券商花式裁员方法指南

在竞争激烈的证券行业保持优势，

除了不懈努力，更要不断创新。

券商行业花式裁员方法指南

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都

说金融业是最容易暴露人性的行业之一，券商自不例外。行情轰轰烈烈的时候，自然是你好我也好。近来行情不好，各式各样的幺蛾子都会飞出来。

券商部门人才济济，毕竟校招时都是北清复交和一水名校学生优中选优进来的。当然也包括HR部门。

不过，券商的裁员能叫裁么？

裁员是要请走员工并给N+1补偿的。不给补偿自己走的叫什么裁员？！

孔乙己一到店，所有喝咖啡的人便都看着他笑，有的叫道：“孔乙己，你脸上又添上新伤疤了！”他不回答，对柜里说：“来两杯拿铁，要一碟咖啡豆。”便拿出手机付钱。他们又故意的高声嚷道：“你一定又偷偷的裁员了！”孔乙己睁大眼睛说，“你怎么这样凭空污人清白?”“什么清白?我前天亲眼见你裁了某家的员工，吊着打。”孔乙己便涨红了脸，额上的青筋条条绽出，争辩道：“不给补偿自己走人不能算裁员。券商的事，能算裁员么？”接连便是难懂的话，什么行业内幕，什么者乎之类，引得众人都哄笑起来：店内外充满了快活的空气。

今年大环境不好，各家机构降薪裁员新闻频频见报，花式操作也让人目不暇接大呼过瘾。行家今天就给大家盘点一下，各家券商花式裁员方法指南。

1

传统派

毕竟三年一行情、八年一行情。传统熊市的操作手法，各家券商的人力部门早就驾轻就熟。这个大家都知道，行家就简单列个三种。

1

简单粗暴

适用对象：性格较软也不怎么反抗的员工。

方式：简单粗暴。

直接告诉你：你~被~开~除~了！让你自己提交离职申请。最多帮你多交一个月社保。这个没什么说的，就是这么直接。

2

狠抓考勤

适用对象：@所有人

方式：打卡考勤。

早前发过一条动态，问各家今年是不是发现开始抓考勤了。支持部门还好理解，前台的销售、投行部门还要打卡考勤，那事情可就不一般了。

所谓牛市赚钱一切好说，熊市没钱一切好坑。别的坑不到，打卡考勤总可以吧。

近的说，迟到扣钱，一百两百不嫌多。蚊子腿上的肉，积少成多。也是一笔不错的收益，这条创收渠道不错。远着说，考勤懈怠工作，迟到几次旷工几次直接开除你了，变相裁员。

进可攻、退可守，而且从上到下全员适用，完美完美。

3

岗位调整

适用对象：工作了2-5年员工。

方式：转岗。

美其名曰优化人力资源结构，提高整体工作效益。门道也多。

裁员一刀切都要走人，转岗就不同了。有人转到临近部门，有人转到其他条线。有的牛人，嘿，转岗转到更好的部门了。这就是个人的本事，就不细说了。

转到临近部门的熟门熟路，工作开展也没太大问题，薪酬顺便调整一点，你也不懂。

转到其他条线，你完全不懂的部门，那就看你自己智商情商了。就算你再有资历、业务再熟，换个完全不同的条线可能你都没有实习小黑工做的熟练。

或处于面子上挂不住，或完全不能开展工作，转到完全陌生的岗位，员工基本上就直接走了。真可谓居家旅行，杀人灭口的好办法。

2

吸收派

所谓吸收派，就是吸收其他行业优秀的裁员降薪方法。

举个例子，重签合同，业绩考核。据说这是华为的不传之秘。

可是，当年华为为了规避新劳动法，让8年以上的老员工重签合同。BUT，华为可是给了N+1补偿，同时股票等其他待遇不变。简单说，华为当年大规模的重签合同，员工付出的是连续的工龄计数时间，得到的是和离职一样的补偿，其他工资岗位不变照旧，这么一种情况。

到券商就变味了，重签合同还想拿额外的钱？怎么可能。还要增加考核标准。入职没说现在说，达不到考核有权利调整你的职级和待遇。

就是这么硬气，就是这么牛。

然后，多少人就因为达不到考核被公司辞退。看看，我们之前签过合同的，你没有达到。balabala

3

应届实习派

年年最难就业季，应届生争得头破血流，大一大二的新人也纷纷付费给各种机构“买”实习机会。

因此，这个流派可谓推陈出新。

传统的呢，就是公然耍流氓。

比如你实习了很久很久很久，久到天荒地老的久。每天拿着几毛几分的补贴，扣扣路费聚餐要倒算的工资。最后轻描淡写的来一句，“抱歉，今年没有留用名额。”

新的呢，各种各样。深圳某券商是说人力冻结了，校招到最后就不了了之。

有的呢说是答辩，结果没有名额。

有的呢就比较坏了，布置给你不熟悉不了解的工作，做错了炒了你，找个茬炒了你，变着法炒了你。一句话，让你自己走人。

……

举个栗子，出处见水印。

反正实习生就是弱势，没合同你能怎么样？裁了也就裁了，吃个哑巴亏。

4

另辟蹊径派

说起这一门派，那花样多了去了。

招人招多了怎么办呢？

领导抹不开面怎么办呢？

好办！

一招调虎离山，总部和分公司新来的统统下放到营业部。

截图不就是现成的例子？

别说，还真有点当年上山下乡的意味。

下去了，那你就说了不算了。营业部业绩考核不达标，你说怎么办？不想去营业部，你说怎么办？营业部的人和你又不熟，那手起刀落咔嚓一下，是相当的随意。

裁员就裁员吧，给点补偿好聚好散。券商们为了少出补偿也是费心了。

偷偷偷地说一句，真的是券商没钱吗，看看今早的这条券业新闻。

“国泰君安A股三年市值蒸发1763亿 7高管年薪超300万元”

最后，各位还见识过什么推陈出新不可不说的裁员方式，欢迎投票和留言。

来源：一味松鼠（ccsongshu）

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