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趁“热”了解，下个月你的工资或将多一笔钱！
气温攀升，伴随着夏日的到来，下个月起，你或将多收到一笔钱——高温津贴。
高温津贴怎么发？标准是多少？一起来看看↓
高温津贴知多少
所有人都有高温津贴吗？
用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴。因此，气温和工作环境都是限制条件。
气温如何确定？
高温天气依据用人单位用工所在地设区市以上气象主管部门所属气象台向公众发布的气温确定。
支付标准是多少呢？
江苏省高温津贴标准从2018年6月1日起调整为每月300元。用人单位支付的高温津贴，纳入工资总额，按照规定税前扣除。
支付多长时间呢？
“高温”津贴，顾名思义，只有高温天气时才需要支付，因此支付时间为4个月，每年的6月至9月。
高温津贴可以被替代吗？
用人单位提供的防暑降温饮料、药品等劳动保护用品费用不得冲抵高温津贴。因此，高温津贴不可以被替代，只能以现金形式发放。
发高温津贴后能降低工资？
最低工资标准并不包含高温津贴，因此，不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
因高温停止作业，扣工资？
《防暑降温措施管理办法》明确规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
高温作业，安全第一！户外作业人员务必做好防暑降温工作！
高温作业防护举措
合理安排工作时间，轮换作业，适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间，减少高温时段室外作业。
当出现头晕、恶心、口干、迷糊、胸闷气短等症状时立即移至阴凉处休息，饮水降温，病情严重应立即到医院治疗。
高温作业人员工间需适量饮水，少量多次饮用温水、淡盐水等。
素材来源 | 劳动人事争议仲裁院
大厂街道综合执法大队
视频 | 陈林、徐杰、王楚楚
编辑 | 陆心宇
发布 | 孔建东
审核 | 谢忠平