朋友圈“风险”？投行女讨薪大通证券

朋友圈“风险”？投行女讨薪大通证券

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来关注券业人士福利的行家，偶然翻到一起涉及券商员工的“讨薪”案。当事人所发的朋友圈，成为“呈堂证供”。法院的最终判决，几乎驳回了其全部请求。

“85后”起诉讨薪

近日，裁判文书网披露了一则耐人寻味的劳动争议案。“85后”薛女士作为原告，起诉此前任职超过五年的大通证券，涉诉金额接近135万元。

判决书显示，薛女士于2014年7月入职大通证券，任职于投资银行事业部。三年后，双方于2017年7月续签三年期劳动合同，月工资标准为2.5万元。

在大通证券投行部门，薛女士一度担任团队负责人，其所在的团队2015年度奖金为16.75万元；在2016年初，由其负责的团队合并的“刘某团队”，2015年度奖金为79.80万元。

薛女士称，以上两笔奖金并未到手，并向大通证券提出一系列诉讼请求。

异地竞聘“脱岗”

事实上，薛女士的离职也颇有戏剧性。

2019年1月，大通证券公司开展岗位竞聘工作。薛女士申请竞聘业务三部“业务承揽承做岗广州”岗位。同月25日，大通证券发布竞聘结果，苑某祥为“业务三部负责人”，薛女士为“业务三部业务岗”。

2019年1月31日、2月1日，大通证券以电子邮件通知薛女士于2019年2月11日上午9时到广州投行业务三部报到。

薛女士认为，当时已经是春节放假前三天，公司却要求其在春节后第一天去广州上班，具有明显恶意。

而她最终也没有出现在广州。

2019年春节后的第四个工作日，大通证券以连续旷工三个工作日，严重违反公司规章制度为由，与薛女士解除劳动合同，并支付其当月工资1633.69元。

在庭审中，薛女士提供自拍视频，称其于2019年2月11日至13日期间曾经到大通证券在京办公地点。

但大通证券对此并不认可，并称当时应在广州报到上班的薛女士构成旷工。

朋友圈“意外泄底”

双方争辩的主要内容，涉及2015年度奖金、报销差旅费等事项，置身事外的行家，只能说无从置喙。

然而，行家却在判决书中发现了一处颇有趣味的细节。

在薛女士提出的诉讼要求中，有一项是2017年至2018年未休年假工资，金额为34,483元。

大通证券辩称，薛女士工龄不足十年，年假为5天。而她于2018年12月已休当年5天年假。2018年7、8月间请外出办公假共计15天，但其朋友圈显示在西藏旅游，故公司不同意其对年假补偿的要求。

虽然此前也曾有耳闻，但这起诉讼却切实让行家感到，“票圈有风险，讨薪需谨慎。”

法院判决“缩水”

一审时，北京市朝阳区人民法院认为，薛女士竞聘广州工作岗位后，无正当理由未按照通知时间到岗提供劳动，违反了劳动合同约定及法律规定，大通证券解约并无不当。其在2019年2月正常工作期间的工资已经支付，另行要求补发依据不足。现有证据不足以证明大通证券欠付其奖金及报销款项的事实，对相关诉讼请求不予支持。

一审法院部分支持了薛女士对未休年假的诉讼请求，判决大通证券按照带薪年休假5天的标准，支付2017年未休年假工资11,494.25元，驳回薛女士其他诉讼请求。

其后，薛女士不服判决，上诉至北京市第三中级人民法院。二审驳回上诉，维持原判。

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