只是让工人配合政策，而没有配套救助跟进，就是耍流氓！

Original 王文振漂泊舞者之诗 2022-09-13

收录于合集

只是让工人配合政策，而没有配套救助跟进，就是耍流氓！

维护海外滞留工人的基本权益，不是口号，而是需要从很多细节去落实的事情。尤其对因为疫情长期滞留海外的务工人员而言，基本权益能否得到保障是决定很多人最后能否坚持到回家的关键。

首先，工人的合同期满了，如果要工人继续留下来，是否需要重新签合同？既然需要重新签合同，就涉及你情我愿的问题，如果工人不要续签，怎么办？这里又有多种情况，其一是检测指数合格，可以拿到绿码，有资格回家的，这应该无疑可以让工人回国。其二是检测指数不合格，想走走不了的，企业是否就可以强制工人留下来干活，否则就彻底不管了？这里应该就不是非此即彼的问题了，而是有度协商了，笔者以为应该遵循人性化原则，且不可突破“强迫劳动”这条底线。一方面企业也没办法什么都包，最好的情况是提供工人工作机会，让工人边干活边等待，至于薪金待遇，应该如常。但若工程完成，确实没有工作提供给滞留工人了，工人也应该和公司共度难关，后者至少有人道救助的义务。另一方面也不能让工人签个所谓”免责声明”就置身事外，啥都不管了，任由滞留工人生灭。

再者，现在的回国政策并非企业制定，企业也是配合。为了配合这个政策，海外中资企业要为滞留工人支付很多费用，尤其是那些合同期满的，也没有额外工作提供给他们的工人。这些工人滞留期间的住宿费、检测费和相应补助如果全部由企业承担，说实话，有的收益不佳的企业恐怕最终难以承受，最终不得不让工人自己承受一部分，有的就完全让工人自费了，这是造成很多滞留工人最终无法坚持的根源。怎么办？那么政策制定层应该考虑出台对海外中资企业的相应补助，要不然”巧妇难为无米之炊”，企业实在没钱，也没法苛求其必须照顾到工人到什么地步，这没法操作。不可否认，长期受到疫情冲击，有些企业的营收或者各方面都有受到较大影响。

其三，海外工人轮换要有序进行。不能让很多已经到期的工人无限期等下去，尤其是那些指标已经合格的，有的等的时间超过一年，又没啥收入，这种损失很多人是承受不起的。滞留工人归途越难，越把国内想过来轮替的工人吓住，这就变成了恶性循环。有的企业没有选择，只能把工人想方设法留住，最终导致工人和企业矛盾激化，前者四处投诉，后者围追堵截，这对哪一方都不利，大家都筋疲力竭，且最终难以避免悲剧不断上演。到目前为止，在印尼这边，印尼新冠救援团收到的求助，工人明显面临不公待遇的，主要就集中在三四家中资企业，其中还有不少是外包公司。而我国在印尼的企业可是成百上千家的，这说明大部分企业对待员工还是不错的。好的企业在疫情期间，就是保护工人的港湾，是工人在海外的家，但是糟糕的企业，就成了名副其实的“黑洞”，虽然滞留海外大家都不容易，但后者更让滞留工人苦不堪言。至于哪几家公司属于“黑洞”级别，舆情喧嚣，大家有目共睹。

笔者窃以为，没有哪一家公司愿意让自己成为舆论场上的“黑洞”，但是若没有什么问题，绝对不会有成批成批的工人到处上访投诉，所以在管理和对待工人方式方法上，是一定有明显不足的。

其四，外包单位和总公司的互相推责、踢球的现象要彻底整顿。现在很多海外滞留工人的极端事件，都发生在所谓“外包单位'上面，且外包单位又和其它劳务公司或中介公司有合作，结果工人权益保障的问题又到了一些中介公司上面。而后者在国内，海外发生纠纷，”皮球“踢回国内，工人的处境就是被“架空”的状态，根本不知道该怎么办。且不少中介公司本身就不正规，即所谓黑中介，结果工人们就是求助无门，怨声载道。有时候用工单位、施工单位、承包单位.....都是不同的，不要说工人，我都被绕晕。这是一个明显的乱象，但却是各方借此推责的好办法，和“出事了就是临时工”有异曲同工之妙。这种情况不改变，或者政策没有详细的责任落实说明，各种打擦边球的恶劣事件会不断上演。

第五，因为疫情滞留海外工人的补助应该明晰化。有以下几个方面：

1、工作期间受了工伤，怎么算工资？因伤请假期间是否有收入？

2、工作期间受了工伤，如何报销医药费，公司是否有为海外员工买医疗保险（这是基本的）？

3、公司提供给工人的伙食有无标准，是否每天青菜萝卜也算“包伙食”呢？

4、对因为疫情长期滞留工人的补助金发放有无统一标准，还是完全由公司领导层决定？

5、因为疫情长期滞留海外的工人，如果国内家人出现严重状况，事实确凿，比如重疾、过世等等，而工人确实因为检测不过关或者没有走完痊愈流程等等，没法回国，公司也没办法在这个方面使劲，那有没有对应额外补助还安抚工人？

6、如果工人本人患了必须回国救治的疾病，在驻外单位可以提供特别回国通道的前提下，公司提供怎样的协助？

7、如果工人方面确实不遵循公司管理条例，无理取闹，在处罚工人方面制定的标准，依据何在？那些动辄让人咋舌的罚款额度，是否合理？笔者有看到有公司对工人随地吐痰一事，罚款五千；迟到上工几分钟，扣半天薪水。任何公司都需要详细合理的管理体系，但若那些巧立名目、变相剥削的行为，是否要被管束？

8、一般工人出国前的合同写的都是包工人往返机票的，但事实层面，有的公司因为回国机票高涨，就让工人自费了，这个合理吗？且在工人回国期间产生的机票钱、检测费、隔离费等，政策制定方应该出台统一标准，既然工人必须遵循当前的归国政策，那么因此产生的诸多额外花销，如果全让工人自掏腰包，这合理吗？

9、再一次呼吁，回国机票价格过高这个事情，需要重视，并有物价部门切实监管。这确实是市场行为，但是这早已是不正常的市场行为了。你看印尼去其它国家或地区的机票也有翻那么多的吗？

笔者目前能够想到的就以上五个方面，不足之处或需要补充之处感谢读者们后台留言。预祝所有苦难的海外滞留同胞，早日平安回家，祝福善良的朋友！

1、联系新冠救援团求助电话：小霍：+（62）082211333999（求助时间8:00-16:00）；