美好畅想第三集：2059年的中国做题家

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下文内容，是2059系列的第三集，描述的是笔者心中的2059年时的中国做题家的样子。

目前，中国在硬实力方面已经处于了世界前列——

遥遥领先、基建狂魔、飞船上天、移动支付......

这些硬实力成就，都让外国赞叹不已。

然而，另一方面，中国在软实力层面却极度弱势。

这一局面，终于在2059年得到了彻底扭转。

2059年的中国，实现了文理平衡、软硬双强。

2059年的中国理工科做题家，也早已不再是龟男、供养者、眼镜nerd男、接盘侠、工具人、老黄牛、干电池、耗材、燃料等代名词。

相反，2059年的中国理工科做题家，依托着硬实力与软实力双强的巨大优势，实现了在气质上的脱胎换骨。

而杨骏就是一位典型的2059年的中国做题家。

2059年的中国，在科技层面，已不再是玩家地位，而是跻身成为了庄家。

那时候，中国已经成为了各个科技行业标准的制定者。

不仅如此，中国的黑科技也成为了国际市场的抢手货。包括欧美列强在内的世界多个国家，都争先恐后地从中国购买各种相关设备。

然而，中国的相关企业也非常聪明，设置了层层壁垒，让国外的公司无论如何都无法复制中国的技术。

一家美国大型公司，便采购了中国的设备。

而中国的设备除了生产设备以外，还有AI机器人来充当操作员的角色。

如此，公司所需要的人力大为减少，付出的成本也相应降低，而利润则相应提高。

可是，任何设备在运行久了以后，都会不可避免地出现故障。

而精密、复杂的生产设备也往往涉及到高超的维修技术以及高昂的维护成本。

而且，2059年的生产设备，无论硬件还是软件，都非常复杂，对维修人员有着很高的要求——不仅要精通硬件，也要精通软件。

这家美国大型公司在2059年的一天，便遇到了机器故障。

他们请来了许多人，都没解决问题。

无奈，他们只好向中国方面提出了“从中国调人来维修”的要求。

中国方面却提出，想让中国出人，美方就必须全包维修团队一行人的往返机票、食宿费用，而且给予技术团队的报酬必须丰厚。

除此之外，在维修的过程中，美国方面除了中文翻译以外，不得有任何人在场。

面对着这样的霸王条款，美国方面也只能选择无奈接受。

在谈妥了一切以后，中国方面派出了以杨骏为首的技术团队（全是男的）赴美维修。

杨骏在学生时代，就一直是学霸做题家。

但他非但不是书呆子气质，反而具有满满的雄性魅力。

他不仅有扎实的理论基础，还在工作实践当中获得了强大的动手能力。

他不仅有高超的技术，而且还有非凡的领导能力。

来到了美国以后，头几天的工作进行得并不顺利。

双方闹得非常不愉快。

美国方面也焦头烂额。

这时候，美国公司的高管兰迪提出，“要不我们换中文翻译吧”！

此言一出，其他高管们纷纷望向了兰迪。

其中的另一个高管约书亚疑惑地问，“换谁呀”？

兰迪表示，“换上一名年轻金发美女翻译试试吧”！

此言一出，高官们又是一阵惊讶。

兰迪表示，“谁让中国人有技术壁垒呢？我们没有办法”！

最终，公司决定采纳兰迪的提议，并在其提议的基础上更进一步，决定请来3位年轻金发美女汉语翻译萨布丽娜、杰西卡和梅丽莎，来顶替之前的男翻译。

不仅如此，公司高管还叮嘱那3位女汉语翻译，一定要表现得热情、主动，来最大程度地调动中方技术人员的工作热情和积极性，使得问题得到尽快解决。

这一招果然奏效。

此后的时间，杨骏及其团队成员与3位女翻译相处得非常愉快、交流得非常顺畅。

终于，问题得到了解决，美国公司恢复了生产。

在杨骏及其技术团队登上回国航班的前一天，美国公司为他们举办了欢送会。3位女翻译也参加了。

在欢送会上，萨布丽娜向杨骏表露了心声，并希望杨骏可以把自己带到中国。

在之前的工作过程中，杨骏同样也对萨布丽娜有好感，所以他听到萨布丽娜的表白以后非常开心。

但是，带萨布丽娜回中国，短期内并不容易实现。

欢送会以后，美国公司高管们纷纷认为，这次问题是解决了，但如果下次又遇到非要让中国方面派人来维修的事情，那不是又要费一番周折吗？

这时候，又是兰迪站了出来。

他说，只有让中国方面派技术人员常驻于此，才能一劳永逸地解决这一问题。

高管们也纷纷赞同。

回国以后，杨骏并没有与萨布丽娜断联。

而美国方面也向中国方面提出了派出中国团队常驻公司的想法。

中国方面表示了同意。

美国方面给出了十足的诚意，表示团队成员的家属和子女也可以随行，并且都会被安排妥当。

不久以后，杨骏及其团队成为了那家美国公司的常驻技术人员。

杨骏与萨布丽娜重逢了，并且开始了朝夕相处。

而他的团队的另外两名核心成员小方和小蓝也是单身。

美方明白，一个团队的默契配合，是需要长期稳定的人员结构的。

所以，核心人员一旦换成他人，则整个团队又需要很长时间去磨合，才能达到默契。

因此，美方也想极力留住小方和小蓝。

为了防止小方和小蓝这两名中方团队的核心人员外流，美国公司便经常安排他俩与杰西卡、梅丽莎之间的各种活动。

最终，杰西卡与梅丽莎分别嫁给了小方与小蓝。

2059年11月11日，三对新人在公司的安排下举行了集体婚礼。

在婚礼上，三对华男白女夫妻都笑得乐开了花。

进入到2060年代，在中国方面派出的常驻技术人员的辅助之下，那家美国公司的利润猛涨。

在2060年代中后期，这家美国公司扩大了规模、开设了分厂。

之后，为了满足分厂海量的设备需求，这家公司又开设了制造设备的母厂。

而杨骏及其团队也开始了人生的转型——

从技术骨干人员到培养技术骨干人员的培训师。

而新厂与母厂的技术骨干，也都是杨骏团队培养出的中国人。

为了让新厂与母厂的工作效率提升，美国公司还招聘了大量的年轻白人美女去从事其中的非技术岗位的工作。

就这样，华男白女的夫妻在2070年代的美国一对又一对地不断涌现。

2059年，中国的黑科技因为牢不可破的技术壁垒，而让欧美各国购买了设备以后，不得不邀请中方技术人员常驻当地，便催生出了无数个“杨骏”这样的做题家成为他们口中骄傲的“白人家的女婿”！

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