清华毕业年轻律师，被辞退后自杀

达叔编辑部作品

大家好，我是达叔。

一个想和大家一起慢慢变富的家伙。

本文作者：达叔编辑部 谷小泉律师

这两天，律所的负面消息连连出圈。

先是咖啡门，接着知名律所达辉一名年轻律师，被辞退后自杀，引发网络对达辉的口诛笔伐。

被辞退的原因，网传的说法，是“装了百度网盘，违反了所里的保密制度”。

讨伐律所的原因，用脚指头想想就知道 —— 工作量大，没日没夜加班，法律界的富士康。

达辉，我是知道的，非常优秀的律师事务所。

我有朋友就在达辉工作。

忙，是真的忙。

虽然我的老东家是红圈所的Top3，排名在达辉之上，但我去达辉应聘，未必合格。

因为，我也没有信心能够应付达辉的工作压力。

事实上，我有老同事跳槽去达辉，做了没几个月就跑出来了 —— 太累了。

但我的同事没想过自杀。

一份工作而已，不合适，再换就是。

我也不觉得律师工作节奏快、加班压力大，就是PUA。

我们应该给PUA一个定义 —— 用威胁、哄骗或利诱的方式，引导人做没有意义，或者付出远小于回报的事情，是谓之PUA。

一件事情，是必要的，有意义的，就不是PUA。

一件事情，付出获得了回报，就是不是PUA。

达辉的律师为什么要加班？

因为案子多，时间紧，不加班无法满足客户的需要。

客户的工作，不可以放一放，慢慢做吗？

不可以。

当被告的船驶进了宁波港，而船舶只会停留几个小时，律师有时间喝完咖啡再去扣船吗？

如果不能理解律师为什么要加班，可以想一下，医生的手术可以慢慢做吗？

医生就不要休息吗？

要，但病人等不了。

案子这么多，不能多招几名律师吗？

不能。

如果不能理解，可以想一下，医院可以多招医生吗？

不能。

因为没有那么多的医生人才。

不是不应该，而是不能够。

这个世界，不是应该怎样，就可以怎样，在哲学里，实然和应然，是完全不同的两个概念。

没日没夜地做案子，是没有意义的吗？

我不这样认为。

优秀的律所，可以接触到更优质的案源，更优秀的客户，得到更大的锻炼。

人们总是说：“世界那么大，我想去看看。”

可是，花钱旅游看到的世界，真的足够精彩吗？

比跟华为、腾讯、特斯拉这些优秀企业共事更精彩吗？

比参与中美贸易战，代表国家对抗贸易制裁更精彩吗？

比在俄乌战争中，帮助中国企业取回因欧盟禁令被困在境外的飞机、轮船更精彩吗？

你是在做事，做有意义的事情。

换个角度，劝你放弃这样的工作机会，劝你朝三暮四、摸鱼划水的，可能才是PUA。

他们就是看不惯你这么吃苦耐劳，又聪明，又比他们努力10倍，进步速度是他们的100倍。

他们想让你躺平，钱少赚一点，这样显得很平均。

哦，这个少赚，并不是少赚一点点。

下面，是达辉律所的工资待遇。

• 应届生第1年，起薪30000元/月；

• 第2年开始，每年长10000元；工作7年，月薪85000元；

• 8年级以上，根据个人情况决定薪酬标准。

补充一句，按照律所惯例，月薪是固定的，年底奖金另算，可以有4-6个月。不像那个中金交易员，月薪8万是掺水的，平均了年终奖的。

所以，不要说什么律师加班没有加班费这种鬼话。

你工作的那个单位，007加班，你老板能给你这么多钱吗？

去年北京疫情流调，我记得有好几个农民工兄弟，一人打3份工，一天工作16个小时，一个月拿多少钱？1万多？

什么叫PUA？

白干活不给钱，叫做PUA。

干了活，拿到钱，叫做“等价交换”。

真的，我也不太建议年轻律师为了拼，非要挤进这种头部大所。

我也说了，我自己都没有勇气去达辉。

找到适合自己的节奏，找到适合自己的工作氛围，是最重要的。

但我们不能因为自己不合适，就觉得律所是错的。

特种部队，就是要挑最强的兵、最能打的战士、最抗压的人。

你跟特种部队说，要照顾生活和工作平衡，事业和家庭兼顾，你才是错的。

你让抗击洪水、与山火搏斗的官兵每天工作不超过8小时，要注意防热防寒，极端天气应当停止作业，你才滑稽。

你不能因为自己做着一份轻松的工作，就认为所有工作都可以轻轻松松完成。

不能适应极端的工作环境，但至少应该对能够面对极端挑战的人报以敬意。

律所和律师，本就是双向选择。

达辉想把自己打造成法律界的特种部队，也只对能够接受挑战的特种战士开放。

这并没有错，只是不同的生态位而已。

这里不是奴隶工厂。

奴隶工厂，没有离职自由，而达辉允许离职，甚至会主动辞退你，让你脱离火坑。

事实上，红圈所的离职率一直很高，人员进进出出。

不合适就走，没有谁故意阻拦，强迫卖苦力。

有人发出讨伐檄文，要杯葛达辉，让律师不要应聘达辉职位。

真是好笑，人家也没有非要留谁啊。

最好笑的，是呼吁企业客户不要用达辉，因为达辉压榨劳动力，让律师加班。可这种律所，难道不是客户最爱吗？

就是这么一家“血汗工厂”，惨无人道，竟然还能招到人，而且从几十人扩张到几百人，这说明什么？

说明市场上没有那么多高薪、轻松的岗位。

不然，人早跑光了。

如果一家律所，可以让律师没日没夜地加班，说明律所的业务很好，受到客户信任，有发展前景。

我给你们看看什么是底层律师“案少人多”的苦闷👇

如果达辉真是地狱，那位年轻律师，应该在达辉就职的时候自杀，而不是因为被达辉辞退而自杀。

如果达辉真是地狱，他应该因为离开达辉而感到解脱和快乐。

至于辞退的原因，“使用百度网盘，泄露律所秘密”，我认为这是一条正当理由。

不能理解的，请联想一下希拉里的“邮件门”。

事实上，达辉的朋友跟我说，那位年轻律师，自己设了一个服务器，拷走律所文件，是严重的违规。

而到了网络上，却变成“年轻律师自设系统，帮律所提高效率”。

为去世的年轻律师感到惋惜。

但为了避免这种悲剧发生，我们该做的，不是讨伐律所，而是提高人们的抗压能力。

人最重要的，不是能赢，而是输得起。

在任何情况下，草率结束生命，是对自己、对家人的不负责任。

一边倒地讨伐单位，会加重个体的脆弱感和对温和环境的期待值，一旦现实中得不到满足，会更加容易失望，甚至走向极端。

最后，贴上达辉管理合伙人马勇律师2017年给内部合伙人发的《论纪律》。网上被喷成了筛子，大家可以看看，在自己心里评价一下。

最后，为逝去的年轻生命惋惜，为组织和个人之间的不匹配惋惜。

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