全球招聘！国信证券人才大动作！

面向全球选聘高管，国信证券两大业务究竟咋样？

券业行家，事实说话。

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继

华泰证券、光大证券、银河证券等市场化改革的先行者之后，又一家知名券商传来全球化选聘高管的消息，这一回是国信证券。

坐标深圳，国信全球选聘高管

就在今天，一则由深圳市委组织部和深圳市国资委联名发布的公开消息，引发了行家的好奇：

为了进一步深化市场化选人用人机制改革，适应国企改革发展需要、服务经济发展大局，七家深圳市属国企齐刷刷发出全球“揽才令”：拟采用市场化选聘的方式，面向全球选聘11名高管。

其中，国信证券拟选聘副总经理1名（负责投资管理或资产管理业务）。

深圳市国资委相关负责人介绍，本次选聘坚持“高规格、高质量、高水平”，运用“高端猎聘（引才）+人才测评（识才）+管理咨询（用才）”一系列组合拳，为深圳国资国企经营班子配备具备国际化视野、市场化意识的高素质、专业化职业经理人。

相对应的，选聘的高管也将实行市场化薪酬、契约化管理，薪酬由岗位年薪、绩效年薪组成。其中，年度薪酬基数按照拟聘人选的国际化程度、专业化能力等综合因素来确定，并同步建立与行业对标、与经营业绩挂钩的长效激励约束机制。

虽然行家未能从国信证券官网发现更多信息，但对于这家总部位于深圳的头部券商来说，可能出现的高管变动及其影响，也许不是一句话新闻所能涵盖的。

分管业务，资管还是自营

行家注意到，国信证券拟选聘的副总经理，其分管业务究竟是投资管理还是资产管理，目前尚未确定。

而上市券商信息栏显示，国信证券现有9名高管中，有6位披露了其分管业务。除目前担任首席投资官、资产管理总部总经理的袁超先生外，未发现分管自营业务的高管。

公开信息显示，袁超先生现年51岁，此前曾供职于美国纽约瑞士信贷第一波士顿公司、美国纽约巴克莱银行、美国纽约摩尔对冲基金管理公司、美国芝加哥堡垒对冲基金管理公司。在加入国信证券之前，曾任鹏华基金总经理助理、人保资本投资管理有限公司党委书记、董事长、总裁等职务。2015年7月起加入国信证券，现任首席投资官、资产管理总部总经理，兼任国信弘盛董事长、中国证券业协会投资者服务与保护委员会委员。

由于现有信息缺乏，行家暂且做出如下猜测。无论新选聘的高管是来自国信证券内部，还是来自国内外的同行，在其履任副总裁一职后，有两种可能：一是分管自营业务部门；二是接替袁超，任资产管理总部总经理。

那么，国信证券这两项业务的最新情况如何呢？

两项业务，最新业绩表现

自2014年底上市以来，行家持续关注国信证券的定期财报。

国信证券2014-2020Q1业绩走势

2019年度，国信证券营业收入为140.93亿元，同比增长40.49%。其中资管业务收入2.36亿元，同比下降4.79%；自营业务收入46.62亿元，同比增长60.96%。两项业务在总营收中的占比分别为1.68%和41.54%。显然，无论是对营业收入的贡献，还是同比增幅，自营业务均是国信证券高成长性的主要支撑，而资管业务则成了五类主要业务中拖后腿的一方。

而在2020年一季度，国信证券资管业务收入2.36亿元，同比增长22.41%，在总营收中的占比由去年同期的1.41%增至1.56%；自营业务收入46.62亿元，同比下降28.51%；在总营收中的占比为28.45%，较2019年Q1的43.76%大幅下降。

这么看来，国信证券虚位以待，全球招聘分管自营/资管业务的人选，也有了合理的解释。

横向比较，国信排名如何

与同行相比，国信证券两项业务的排名如何呢？

行家梳理了国信证券的主要业绩指标：

营业收入从2017年的第8位降至2018年的第11位，再降至2019年的第12位。

净利润同样出现了连续下降，最近三年的排名分别是第7、第8、第10位。

经纪业务从2017年的第4位降至2018年的第5位，2019年再降1位，位列第六。

投行业务2017年排名前五，2018-2019年均列第9位。

资管业务2017年排名第28位，2018-2019连续两年排名第29位。

信用业务2017-2018年位列第9，2019年降至第10位。

自营业务波动较大，最近三年分别排名第15、第7、第10位。

忆往昔，说当下。

两年前，一手打造国信泰九的“定哥”意外“下课”，引发圈内外人士热议。

一年前，国信证券广撒英雄帖，对经纪业务旧部发起“大召唤术”，群众反响强烈。

如今，国信证券又开启了全球招聘高管的探索，行家对此依然寄予厚望，且行且珍惜。

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