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从忙单位调到闲单位后，我怎么就成了新同事一致排挤的“奋斗逼”？

勤奋的叶子君 叶子君的小门道 2024-04-11
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-------------以下是正文-------------

叶子姐：
 
我之前在一个以忙碌著称的党委部门干了近10年，一毕业就进去了，这是我人生第一份工作。
 
前年，单位搬到了10公里外的郊区，离家的距离一下子变远了，通勤距离让我很痛苦，每天早出晚归，陪伴孩子的时间非常少。
 
再加上跟单位的领导和同事有一些摩擦和误会，让我待得不太愉快，由此萌生出换一个单位的想法。
 
家里人努力了很久，给我找了些拐弯抹角的关系，终于成功把我调离原单位，进了另一家离单位更近、人事相对单纯的单位。
 
随之，新问题又来了。与之前单位的终日忙碌不同，这家单位非常清闲，事务不多。

原本以为好日子即将来临，没想到习惯了原先单位氛围的我，竟然与新同事格格不入。
 
比方说，原单位的风格都是“今日事今日毕”，当天的工作任务不干完绝不罢休，8点以后下班是常态。

而在新单位里，大家都是下班就走人，天大的事明天再说。
 
我刚来时有好几次，下午收到一个文，立即着手办理。到了5点半，大家都拎着包走人了，见我还在电脑前奋笔疾书，都开我玩笑说“喂，下班啦！还在废寝忘食呢，想当劳模吗？”
 
我总是头也不抬地说“干完手上的活就走”。

从内心深处来说，我并不是为了表功，更不想出头当什么劳模，只是出于在旧单位养成的习惯，想把事情做完再走，图个安心而已。
 
然而我很快发现，同事们对我的这一做法并不认可，开始明里暗里的排挤我。
 
最近一次成为众矢之的，是我所在的支部需要外出开展活动，因为工作时间大家各忙各的，总是凑不齐，我向支部书记提议周六举行，这样既不会耽误工作，大家也都能来。
 
没想到遭到大家异口同声地抵制：“如果是周六搞活动，那我就请假”。

请假的原因什么都有，有说要陪孩子的，也有说要看望老人的，更有说要在家里洗衣服的。
 
我就不明白了，家里事情再多，至于一天也抽不出来吗？那支部活动搞不成，扣分也是扣大家的分啊，就不能妥协一下吗？
 
要知道，在我的原单位，这种事情是绝不可能发生的。周末开会、搞活动都是家常便饭，我们基本习惯了，从来不会主动说个不字。怎么到了这里，大家就这么强硬？
 
后来，我得知同事们私底下给我取的绰号——“奋斗逼”。
 
有人偷偷告诉我，我在单位里的风评极差，大家都说我是因为在前单位混不下去才调过来的。
 
他们还说，我的到来破坏了单位的生态和谐，带来了“别的单位里的糟糕风气”。
 
我想不明白，我只是想把工作做好，并不想争什么表现，更不会联想到什么加官进爵，也没逼着别人跟我一起呀，怎么就成了单位里的全民公敌？
 
迷茫的Josee
 

 
迷茫的Josee：
 
说一句你可能不太爱听的话，像你这样从而天降的“奋斗逼”，遭到排挤几乎是必然结果。
 
首先，套用你们同事的那句话：

你的到来破坏了单位的生态和谐，这一点也没错，这也是大家反感你最主要的原因。
 
想想在你到来之前，全单位100%的人下班走人，队伍整齐一致，领导也觉得OK，从上到下一团和气。

可是一夜之间冒出来了一个你，一下班就坐在那儿奋笔疾书，把奋斗二字明明白白刻在脑门上，你让其他人怎么走得坦然？
 
你的办公室同事会想：“今天这活我也有份，我走人了她却还在做，领导会不会对我有意见？”
 
你的处长会想：“她是我的下属，她都没走，我这就走了，会不会不太好？”
 
单位里的大领导会想：“人家XXX还在工作，其他人就好意思跑得影都没了！下周我要开个例会，让大家都向XXX看齐，要有责任和担当意识！”
 
本来，在你到来之前，大家的劳动时间是固定的，与单位形成多年不变的劳动契约，拿多少钱干多少时间。

就好像一个价格稳定的批发市场，大家都卖这个价，多年相安无事。
 
你倒好，一个新人进了这个批发市场，新店开业马上吆喝着“买一送一”，还振振有词“我不是为了东西卖得好，只是想履行社会责任感，多多让利”。
 
大家一看你，都傻眼了：这还让我们东西怎么卖？
 
这样一来，岂不是打乱了市场规则吗？其他摊主不跟着你买一送一打价格战，东西就卖不出去了！
 
在一个群体组织里，没有人能够脱离集体单独存在，一言一行都是烙印，再也别说什么“你只是”的主观话语了，要考虑自己的言行对环境的客观影响。
 
你的主动加班，相当于贱卖自己的劳动力，还打乱价格平衡，硬拖其他人下水，你说，人家怎么可能不烦你？
 
这是你的第一个问题所在。


 
你的第二个问题，是不考虑各单位的实际情况，生搬硬套工作模式，难怪水土不服。
 
鉴于你没有告诉我你的前东家是哪里，我只能靠猜。无非就是纪委、组织部、党委办、政研室这些党委核心部门。
 
这些部门有多忙，我们有目共睹。在我们这里的党委大楼里，纪委和组织部所在的楼层，几乎都是恒亮，很辛苦，也需要一定的情怀才能坚持下去。
 
但是，这些部门有好处，大家同样也心知肚明。比如单位职数多因而相对晋升容易、单位路子因而广求人办事方便等等。
 
这种单位就是金字招牌，如果不是因为离家远，以及人际关系矛盾这些个人原因，相信你也是不愿意离开的。
 
与之相对的是你的新东家，你也没有告诉我是哪一家，我只知道是个清闲部门，跟你的原东家截然不同。
 
一般而言，越是核心、越是权力大的单位，越是忙碌得不可开交，参见你的原单位。
 
而清闲的部门里，几乎没有哪个是权力大又职数多的，一般都因为相对边缘，干活时大家想不起，有好处时同样也容易被遗忘。
 
打个比方，假设你有点私事需要帮忙，你分别找到2个朋友，一个在纪委，一个在老年大学，你说，谁帮你搞定的可能性更大？

既然如此，让老年大学的人像纪委那么加班，注定行不通。
 
人类的悲喜是不相通的，别看都是体制内，单位和单位的差别，可能比人和狗的差别都要大。
 
忙的单位里大家享受了单位带来的隐形红利，自然忙得有动力、有奔头。

闲单位里大家自知好事无望，倒也调整好了心态，拿出70%的精力干活就行，下班走人，舒服自在。
 
大家本来在各自的平行宇宙里相安无事。你可倒好，从一个平行宇宙跳到了另一个去，以一己之力搭通了连接两个宇宙的高压线，只输送了义务，却遗忘了权利。

你的与众不同，确实扰得新单位波涛汹涌，不复从前。让别人如何能够接受你？


 
要我说，你现在改变还不晚，从以下几点做起吧：
 
1. 工作可以努力加把劲，这是你自己的事，别人无权干涉。但要注意方式方法，不要太明显地让别人难堪。
 
比如，带回家去精雕细琢，你熬到半夜也不会有人说你。再比如，下班先溜达出去吃个晚饭，等人都走光了你再回去干活。
 
反正，别在下班时间敞着门干活，让别人不注意也难。
 
2. 像提议周末搞活动这种话，我可求你别再说了，招同事恨不说，领导也不一定待见，偏偏他们还不能从觉悟上落后于你这个下属，不好说出口。
 
不然，你以为其他同事为什么会反对得如此理直气壮？
 
3. 到什么山头唱什么歌，永远别做最高调最独特的那个。观察大部分同事的行为处事的方式，跟着潮流走，不会摔跟头。

（原创作品，版权归本人所有。可以联系后台开白，抄袭必究）


—END—
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