为什么「宇宙的尽头,是编制」?中国县城里的公务员二代,才是人生赢家!
作者 l 徐亚辉 编辑 | 花花 奇妙麻麻 来源 l 曾奇峰心理工作室(ID: zqfxlgzs)
在曾经热播的电视剧《我的团长我的团》中,有句台词让很多人印象深刻:
死都不怕,就怕不安逸,命都不要,就爱安逸。
胡兰成写在与张爱玲婚书上的一句“岁月静好,现世安稳”,在动荡年代,许你安稳,再没有更能抚慰爱情的话了。
当下社会,也有一句流行了很久的梗叫做:宇宙的尽头是编制。
带几分调侃,但更是向往。绝大多数国人对“求安稳”的渴望,是一份刻在骨子里的执念。
不管赚多少钱,图的就是你有个体制内的工作,安安稳稳地上着班有保障,不用担心有上顿没下顿,这是很多父母对子女的人生期待。
为什么大家普遍认为体制内就是最好的工作?除了现实上的考量,求编制是一种什么样的心理呢?
01
让焦虑有安放之处
我们人从一出生开始,就面临各种各样的焦虑,对于脱离了母体的婴儿来说,如何生存下来就是头等大事。
婴儿先天对外界的这些被害恐惧,将在照料者的安抚和保护下,逐渐感觉到自己是安全的。
同时,对环境的危险警觉作为一种焦虑的体验,会终生保留在我们的内部,比如常说的“防人之心不可无”,“但愿孩子考上个好大学,摆脱底层”等等。
人们每天的生活,无意当中都在规避未知的风险,寻求安全和自我保护是人的本能。
有位农村老大爷的女儿,上了大学,又考上一线城市的公务员。
大爷说,那么热的大夏天,她在办公室里舒服地吹吹空调就拿到了钱,这种旱涝保收的事情做梦都不敢想。
我曾经在一家国企做员工访谈的时候,有位女性告诉我,当初父母动用了大量的人际关系把她塞到这里来,就是为了有份稳定体面的工作,以后找个地位更高的伴侣结婚。
稳定能够压倒一切。
经历了三年疫情,病毒的凶猛以及收入下降、失业等问题,由内而外再次挑动着我们的焦虑神经,在心理上,相当于袭击了每个人的精神安全基地,从原来“我是安全的,外界是基本可控的”转变为所有一切都即将失控。
当危机事件发生,人们的自然反应就是寻求庇护。
这时,工资不减、待遇不变的体制内人员,成为大家集体羡慕的对象,年轻人想进体制的热情更加高涨起来,考公上岸几乎成为信仰了。
02
恐惧野心
从更加普遍的心理防御角度来说,求安稳是潜意识中对自身攻击性的防御。
每个人都是由出生以后那个小小的“野蛮人”开始,带着父母对我们的照顾和爱,逐渐成长为社会化的人,在遵循规则的过程中,努力拿到自己想要的成果。
这在心理学上被称之为合理地释放攻击性,或者攻击性的升华,都是差不多的意思。
有些人说不喜欢有野心的人,本质上是害怕自己成为有野心的人,也就是害怕自己的攻击性。
正是因为害怕,野心在某种程度上被当作贬义词来使用,尤其是有些人见不得女性有野心。
在象征层面上,有些人让自己不断更换工作、失业啃老,其实是一种原始的破坏的攻击性在作祟。
而另外一些人不断去创造出物质和精神的财富,他们是将攻击性进行了升华,是一种被推崇认可的“野心”。
人为什么害怕自己的攻击性,不敢充分地活出自己?这里只给一个容易理解的解释,就是不敢背叛父母。
比如有的家庭当中,父母两个人一辈子都是老老实实上班的人,当他们的孩子提出毕业后想创业做生意的时候,家里就炸锅了。
父母百般阻挠,苦口婆心:“我们家世世代代都没有干这个的,怎么就你是那块料了?万一把本钱赔光了怎么办?你最好不要不切实际,赶紧考个公务员,好让我和你妈少操心!”
作为子女心里都很清楚,背叛父母的固执,代价很大。
因此,在攻击性的原始与升华之间,一大批人选择待在稳定的安全地带;再加上内卷、兼顾工作和休息以及照顾父母的整体现实考虑,考公无疑是不二的选择。
当然,这里讨论的是大家求稳定的心理动力,真正进入到体制内工作后,具体情况千差万别。
03
权力的荣耀
有句成语叫做:一人得道,鸡犬升天。公务员实质上是为老百姓服务的,但由于多种原因,人们会不自觉把拥有一份体制内工作等同于权力的象征。
不少人考公是迫于家庭的压力和父母的要求。因为父母认为,家里有人端国家的饭碗,当属一份无上的荣耀,甚至某些隐形的特权。
体制内的工资不高但稳定,五险一金,福利待遇好,退休有保障,请假不扣工资,生孩子不担心被顶岗,生病住院报销比例高于体制外。
像我父母的那一代人,如果属于公务员退休,最终还有一笔丧葬费,说句不太中听的,国家真的是管你到死。
这些非常现实的实惠,对应在心理上怎么理解呢?
实际这是我们自体在发展过程中所产生的理想化需求。在人格发展中,每个人最基本的有两个方向的需求:
一是需要在别人的眼光和反馈中,确认自己是好的。
这种需求如果在生命早期被满足的越好,就会内化为自信,成年后就越不容易被外界的评价所左右。
第二个方向的需求,跟理想化有关。就是我们需要在重要的客体身上,体验到一些权力和力量。
对于孩子来说,父母是有权力和力量的,他们有能力赚到钱,决定家庭如何运转,最重要的是,孩子感觉到自己是被他们爱着和保护着的。
在家庭以外,这种理想化的需求将通过寻找可靠的组织来实现,这时体制内的工作就在象征层面上成为了我们理想化的父母,在这样稳定的环境中,价值感也油然而生。
04
体制内外
最终拼的是人心稳定
也许很多人都有这样的感慨:人生越往后面走,越能体会到早年稳定的养育关系,对一个人日后的发展起到多么关键的作用。
如果宇宙的尽头是考编,那么人生的起始就是得到过父母真正的爱。
我们追求外在的稳定,投射的是内在对于稳定关系的渴望。
有人说,体制就跟婚姻一样是一座围城,城外的人想走进去,而城内的人却想冲出来。
我想分享两个网友的真实故事。
一个没有任何背景的女孩,完全凭努力用8年的时间在做到了副科的位置,最后还是选择了辞职。
当初凭借一颗维稳之心拼进体制,日复一日的重复工作让她迷失了自我。
随着年龄和阅历的增长,她开始重新树立了自己的价值观:
每个人都很渺小,人生短暂,应该尊重自己真实的感受和体验,做真正想做的事,顺便为社会做出一些贡献。
另外一个女孩则很享受体制内的工作,对她来说,踏实的感觉非常重要。
当她挨家挨户走访纳税人的时候;当为纳税人答疑解惑的时候;当为了继续提升准备考试,在深夜弄清某个知识点的时候;当自己的努力看到成果的时候。
这些时刻,都让她感觉到是贴着地面,走在坚实土地上的踏实感。
这个女孩的讲述最平凡,但最能打动我。因为我深深知道,在自己焦虑不安的时候,做让自己确定的事情,最能增强稳定感。
我还遇到过一些人,他们人已中年,哪怕是基层,也准备在体制内一直工作下去。
哪可能没有困惑彷徨的时刻,但他们以另一种心态诠释了稳定,比如通过学习心理学改善沟通方式,充实岗位的价值感。
归根结底,进体制工作,同样摆脱不了内在的恐慌与不安;于体制外,也可以朝着想要的方向大步前进。
终极的解决之道,还在人心。
中国县城里的公务员二代,才是人生赢家!
县城内循环
宇宙的尽头是编制,编制的尽头是什么?
最近流行一个观念:宇宙的尽头是编制。
近两年,由于疫情所造成的全球经济下滑,经济逐渐转入内循环,而这个时候无数的行业在这场疫情的危机当中倒闭破产,许多行业无法抵御冲击,更不用说教育反内卷、资本反垄断和楼市反炒房带来的席卷之力,让诸多过去光鲜的行业充斥着不确定性。在这种大环境下,考公考编队伍比以往庞大数倍,似乎这就是年轻人心里最热门和最正确的职业选择,甚至是国人心目中的职业天花板。根据国家公务员考试考录系统,今年报名参加2022国考的考生人数史无前例地突破了200万,与去年151万的报名人数相比,足足增加了51.4万,增幅高达34%。
如果宇宙的尽头是编制,那么编制的尽头是什么?
目前,编制工作有行政编、参公编和事业编。通常被比较的是公务员、事业单位和老师。
如果你是985/211优秀毕业生,以上三种随便选,哪个高兴选哪个。如果你普通大学毕业,还是往届生,你只能结合自身情况去争取。现在,让我们来看看编制的尽头是什么?
01地区差异
乡村基层公务员和长三珠三公务员、偏远地区乡镇老师和深圳市高级中学老师没有可比性,它们不在一个量级上。尽管放在市场上,招考要求、考编难度也不一样。
在江浙沪、广东珠三角这些地方,教师收入不低于公务员不是一句空话,各种福利待遇都执行到位,因此这三者收入差距不大,主要看你的专业、条件、机遇和偏好。
把偏好放最后是因为——以上地区的编制岗位竞争都非常激烈,较少人能根据偏好随便挑。
那么有人问,县级和乡级呢?事业单位有三种:国家全额拨款、国家差额拨款、自给自足,这就导致事业编有不同的待遇,为防杠,本文仅讨论平均水平。
总体鄙视链:
县级公务员>县级中学教师>乡镇公务员>县级事业编>县级小学教师>乡镇事业编>乡镇教师
02 上限和下限及职业天花板
在编人员的实际待遇,一定是同地区同级别职位的中高收入水平,高多少取决于单位。
公务员
公务员系统部门众多,晋升机会多的也就那几个。公务员的晋升从科员到副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部、副国、正国(暂时不谈非职务序列)。公务员的职业天花板也分地区,在部委、省级单位,或许能升到正厅副厅,在乡镇,普通人的上限很可能是副科。
事业编
事业单位上升空间极为有限,无论走管理岗还是走技术岗,都会在5年左右到达自己的天花板。能不能升职转为公务员体系以及能不能拿副高以上的职称工资,取决于具体单位占据管理岗和技术岗的人什么时候离开(包括但不限于升职、退休、转岗、被开除等结果),以及单位自身属性(两办组宣统纪政的下设事业单位人员流动性强机会多,其它部委办局的事业单位只能本系统活动),与自身努力关联性有限。
教师
教师走职称,到一定年龄差不多都能达到中级,高级职称的比例也远比县区县级干部的比例高,而高级职称的工资基本等同于副县长的工资。在教育系统如果能评上高级职称,那么待遇比副处级还要高一点,如果只是在二级教师、一级教师阶段相比公务员还是差的。从地位来说,教师是校长下的兵,作为事业编的普通教师顶多做到副校长职位,而想当上正校长则需要更多其他因素。
×03编制的尽头
公务员、教师、事业编到底哪个好,因地区、单位和自身因素,不同的人有不同的看法。
但是作为公务员考试的公众号,如果有人问我公务员的尽头是什么?
我一定告诉你,是遴选。
关注我们的老粉好多上岸了,但是并不如意,不少人还会问我遴选的问题。
在此告诫各位考公的同学,不要为了上岸而上岸!
众多过来人含泪劝后辈:
考编不异地,异地不乡镇。
宇宙的尽头是考编?为什么这么多人对编制趋之若鹜?
十几年寒窗苦读,毕业前各种畅想着自己的未来,想象着毕业后从事着自己喜欢的职业,成为自己羡慕的社会精英。但现实中,生活似乎没有那么多的选择。不管读什么大学、学什么专业,毕业后就业考上编制才是唯一能被父母认可的选择。父母说编制是铁饭碗,考上就是“吃皇粮”,福利待遇好,工作还轻松;亲戚们说编制是保障,永远不担心被辞退,一辈子能稳定;领居说编制是荣耀,考上是光宗耀祖,成为别人羡慕的对象。
在社会整体对编制的高度认可下,在所有人的劝说下,年轻人开始相信考编才是最好的出路,越来越多的年轻人开始加入考编大军,为进编制而努力。
一部分人对自己的未来没有过高期望,或者说认为自己不会有太大成就,所以愿意考取编制,获得一个稳定工作。
一部分人被目前内卷吓到,怕自己也成为其中一员,怕自己卷不过别人。看到学长学姐每天挤公交挤地铁,生活艰辛,有时要加班到夜里三点,认为自己不能够承担这么大的压力,所以选择考编制。
还有一部分人根本不知道自己想做什么。在毕业时看到身边人都在面试各种工作,自己却毫无方向,又有很多人围在身边说考编,最后只能加入考编大军,浑浑噩噩参加考试,根本不知道自己是否喜欢。
前段时间,浙江省丽水市遂昌县公布了一份《2022年遂昌县面向世界一流大学引进优秀毕业生入围体检人员公告》,随即将高校毕业生扎堆县城的话题推上了热搜。
公告显示,24个基础工作岗位的候选者均来自浙江大学、上海交通大学、复旦大学、南京大学等著名学府,其中博士4人,硕士19人,本科生仅1人。
因为社会价值导向的影响而选择考编制的人比比皆是。但读了很多年的书,学到很多的知识,最后却为了进编制而选择考入自己并不了解、也不一定喜欢的基础岗位,真的值得吗?
客观来说,编制确实有它的优势所在。在当前社会,编制意味着较高的社会地位,轻松安稳的工作,优良的福利体系,以及未来可能有的“权力诱惑”。一个编制,等于一份没有后顾之忧的工作,一个没有风险的人生,它或许稍显平庸,却绝对安稳。比起在外打拼的颠沛流离,【编制】还真是一个“宁静的避风港”。
而无论在外工作还是创业,都要承担一定的风险。目前国内民营企业的经营环境不容乐观,企业内部竞争也非常激烈,勤奋和能力未必能保证一个美好前途,想要“出人头地”更是难上加难,失业的风险却一直如影随形。而创业的环境也大不如前,多少年轻人野心勃勃豪情万丈,结果在“创业”面前折戟沉沙。即便那些年纪轻轻的“成功人士”再如何耀眼,那些名人“励志故事”再如何传递正能量,也无法掩盖现实中大多数年轻人的“囧途”。
这样看来,考编制确实是个相对好的选择,但仅仅为了安稳,或者因为周围人的劝说,就决定考编进入“安全屋”,未免过于武断。
毕竟,编制为王,其实只是针对一部分人来说,并不是所有人都适合去考。我们在进行选择时,一定要根据自己的爱好,只有自己喜欢的事才能坚持到底,才不会那么痛苦。
比如在报考前可能就要认真的想想自己是否喜欢这个行业,能否胜任岗位工作,最好对自己进行一个整体性的分析,包括职业取向、商业价值以及职业机会,再决定是否要报考,并坚定不移的走下去。
不要轻易听从别人的建议,要根据自身的情况认真选择,选择自己所热爱的行业和岗位,才能真正热爱自己的工作,享受工作带来的快乐。