看看你能不能回答
试题内容是：一头牛重800千克，但前面一座桥承重700千克，问牛怎么过桥？
这属于非常认真答题的了，求职者也展现了非常丰富的职场“老油条”经验，还有很好的逻辑思维能力，是非常加分的。
这个回答虽然是对当下“996”工作制的一种讽刺，但其实也是玩笑似的接受加班意愿的明确表态。
最秀的回答就是这个了，不仅完美地解决了问题，还一语双关地夸赞了应聘公司，可能面试官都没想到这样的答案。
去华为面试
很多人包括我，一开始也会纳闷，明明看过我的简历，怎么还要我说一遍呢，这不是浪费时间吗？
刚开始也会怀疑，这个HR也太敷衍了，连我简历都不认真看。
经过后来的面试，我发现自我介绍说的好，那就是给胜利打响了第一枪。
如果自我介绍没说好，那就是给自己挖坑，因为后面HR问的问题，基本都是从你的自我介绍里面挖掘一些关键点。
那看似简单的自我介绍要怎么说呢？
自我介绍应该包含三个部分1.简单的背景介绍
2.结合工作内容给自己贴标签
3.发表对行业的见解和公司的认可
背景介绍：姓名+毕业时间+学校（学校厉害就提一下）+专业（专业对口才说）
分析岗位工作内容：找出自己符合条件的2-3点，针对性的举一个例子，说明自己的经验和能力
第三点，主要表现出你是有备而来，而不是盲目海投的结果。让HR觉得你对公司的产品、企业文化非常认可，也想在该行业深耕发展的决心。
二、你为什么来应聘这个职位？
我一个前同事,曾经去面试被问到这个问题，直接回复了：我没有投这个岗位啊，是你们人事打电话让我来面试的，我看着还行，就来了。回答的十分诚实，但让场面一度十分尴尬~
所以为避免此类诚实尴尬，无论在面试任何公司的任何岗位前，在接到面试邀约之后，必须通过各种渠道了解公司的产品、行业地位、做过哪些成功项目，了解下来不合适，可以直接拒绝。
不仅节约双方的时间，也可以让自己绕过野鸡公司，少走坑。
回答的时候围绕工作要求，就可以详细举例子说明自己多么适合岗位。
三、说一下你的优缺点
这是一个让人哭笑不得的问题，是如实回答呢？还是委婉的说呢？
如实回答，怕被PASS，委婉的说呢又显得自己矫情。
所以很多人在回答这个问题时，为了缓解紧张，总会自言自语复述一遍“我的优点……”，这一表现，会明显让HR觉得你对自己的认知不清晰。
此时你应该提前准备好，还是老规矩，无论回答什么问题，都需要围绕岗位需求来回答，针对性的列出2-3点优点。
至于缺点，此时就要回避岗位的要求来说了，说2个让人感觉真实却无关痛痒的缺点，但切勿抖机灵说一些“我的缺点就是太努力了”只会给HR留下不好的印象。
四、你的期望薪资是多少？
如果HR问了你这个问题，证明对你比较有兴趣，想深入了解，如果这个问题都没有问你，一般面试是凉了。
说到钱，很多应届生会出现两种情况，一种是自以为是，说出一个惊人的数字，就比如之前爆料一个北大毕业生面试前台行政，面试时月薪开价2万。还有一种就是怕用人单位不要自己，说出低于自己预期的薪资。
怎样说出一个合理的薪资要求？
你需要去招聘渠道上看该岗位对应届生开出的平均薪资是多少？了解完之后，你心里必须要两个标准，一：明确最高期望薪资，二：明确能接受的最低薪资。
如该岗位平均薪资6500，你要说期望薪资是7500。以防后期砍价。
不管是笔试题，还是面试流程上面的，只要提前做好准备，基本上求职成功的几率会大大增加。当然，最关于求职成功率的，还是自身的实力（学历、证书、工作经验等）。