新型储能作为实现“双碳”目标的重要抓手，正在各行各业大规模推广和应用。对于储能企业而言，技术和人才就是核心竞争力。但近年来，储能领域知识产权侵权、恶意挖角高科技人才的现象屡见不鲜。

11月28日，中国庭审公开网公示一件海辰储能和宁德时代的竞业限制纠纷案，庭审过程显示海辰储能创始人吴祖钰违反竞业协议，并挖角宁德时代高科技人才。

根据庭审公示，吴祖钰违反竞业限制协议属实。在今年9月份，仲裁委曾裁决吴祖钰向宁德时代支付100万元违约金。吴祖钰认可仲裁委裁决内容，在2023年9月23日，通过其妻子（林秀华，海辰储能前法定代表人）向宁德时代支付了100万元的违约金，附言为“宁劳人仲案（2023）191号裁决书违约金”。

案件另一方张敏，也是海辰储能员工。2021年底从宁德时代离职后，加入厦门稀土材料研究所，从事电化学储能与器件相关研究。2020年6月，厦门稀土材料研究所与海辰储能正式签约，为海辰储能提供引才、育才、研发等服务。张敏更曾多次佩戴海辰储能工牌进出海辰储能厂区。根据宁德时代提供的证据，张敏在厦门稀土材料研究所期间，实际上服务于海辰储能，违反竞业限制义务。

据了解，张敏离职前已是宁德时代资深电芯系统工程师，主要负责功率产品线规划及开发、产品开发及量产维护等职责，掌握宁德时代高功率产品开发、设计等核心技术信息。除张敏外，吴祖钰还涉嫌利用在宁德时代积累的工作经验及人脉关系，刻意规避竞业限制协议，大量挖角了其他宁德时代的高科技人才。