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ITH大咖专访|亲和谷奚晓昕:智慧康养社区发展势在必行

灰考拉 ITH康养家 2024-04-15

随着国家提倡智慧城市、各领域数字化转型发展,智慧养老、数字化康养社区的是新一轮信息技术革命的必然之路。

从市场角度看基本分为两类,一类是传统老旧养老院、居家长者部分改造,提升数智化水平;另一类是新建康养机构,统筹建设数智化应用。

2020年,一场疫情让康养机构的智慧化发展提速, 一方面政策导向;另一方面,面向长者的智能安全防护、便于机构管理的机构进出入管控、智能查房、线上医疗等,在防疫期间及后疫情期间验证了,具有一定作用。

智慧康养发展要克服的技术和场景问题还很多很多。

大家提到最多的是“钱少”,然后是养老院基础设施改造成本高、“伪需求”多、技术标准不统一、信息孤岛严重等问题。

智慧康养遇到的问题在智慧社区、智慧城市的场景应用管理中同样有出现。

但随着数智化在现代化治理中的作用进一步增强,智慧康养、智慧康养社区建设正在进入黄金发展期。

ITH康养家专访亲和源旗下亲和谷项目负责人奚晓昕,聆听他在建设“智慧康养社区”过程中的思考与探索。

(图:亲和谷 奚晓昕)

ITH康养家:请您简单介绍下亲和源和亲和谷。

奚晓昕:亲和源建立已有13年,目前全国有8个自营项目。亲和源的建立,当时是打破养老院的常规概念。

第一,打破了以床为单位;第二,首个发展会员制的养老机构;第三,提倡秘书式服务,在秘书服务的辅助下,有40多个会员自发组织的兴趣小组。

对于亲和谷来讲,延续亲和源传统的基础上,会做一些创新。


建立亲和学院,亲和谷提倡学院式养老生活,给会员提供他们感兴趣的必修和选修课程。

尝试岗位质,亲和谷园区里有一些岗位可以让会员来担任。我们计划在园区开咖啡馆,小酒馆等,目前已有会员预约来做“店长“,有的会员对咖啡和酒有很深的研究,非常乐意与其他会员共同分享。

大学“社团模式”探索,亲和源的社团属于义工性质。

亲和谷的社团我们在探索”大学社团“模式。社团成员和活动量完成一个基础量后,园区拨经费到社团,社团可以拿经费去采购服装或者装备,也可以去参加外部的比赛等。

怎样让长者的生活变得更充实、有期待,能够激励会员可以形成更好的生活习惯,是我们逐步探索的目标。

在亲和谷围绕会员的兴趣点和价值体现至少会有4-5种创新的服务逐步进行探索。


智慧康养社区的发展势在必行

ITH康养家:亲和谷项目中,对智慧养老、数智化康养社区的发展有哪些规划?


奚晓昕:智慧康养社区的核心是“服务人”,服务长者和员工。


人的信息是非常重要的。在康养社区管理方面,我们掌握人在社区的动态,基本上就解决了大部分问题。

智慧康养社区的发展,绕不开的关键点就是降本增效。

如何通过“软件+硬件+平台+服务”的模式发挥智慧康养社区的作用,并达到降本增效的目的是我们考虑的核心。

具体的智能进出入管控、安全防范、智能保洁、智能家居、智慧养老等场景,对应的都是服务的升级。

例如,建立起覆盖智慧养老场景,包括防跌倒、紧急救援、防走失、健康管理等;

智慧社区场景,包括机构进出入管控、智慧健身房、保洁机器人,快递机器人、配套协调调度等;

智慧家居场景,包括智慧用电、水,烟雾检测等。



希望通过投入智能设备和人工智能后台,不断提升标准服务的效率。

亲和谷智慧康养社区,实现服务从“千人一面”到“一人千面”。

我们比较关注员工的幸福感

前段时间我接触了两家比较有名的智能保洁公司。其中一家,主要通过智能化方式管理保洁人员,优化她们的工作时间和空间。

另一家,清洁机器人自主清洁非入室区域,例如走廊,大厅等公共空间卫生,保洁人员只要做入室清洁。

两类清洁机器人,我们更加倾向第二家。我们希望使用智能工具来“武装”我们的工作人员,而不是作为监控工具,监管工作人员。

亲和谷希望通过智能化、信息化帮助员工快速的处理重复性工作和文书记录性工作,让他们投入到更有价值的服务上。

比如与会员的交流,情感沟通,与长者多聊聊天,这方面对于长者来讲是有比较强烈需求的。

为会员提供个性化服务,增加服务的温度,工作人员和长者都有幸福感,这是我们考虑数智化产品和系统的价值取向。

提升会员的幸福感

养老机构的管理就是长者基础生活的管理,我们提倡通过数智化方式促进和激励长者保持健康的生活习惯,让他们对未来是有期待的一种生活状态。

例如,设置打卡任务,积分奖励,排行榜等含有游戏互动元素的画面和内容调动长者的积极性。

假设一个场景,王阿姨早上起床后去早锻炼房,门禁刷卡进入,大屏幕上显示欢迎王阿姨并问好。王阿姨在亲和学院中自选早锻炼课程,要做个瑜伽,还是打个太极,还是进行一场慢跑。

课程完成后,智能设备会给王阿姨鼓励的星星、夸赞的音效。完成一个周期的课程可以找公寓主任兑换“一个奖牌”,也可以有数据显示好习惯超过了百分之多少的同龄人,晋级等,像玩游戏一样健身、学习。


亲和谷每位长者都有一本“成长手册”

计划用智能化的方式逐步推进“成长手册”的自动生成,刚开始会从一些重要时刻做起来。

记录长者在用餐、健身时的幸福时刻;在社团、亲和学院的积极时刻,担任“店长”、志愿者,自我价值实现的高光时刻。

通过高光时刻的记录,我们也可以与长者的家人有更多的沟通内容,帮助他们了解到长者的动态。

每隔一段时间,园区将举办线下“颁奖仪式”,给予长者奖牌鼓励。

好的环境氛围促进长者去坚持,去养成好的习惯。

对机构来讲,一方面节省部分人力,提高服务品质;另一方面,长者的身体越来越健康,在这里心情舒畅;最后,通过数据记录,我们可分析出更适合长者的生活习惯和喜好,对应更匹配的服务。



ITH康养家:您对为康养行业提供解决方案的公司有什么建议?

奚晓昕:从长者角度来讲,在不改变她们生活使用习惯的前提下,长者接受新鲜事物的能力还是很强的。

从机构管理角度来讲,一方面亲和谷希望与垂直领域和场景下专业的解决方案公司合作。比如专业的药品管理解决方,专业的安防解决方等。另一方面希望细分领域解决方案企业,数据开放,接口之间适配度提高

很多智慧产品在基础功能上和应用上看起来差不多,我们比较重视后续的升级。技术公司是否有能力在研发方面持续投入,对产品不断的进行迭代,是我们应用端最看重的。

细分、聚焦,从而专业,以上是我们选择合作的科技康养公司的方向。

ITH康养家:亲和谷的中长期远景是什么?

奚晓昕:智慧康养社区下的智慧养老,智慧家居,智慧物业场景亲和谷将逐步铺开,将这里做为试点,期待有实际的效果,再进行扩展。

同时,亲和谷也会投资一些有潜力的科技公司,我们从场景应用角度与科技公司一起探索,输出成体系的服务。

形成合力

康养行业的发展需要加强同业协同合作和异业合作

比如,长者的行为数据、健康数据收集,在脱敏的情况下,共享,分析,再提供适配服务。这个工作对服务老年人是有正向帮助的,也是对行业发展做贡献。

我们希望与专注在各自领域的优秀企业,具有开放包容心态的企业合作,形成一种合力。

在智慧康养社区方向上,无论是空间服务运营智能化,还是“一人千面”打造有温度的服务上,亲和谷都已做好“样板“准备。


(图来源:亲和源提供)


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