体制内退休后精神状态明显改善的，大部分是单位中层干部
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文|明窗邀华月 首发|今日头条 图|网络
作为职场人士，我们都有退休的一天。
而体制内人士，因为退休后待遇保障不错，往往对退休生活抱有丰富的规划和愿望，但大多数愿望要实现得有一个前提，就是你退休后身体无恙精神良好才行。
最理想的状况当然是退休后比在职时精神状态更好，这种情况简直可以称得上半个体制内赢家了。
毕竟退休后不用上班，大多数人都认为自己退休后会变得更加精神，但毕竟岁月不饶人，所以现实情况究竟如何呢？
前不久，几个省厅单位分别组织退休老干部开展了丰富多彩的重阳节活动，在和一些组织者讨论时，笔者得出了一个观点：
退休后精神状态远好于退休前的，原机关中层干部占比非常大，而机关高层和低层，情况却并不乐观，少数同志精神状态反而不如在职时了。
这个原因其实也不难理解，
最大的原因，其实是原来的状态太差，反衬出改善最大。
我们都知道，这几年公务员的工作任务和压力比以前要大，不管机关还是基层都有这样的体会。
但从工作完成的整体角度来说，绝大部分压力是集中在了单位中层身上，不管单位的级别大小，任何单位的中层都称得上本单位的中流砥柱，对下要管理低层干部带领下属共同完成任务，对上要向高层负责并承担具体的责任。
普通公务员经常有叫苦叫累的，其实单位中层更有资格喊累，只是他们在职时自觉选择了谨言慎行罢了。
正是这种工作高压和自我约束之下，让不少中层干部心力憔瘁提前透支，在职期间特别在上了年纪临近退休这个阶段，还有不少同志身体指标不断亮起红灯，精神状态自然不是很理想。
但退休生活的到来，彻底改变了这一切，完全归零的工作压力，不用时刻紧绷的自我约束，无时无刻都在滋养之前透支的身体，
所以，单位中层的精神状态远好于退休前，成了一个大概率现象，而且越是在职时状态偏差，越是能反衬出前后区别，甚至让人惊叹逆生长的真实存在！
从反差的角度来说，单位低层的前后区别并不明显，毕竟体制内多数单位，职级偏低的同志上到一定岁数后，往往提前进入退休状态了，正式退休后的状态和在职时相比当然有改善，但因为之前基础不错所以改善效果看起来不算特别明显。
值得一提的是单位高层，精神状态变好的当然是多数，但确实有一部分同志状态变得大不如前，而且这个大不如前的比例大于中层和低层。
有人说会不会因为工作压力消失而导致精神状态变差，但我认为这并不深刻，真实的原因可能与压力无关，而是与心态落差有关。
因为，一个单位的领导层，特别是有一定级别的高层，退休后与在职最大的差别，是被下属“过度照顾”的工作行为基本消失了。
什么是过度照顾？
就是一些日常行为中，无时无刻不让人体会到领导的优越。
举几个例子。
曾看过一位从部委辞职的处长写的文章，她回忆自己在部委工作时，隔三岔五要去做接机送机的工作。
单位班子成员坐飞机回京了，他们要去机场接机或送机。
这个接机可不是我们普通人举个牌子站在旅客通道那样接，毕竟领导是走贵宾通道，所以接机送机人员要直达贵宾通道，是去哪个登机口，在哪里需要走扶梯，接机时单位小车停在哪里等，最近的卫生间在什么位置，这些全部要做成细致的预案，并且每次还要提前演练一下。
可以说领导走得每一步，先迈左脚还是右脚，都是精密安排的预案，问题是，你退休之后，还会有人这么安排吗？
再讲一个例子。
前几年省厅组织大型会议，兄弟省市的厅长都过来参会，我被抽去会务组工作。
正常来说，会务组订好房间，报到时发放房卡就行，但会务组领导要求我们把重要客人的房间全部先走一遍。
要客第一次下榻宾馆时，要专人引导他们去房间，免得迷路。
要客第一次从房间去餐厅时，也要专人引导他们去餐厅，免得迷路。
有时候扪心自问，这样的工作是不是属于“过度照顾”了，有些大酒店内部确实有点绕，但智商正常的普通人拿着房卡还不至于迷路吧，何况每层楼都有服务员。
但是领导不这么认为，理由就是接待无小事，工作要做细做深抓紧抓实，顺便提一句，会务组领导就是省厅中层干部，你看人家工作起来操起心来有多累。
反过来，如果你是这样的领导在职期间处处被“过度照顾”，已经适应了这样的工作节奏，退休后能适应普通人的生活节奏吗？
以上还是正常的工作范畴，至于工作之外因为大权在握被众星捧月被阿谀奉承的感觉，也会随着退休的到来而消散，这里不展开讨论。
总之一句话，人走茶凉这个词，对中层和低层干部来说其实基本无感，真正深有感触的，还得是单位领导层啊。
所以在很多机关单位，中层干部才是最向往退休生活的人……
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