚嫩。面试还需要考察一些技术之外的东西。对于面试官，下结论之前多想两个问题。

第一个是如果这个人最终入职了，假设就分到你们组，你愿意和他成为紧密合作的同事吗。

第二个是如果这个人到面到领导面的时候，领导觉得这个人特别差劲，领导会看之前的面试评论，是让这个明显不合格的面试者走到这个环节来的。我们都能感受到这个人的浮躁，领导也一定能感受到，如果他在面试流程上看到你的名字，多少还是有点不好。

当面试官，其实是一个苦差事。