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天天搭我车的女科长，一声不吭就把我踢出了核心部门

勤奋的叶子君 叶子君的小门道 2024-04-11
（本文来自读者投稿）

01

本人女，34岁已婚，儿子三年级。

很多年来，我都在单位的核心科室，业务能力较精湛，领导也对我很认可。

大家都说我们这科室核心强势且有前途，举个例你就明白了：

单位现有的领导班子里，5位中有3位是我们科室培养上去的。

从平台上、能力锻炼上、人脉关系上，都是全单位最好的部门。

在这里待着，除了工作忙点累点以外，对个人发展好处多多。

我很感激领导赏识我，把我放在这里。我的职业规划是，守好自己的位置，把工作干得漂亮，提拔晋升自然会来。

我家离单位七八公里远，规划中的地铁还没修，我开车上班。

我的女科长45岁左右，为人外向泼辣。

工作上，她跟我很多看法一致，也很赞赏我的能力，并且多次表示我的母校（某南方985）就是她高中的儿子的梦中情校，因此对我赞赏有加。

她家住我隔壁小区，她不会开车，此前都是坐公交车上班。

自从前两年我开车偶遇并捎上她两次后，渐渐的她就习惯每天坐我的车上下班了。

每天早上风雨无阻地在公交站台等我，下班了到我车前等我。

她也提过给一笔搭车费，但我本来也顺路，多她一人花不了几个钱，就婉拒了。

她倒也不客气，就没再提过。

有了每天搭车的相处，我们除了工作上，私交上慢慢也熟悉起来，我还去她家蹭过几次饭。

我能感觉到，自从一起上下班后，我跟女科长走得更近了。

她在工作上对我的偏爱很明显，帮我争取了几次外出培训的机会。



02

上下班途中，在车上，我们的话题大多数围绕家庭和孩子。

我会向她取经，优秀的儿子要怎么培养、课外班要不要上等等。

她老公是市里的小领导，工作更忙，经常不着家。

儿子从小都是她管，目前在全市最好的高中住校。

我也会聊起我家里的事，有时候会向她这个过来人请教一些困惑。

我跟她聊起过我们家当下最大的两个难题。

一是我老公在审计系统工作，经常出差十天半个月，再加上儿子小学阶段淘气难管，我一个人感觉很吃力。

二是双方老人身体不好，时不时陪着跑个医院啥的，还要向她请假，对不能搭车表示抱歉。

这些她都表示理解，并宽慰我说，三十多岁是最兵荒马乱的时候，但也最幸福，过了这几年，一切都会慢慢理顺。

她的情绪总是很平稳，说话语速不疾不徐，给人很靠谱、很踏实的感觉。


03

去年中旬，我冷不丁接到通知，突然被调换部门了，去了相对冷门的另一个科室。

听到这事时我人都蒙了，呆若木鸡站了好几分钟才反应过来。

完全没想到自己干得好好的会突然被调走，而且事前一点风声都没听到。

我拿着会议纪要，情绪激动地去找女科长，说我不想换部门，想继续留在这，在她手下干。

她给我倒了一杯水，先稳住我的情绪，然后说我要调离的事她也才知道不久，都是领导已经决定好了再来通知的她。

她替我争取了很久，想把我留下来，但都无疾而终。失去我这员大将，她比我还要遗憾，但没办法只能服从决定。

最后她宽慰我说，多岗位锻炼对我是好事，履历上可以更丰富，这也是领导想培养我的征兆。

以后即使我不在她的科室了，她也会一如既往地关心我，帮我争取机会。



04

我带着遗憾离开了原来的科室。同时调过去了一名新来的小伙子，坐了我原来的那张桌子。

大家都传言他父亲是某厅级干部，有背景的，怪不得让我腾了位置。

我对此一直深信不疑，谁让我来头不如人家硬，即便有工作成绩、有帮我站台的科长也不管用。

我肯定自己在工作中从未出过差池，除了这一点，想不明白自己还有哪点输。

直到最近，一个偶然的机会，我才后知后觉得知真相。

信息的来源是我现在的分管领导。

在跟他出差从某地回程的高铁上，我们正闲聊一些琐事，他突然问我，有没有得罪过以前的女科长。

我一头雾水地答，没有啊，我很尊敬她，而且我们上下班都同路，相处很融洽。

该领导告诉我，从去年上半年开始，女科长频繁去跟不同的领导哼唧，强烈要求把我调出该部门，换个能干的男生来。

理由是我家里琐事多，老公出差孩子叛逆什么老人生病的，占了很多精力，工作上不给力。

接下来该科室要上一系列大项目、大任务，她认为我这种状态不适合在如此重要的部门，会拖后腿、浪费人头。

并且他还说，一开始领导们是拒绝她的，认为我干得没毛病，一时又找不到更适合的人来替换我。

可她不停去找分管领导、分管人事的领导，坚持要换人，最后领导都烦了，因此新人一进来就把我给换走了，总算消停了。

听了这些话，我的第一反应是不信，心想该领导肯定跟女科长有过节，他说这些肯定是在调拨我们的关系。

后来一想不对啊，我家这些琐事我只跟她在车上闲聊时说起过，除了她还能有谁？

即便这位领导有添油加醋、故意拱火的嫌疑，那也一定是建立在事实基础上的。



05

这事对我而言，无疑是重大的教训和损失。

一来，我现在的位置跟原来的，从强势核心程度上、个人前途上，都差了一个量级。

我从舞台的中心，一下子到了边缘角落里，要说没有落差是假的。

二来，被很信任和照顾的大姐从背后捅刀子，从情感层面上对我的打击更大。

感觉自己像个傻大姐，掏心掏肺最后被人卖了还给人数钱。

通过这次惨痛的经历，我总结出了几点教训：

1. 没事不要跟领导聊太多家事。

你说得越多，他们手上的你的软肋也就越多。

你把他们当倾听者，说些烦心事、大小事，可他们只会站在领导的立场，去分析你能不能拼命干，是不是个好下属。

2. 最好不要让领导同事天天搭你的车上下班，不自在还容易嘴瓢惹祸。

其实她搭车这事，我早就有点烦了，又不好开口。

本来我一个人开车，是很放松自在的。

在路上的半小时，我可以听点喜欢的广播和歌，甚至还能高歌自嗨两曲。

但自从有她在车上，我就要收起舒适，被迫社交，感觉累多了。

这不，还社交出麻烦来了。

3. 很多领导并不会感谢下属对他们的“好”，只会理所当然、天经地义。

此前为了让女科长搭车，有好几次我本想下班去别的地方，都硬是开车先把她送回家再去。

作为下属，主打的就是一个真诚和热忱嘛。想着人家一定会惦记着我的好，有好事时也多考虑考虑我对不？

结果呢？人家表面上装大尾巴狼，背地里却在坑我害我，一点也不记情！

很多领导其实都这样，在他们眼里，下属为自己服务那叫天经地义理所当然，说不定服务了半天还挑你毛病。

面对这样的领导，就别乱献殷勤了，大家公事公办，多一点力气我也不想花。

自从知道了这事，我就拒绝了她继续搭车，直接跟她说我下班要接老公，以后不顺路了。

老娘不伺候了。可惜，觉悟来得太晚。


（投稿人：樱之光；叶子君文字整理，抄袭必究）



—END—
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