因爱生恨，求职不得的造谣我龙哥，他究竟点燃了什么？

那天我们开头就说，这事儿有两种可能，也许是真的，也许是网红团队搞事情。

现在看起来是第三种，这既不是真的，也不是团伙行为，甚至不是一个有经验的网红刻意谋划的。

案犯嫌疑人，陈某龙，男，26岁，此前有过一些私企工作经验，但是和他发布的图片当中的中电科，及其下属关联企业，没啥关系。

也就是说，他从未在相关企业内工作过。

那是为啥呢？那么多企业为啥就瞄准这家呢？

因爱生恨。

他此前面试了这家企业，但是未被录用，求职不得，怀恨在心，回家之后就操起某些熟悉的软件开始了P图的动作。

就有了后面这些事儿。

这件事情本身没那么重要，因为当你跳出这个视角，你来看软件这整个行业，会发现，加班是普遍的。

有没有公司加到陈某龙造谣的那种程度？

有，我以前就写过，不同国家，不同城市，卷的程度。

文中描述第一次创业之后，收购我们的那个民企集团。有加到那个程度。此外，我还列举了一些外企，校企，甲方，以及民企，程度不一。

我想，一个拙劣的谎言，引起互联网这么高的关注度，恐怕网民们关注的是加班现象而非几张图片。

图片是假的，加班现象是真的。

我本人加过很多年班，我和很多软件行业的人聊过加班，你说人们到底为什么讨厌加班？或者说，大家讨厌的是不是加班这件事本身？

我感觉并不是这么简单。

加班这两个字，只是一种标签，实际上在现实的工作中，大多数人真正反感的是下面三件事，或者说是被加班这个标签掩盖起来的三件事。

第一，加班不给钱；第二，加班没有进步；第三，加班没有意义。

我们先说加班不给钱，这个并不体现在非得以加班费的形式。

我们说一个员工，他此前年薪30万，每周工作40个小时，现在跳了一次槽，去了一家要加班，每周工作50个小时的公司，但是年薪涨到了80万。

他是不反感加班的，因为他有心理准备，说白了，他知道自己究竟因何加班。

但是反过来，如果他没有跳槽，只是他之前的公司忽然调整，从每周工作40个小时变成每周工作50个小时，年薪仍然是30万，他就会反感。

明白我这意思么？他没有得到增量。

他从40个小时30万跳槽到50个小时80万，这个过程中，他是有赚头的。

而他从40个小时30万被调整到50个小时还是30万，这个过程中，他感觉是被人占了便宜的。

真正让他不爽的是损失厌恶情绪，而不是加班本身。

不相信你让一个原先年薪20万，每周工作50个小时的跳槽来他这家年薪30万每周工作50个小时的公司，那个人是开心的，和他截然相反，尽管做着同样的工作。

所以我说，加班不给钱不是简单的加班有没有加班费的问题，而是你要综合考虑具体这个人，他的感受是赚到了，还是被占了便宜。

赚到了，他就不反感加班，被占了便宜，他就很郁闷，或者，跳起来。

那么这是不是全部？或者说不增加钱的前提下，人们一定厌恶加班？

我感觉不全是，至少在陈某龙讲的软件这个圈子里不全是。

码农虽然自称农民工，但实际上和真正的农民工还是有区别的。区别体现在农民工不是技术工种。

你像《长江七号》里面的星爷，他有一年搬砖经验和三年实际上是没啥区别的。工地上，只要不是开挖掘机，尤其那种小工，三个月就能熟练，也就是说，你干到第五年也不会比你第二年挣钱多。

可是我们都知道，码农的收入黄金期在他工作的5到10年。这说明在头五年内，他必然有成长。

想通这点事，你就会发现，那些刚出道的码农，也就是工作五年内尤其是三年内的，他们还有一种可能愿意加班，就是为了个人成长。

如果在延长的工作时间内，他们能学到有利于自己日后加薪或者跳槽的技能，他们也是有可能愿意在不提高薪水的前提下，加班的。

那么是不是除了这两种之外，就没有人愿意在既不能得到额外的经济报酬，也不能提高自身未来职场竞争力的情况下，仍然自愿加班呢？

也不是，因为还有一种，叫做人情。

人情的意思很简单，你在楼下水果店里买东西，老板娘通常都愿意送点什么，为啥？

因为你是老客户了，在不伤害她根本利益的前提下，她实际上愿意让出一些自身利益，来维持与你的长期合作关系。

那么员工与老板之间，就有这种若隐若现的人情。越是大企业，越是打算长干的员工，越有可能出现这种情况。

因为员工也知道，公司好了，自己才有可能好。公司上市未必会给自己股票，可是公司倒闭，肯定是不会继续雇佣自己了。

所以，某种意义上讲，员工和公司之间是有利益纽带的，即便公司不愿意分享给员工，多数员工也是盼着公司好，而非盼着公司不好。

但是，问题来了。

多数加班的指令都来自中层，而不是老板。也就是说，如果自己既不能得到额外收入，也不能培养额外技能的情况下，这种加班，究竟能不能为公司好，员工是不清楚的。

一次不清楚，两次不清楚，三次四次总会清楚，怎么清楚？

随着工作的年头，入职3个月不清楚，入职1年还不清楚么？看看公司的项目成败，慢慢就会清楚自己到底在给谁加班。

自己没有得到经济上的好处，没有得到技能上的好处，很多时候，公司也没有得到任何好处。因为最后员工发现，让自己加班做的事情，几乎没有一件是成功的。

为什么会这样呢？

其实原因很简单，我们一条条看过去。

员工希望加班有加薪，问题是站在资方的视角下，薪水和工作时长无关，和什么有关？和效益以及供给有关。

你加班很长时间，什么效益也没创造，拿啥给你？或者说，你加班很长时间，创造了很多效益，但门口有得是竞争者，他说他不要加薪愿意取代你，那么试问，为什么要给你加薪呢？

再看技能。技能要提升，除非你加班做的这件事通用性很强，不仅这家公司需要，外面的公司也需要，而且市场未来前景很好。

这么好的事情，上司为什么要分配给你做呢？他为什么不自己做呢？还记得我们分析过，上司交给你做的，一定是他不想做的。

相对于普通员工，上司站在更高的信息高地上，他眼界比你开阔，只怕他比你更晓得什么是适应性强，有前途的技能。

最后一件事就更简单了，你加了很多班，公司却没有得到利益？为什么？

因为你并不是为了公司加班，你实际上是为了很多和你一样的员工，他们的私人利益在加班。

作为销售，我问你，怎么才能获取更多的研发支持？

很简单，撒谎。客户根本不要，但是你说要，只有这样，你才能比别的销售拉到更多支援的炮火吗，或者只是为了短期保住自己的饭碗。可是与此同时，那些被你忽悠的研发，就只能做无用功式的加班了。

同样，作为研发，你怎么才能确保自己这条线的业绩更好？

很简单，撒谎。你根本就没做好，跟销售先拍胸脯，让他先去卖，这样万一成了，你才有可能分到更多的奖金。于是销售也就为了你的个人利益，白加班去了。

在管理层里面，这种事情就更普遍。项目经理为了自己的业绩，忽悠部门经理下面的员工；部门经理为了自己的考核，同样也要忽悠自己的兄弟。

职场本来就是一个骗子云集的地方，说穿了，想上位最简单的办法就是拿道友的加班来染红自己的顶子。

把这三件事想通了，你就知道无解。

或者说，解也有，那就是整个社会的速度放缓，阶层不再流动，比如像西方发达国家那样。

你发现他们不加班，实际上是因为他们加不加都一样。市场都是巨头的，你加不加，都不太可能做大。具体到一家公司，你忽悠同事也没用，你染不红自己的顶子，你爸不是藤校的，你也不太可能是藤校的，进而你也就升不上去。

人家有人家的圈子，你有你的圈子，可能从出生，就不在一个社区里。

英国人做过调查，一个普通人，后代想要进牛津，平均需要200年。

当整个社会节奏慢下来，当大家发现怎么做都没用的时候，就没这么多幺蛾子了，说白了，不想骗人了，骗人也没用，有心思琢磨利用同事的加班成就自己的功劳，还不如享受慢生活。

因为你想不想都只能这样。

但是我们今天回过头来看这个问题本身，陈某龙，他反感的真的是加班，或者说是无效加班本身么？

好像不是吧？

他实际上是想要挤进这个群体，结果进不去，才愤而造谣。

或者说，真正让陈某龙痛苦的，不是他造谣里面指责的加班以及无效加班。

而是找不到工作的郁闷，和难以出头的苦闷。

其实我蛮理解这个造谣龙哥的心态，他可能是之前在私企里面被上司，同事，各种谎言忽悠着加班，他没得到好处，公司也没得到好处，最后好处都被撒谎哄他的人捞了去。

心想着打不过就加入，于是一发狠，你骗人，我也骗人，结果没想到，东施效颦，.......，因为骗人，进去了。