海外务工者所遇问题归纳和分析

海外务工者所遇问题归纳和分析

有个热心的读者，总结归纳了当前海外劳工遇到的一些问题，并且加了自己的看法。笔者在他的基础上，做了详细的补充说明和延伸，供大家参考。

一，护照扣押、工资克扣和拖欠，这是首要问题。这个问题不解决，劳工就不是自由之身，就有所顾忌，思想消极麻木，行为低迷，回国的想法只能是愿景。

护照统一管理是很多海外务工人员都会遇到的事情，这样操作的公司多了，大家都以为是正常的。不过“护照统一管理”不等于“护照扣押”，两者的根本区别在于是否强制性，后者毫无疑问是违法行为。这在《护照法》中有明文规定，大家可以去查阅。

不过在现实层面，很多老板和员工一样是法盲。老板一句话，这是公司规定，不服可以走人，虽然这完全是“法盲”的说法，但它就是奏效。单位不能无法无天，单位的规定必须受制于法律的规定，否则就是违法行为，就没有效力，更不能用这个违法的规定处分所属工作人员。同理，任何劳动合同中的条目，如果有和国家法律相冲突，那么该条目自然作废。

话虽这么说，但是现实总是另一回事。虽然尊重宪法、尊重法律喊的震天响，但是老子就是要我行我素，你又咋样？也就是法盲口中说的：不服，卷铺盖走人啊。所以说，依法治国，任重道远，这又是个大话题了，也没法往深了说。

至于拖欠和克扣工资，这就是无论哪里都可能出现的问题，尤其是农民工兄弟几十年的顽疾了。无论你是哪个群体，目前看来一旦走上“维权”之路，那等于踏上西天取经之路了。

二，疫情危胁。有的地方严重，有的地方较轻。严重的地方，有人会感染，有人被隔离。其中的苦楚和艰辛，新加坡劳工已作了诠释（请看本公众号之前的文章）。当然也包括停工、没有补贴、工人焦虑等。轻的地方，没有停工，工人也麻木了，以为钱不少挣，还行。没有从变量上分析疫情发展趋势，国与国之间的政策持续变化，以为守到那一日，总会云开雾散。这是典型的温水煮青蛙。很多时候不是船到桥头自然直，而是掉入深渊。必须重申，这是百年未遇的超特大疫情，守望可能是半年，乃至一年，抑或更长。国人真的准备好了吗？

讲到这里笔者想说，无论你在哪里，国内还是国外，谁也别以为大家都是毫不相干的，更有一些人带着看热闹、幸灾乐祸的态度看如今大量因疫情滞留海外的同胞（他们中有留学生、游客、公务人员以及各个行业的务工人员）。我一再强调的是，2020年如今才过半，接下来会发生什么谁都不好说。应对不断来袭的灾难的最佳利器就是善良和正义，历史和事实将验证这一说法。所以即便你帮不了什么，都请对这个世界的一切多一分善意。不只是家人朋友，是所有的同胞、同族乃至全人类，眼下大难，是苍生共业！

三，不合理遭遇。签证到期工作沿续、工资拖欠或扣压。疫情危胁的情况下，肯定会有工人罢工或游行。资方处理的方式不尽相同，有的靠拖延，冷处理，配以分化战术，时间一天天过去，工人大都歇了火。需要说的是，一直以来有个很讽刺的现象，很多人都知道“团结”的重要性，但是到了关键时刻，真正能够团结的群体是少之又少。不少人拿了自己那点儿蝇头小利，就着急反水背叛，品行低劣之人是终身难救的。也有一些公司，会采取高压政策，包括采取武力，迫使人屈服。以上任何一条都是短期内无解的。当然，也有不少公司做的不错的，它们尽力关心体恤员工。

因为很多时候务工者的合法权益难以保障，所以笔者说未来是一定要成立相应组织的，类似于国际华人务工者互助会之类的。不过成立“组织”是个漫长的过程，不可能一撮而就，也就是说眼下遇到的问题，靠一个统一的组织来协助解决，其实是“远水救不了近火”。但是笔者会去着手做这个事情，因为以上各类问题，未来也一定会持续存在。那么让这个组织好好运转，也许会成为我一生的使命。就像我自己曾经创业一样，它需要在国际法和国内法的框架内注册，需要详细的使命、宗旨、目的、框架、资金、人员和运作模式等，总之绝非易事。最重要的是，找到志同道合之人。

四，航行问题。有的地方不通航，有的地方高票价。指望高票价下调，就如同指望通航一样，难度很大。政策有千百种解释，航空公司也可以千百个理由。即使有了护照，买了机票，由于地方不熟，语言不通，又如何去办检测和疫区通行证？又怎么界定航空公司的信誉？能不能飞？会不会退票？过期的签证会不会处罚？这些实实在在的问题。

以上哪一个问题都不是小问题，也不是能够轻易解决的。正因为处境艰难，大家才更需要团结和努力，如果问题很容易解决，笔者何必还费时间关注那么久，写那么多文章呢？

接下来说说如果这个问题持续恶化下去的后果：

1、会严重影响大国战略，这几年来最强调的就是一带一Lu了，如果它受到很大的影响，那么崛起之路将更加遥遥无期。不要以为笔者在危言耸听，因为以上海外务工者遭遇的问题，绝非在一两个国家而已，而是囊括了所有一带一Lu上的国家，大量的企业都有员工面临一样的困境，这是小问题吗？劳工输出的问题持续恶化，若长期不被重视，一切大的项目的落实都会成为水中泡影。

2、会恶化我国本已严峻的就业形势。要知道我国输出海外的劳工数量可是千万级别的，超过每年应届毕业生总数。要是这些就业岗位萎缩了，是很难找到填补之处的。今年数次强调“保就业”，外资撤离，私企依旧是小脚媳妇，应届毕业生已经走出校门，如果外劳再不为此做贡献，这就业量真靠摆摊来保吗？

3、会造成人道主义危机并引发严重的社会问题。这个人道主义危机绝对不限于滞留海外的劳工本身而已，而是会牵连一大批人。大部分海外劳工都是一个家庭经济的主要来源，假设平均一个海外务工者养活三口人，一个人没有收入，就意味着三个人饿肚子。保守算一千万海外务工者（详细的数据目前还没找到），这个群体若没有妥善处置，引发较严重社会问题是必然的。上位者谋大局，此中要害怎可不察？

4、塔西佗陷阱范围加大，公权力的信誉直线下滑，全世界那么多华人劳工，这股传导效应恐怕是上位者绝对难以忽视的。事实上，如今不少人的不满情绪已经到了一个临界点，兔子急了还咬人，这个道理很浅显。

大疫之年，各方都有困难，一些必须要面临的困难，大家也可以理解，但是目前的很多处置方式是有很多不足的，比如那个“五一”政策，实在有些荒谬。