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体制内3个常见“骗局”，专骗老实人，谁信谁输！

勤奋的叶子君 叶子君的小门道 2024-04-11
01
画个空中楼阁给你看

王书记空降至A单位的第一件事，就是化身伯乐，寻找一个能干的年轻人辅佐。

他很快就找到了，刚满30岁的小骆，未婚未育，笔头功夫很好，还随叫随到。

王书记很快把小骆纳入麾下，让他帮自己完成了大量笔头工作，也处理了很多琐事杂事。

小骆很给力，牺牲大量业余时间，主动加班，为王书记鞍前马后，忙了许久。

他始终记得，王书记把自己叫到办公室去，转身把门反锁了，推心置腹的那番话：

“小骆啊，我去人事处翻了你的档案，你离三级主任科员还差2年时间，好好干，未来都是你们年轻人的，你的辛苦我都记得。”

转眼一年多过去了，小骆在王书记的手下成长很快（搬了很多砖），他早已用实际行动，当选了单位里公认的王书记最信赖的人。

正当他沉浸于这美妙的“被需要”的感觉时，一个噩耗传来：王书记因接近退休年龄，提前去了z协，准备退休养老了！

眼看自己离满足提拔条件还差半年，怎么也赶不上让王书记拉自己一把了。

小骆欲哭无泪，只怪自己时运不齐，一年多时间白为他人做了嫁衣，加了那么多班、干了那么多事，都不能推自己一把。

难过了很久，他只能含泪接受了这一现实。

不久后，他听到一个更扎心的传闻：

王书记很早就知道了自己要走，并且很多人都早就知道了，小骆恰好就蒙在鼓里。

破解骗局之道：

如果有领导要你跟随，决定埋头拉车之前，先学会抬头看路。

审时度势，好好评估一下：这位领导在任上大约还有多久？人品和道德水准如何？值不值得跟随？



02
赶傻鸭子上架

C县来了一群专家，考察完毕，晚上准备跟C县有关部门的接待人员吃顿工作餐。

在去饭店的路上，有位专家顺口说了句，我跟C县很有缘分，今天恰好是我的生日，就跟大家一起过了。

陪同的领导一听，赶紧叫上一路的小张：

“你赶紧打电话订个蛋糕，仪式感咱们还是要有的，怎么能让教授悄无声息把生日过了呢！”

小张打开外卖APP，恰好饭店旁边有个蛋糕店，人气很旺卖相也精美。

在征得了领导的同意后，他垫钱买了个蛋糕，368元，直接送到饭店包房。

那顿晚餐效果很不错，虽然小张级别低没能进包房，但他听到里面又是切蛋糕又是吆喝许愿，气氛到位。

再加上专家们吃完饭回酒店一路都是笑盈盈的，想必这个蛋糕起到的作用还不小。

接待结束后，小张却拿着这368元的发票犯了难。

办公室主任不给报，说找不到哪条规定可以报销生日蛋糕。

那天让订蛋糕的领导不是本单位的，是上级过来陪同专家考察的，压根不认识小张，更不会掏钱买单。

分管这事的领导明显不够义气，说自己搞不清政策，让他找办公室主任去，能报就报。

可怜的小张捏着这张发票，从年前奔波到年尾都没得报销。拖了一年彻底不抱希望，自己认栽了。

但心里始终有根刺，久久不能释怀：

不论是来考察的专家也好，那天包房里吃饭的主人也好，谁不比我级别高、比我有钱？我犯得着自掏腰包请你们请蛋糕么？

破解骗局之道：

类似这种临场让紧急买单、并且费用并不符合规定的场合，发号施令的领导满脑子只想达到效果，根本不会考虑报销问题。

而负责报销的领导根本不会管现场的情况，只给你讲规则。

两头的想法很撕裂，谁买单谁是大冤种。

当然，如果你特别渴望领导赏识、迅速进步，或者特别好面子，那么这种情况别犹豫，赶紧掏钱垫付。

但如果你更较真认死理，并且在经济上很介意很敏感，这种“赶鸭子上架”的情形，最忌讳被别人推着走，让你干啥你就干啥。

掏腰包前不要怕啰嗦，一定要先落实好，甚至逼相关领导明确表态：钱最后由谁出？能不能报销？费用怎么走？

如果情况紧急没人能给你个肯定的说法，教你个屡试不爽的法子：

谁让你掏钱垫付任何东西，你就嘿嘿一笑，跟他诉苦：

“领导我刚参加工作工资不高，是个‘月光族’，不怕您笑话，我卡上一分钱都没有，能不能请您先垫付呀？”



03
生米永远煮不成熟饭

小孙是某机关下属事业单位人员，10年前考入后，就一直借调在机关里。

本以为只是短暂借调，没想到这一借就是七八年，机关里事务日渐增多，愈发离不开这些借调的人员。

跟小孙一个部门的，都是机关里的正式公务员。时间久了，小孙也产生了一种错觉：

同样的工作环境，同样的工作内容，他跟大家一点没差。

就连分管的领导和小孙的科长也说，小孙这么能干，回事业单位就太屈才了，他们找到机会就跟单位申请特事特办，给小孙解决身份，永远留在机关。

小孙听了更加奋发图强，不但揽了大量活、主动加班，还帮领导背了两次锅。

这一干就是10年，要不是前阵子上级下了个文，要求各单位清理混编混岗人员，小孙都快忘了自己是个外来人。

接到通知让他回原单位报到时，他人都傻了。

他感觉这10年，自己作为一个附加物，已经紧紧跟这家单位长在一起，现在却要硬生生分开，连皮带肉撕扯得太疼。

也不是没努力过，他去找过分管领导，找过科长，想要留下来，一方面是情感上的不舍，更多的则是出于不甘心。

这些当年信誓旦旦说要给自己“呼吁解决身份”的人，如同商量好一般，变得冷淡而疏远，只说了些外交辞令就开始摆谱。

最后他只得心有不甘地回到了原单位，更多的尴尬扑面而来：

作为资历上的“老人”，却还不如刚进来的年轻人，看谁都面生，业务也很陌生，如同一个从天而降的外星人。


破解骗局之道：

不要轻信领导口中关于“打通编制”的任何承诺。

原因一是按规定来办事，以他的能量几乎做不到。二是即使他做得到，名额也一定不会留给你。

在这种画饼的PUA式洗脑面前，务必保持清醒的头脑，他说他的，你做你的。

对任何虚空的承诺，不能寄予太高的期望值，省得在梦想破灭时遭遇信仰坍塌，付出血淋淋的代价。


（叶子君原创文章，抄袭必究）



—END—
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