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报告:这类招聘平均年薪近30万

作 者丨刘美琳

编 辑丨钟映佳

图 源丨图虫


绿色低碳成为时代趋势,我国新能源汽车产业蓬勃发展,成为全球第一新能源汽车生产大国。


2021年、2022年新能源汽车持续爆发式增长。工信部数据显示,2021年新能源汽车产销分别达到了354.5万辆和352.1万辆;中汽协的数据显示,2022年新能源汽车产销完成705.8万辆和688.7万辆,连续8年位居全球第一。


作为朝阳赛道,新能源汽车就业市场的情况也备受各界关注。近日,猎聘大数据研究院推出《新能源汽车就业趋势数据报告》(以下简称:报告)。


研究显示,2022年新能源汽车职位增速约为传统汽车的2倍,活跃人才增速约为其11倍。薪资方面,近两年新能源汽车招聘平均年薪超28万,比传统汽车高约8万。区域分布上,上海新能源汽车人才需求占比位居第一,合肥仅次广州排名第四。



人才供需增速及招聘薪资远超传统汽车



新能源汽车旺盛的市场需求拉动了其用人需求,人才供需、薪资方面均胜出传统汽车。


数据显示,2021年新能源汽车新发职位同比增长186.16%,是传统汽车行业增速的2.08倍;2022年增速有所放缓,为36.18%,是传统汽车的1.84倍。与此同时,该行业人才供给也处于持续增长态势。2021年,新能源汽车活跃人才同比增长为12%,略低于传统汽车行业(13.61%)。2022年,二者增速差距拉大,新能源汽车活跃人才同比增速为44.14%,是传统汽车的10.9倍。


薪资方面,近两年新能源汽车薪资持续增长,明显高于传统汽车行业。2021、2022年,前者招聘平均年薪为28.61万、29.88万,比后者高8.46万、7.77万,两者均高于全行业平均水平。


值得一提的是,新能源汽车招人比传统汽车更重智能化,行业人才更年轻化。相比之下,新能源汽车热招职能侧重智能、算法,传统汽车侧重研发、工艺。


数据显示,近一年(2022年3月-2023年2月),新能源汽车新发职位位居前四的职能是汽车电子/电器工程师、智能网联工程师、电池工程师、算法工程师。在传统汽车中,位居前四的热招职能是汽车研发/项目管理、汽车电子/电器工程师、工艺/制程工程师(PE)、汽车质量管理;智能网联工程师位居第六,电池、算法工程师未进前十。由此可见,新能源汽车招人更侧重智能化、新能源方向;传统汽车更重视研发和工艺。近年来,各大车企及一些跨界造车的企业积极布局新能源汽车业务,在智能化和新能源技术上加大投入,提升产品的竞争优势,推动了相关人才需求。


进一步看, 新能源汽车最缺算法工程师,招聘平均年薪近66万。从近一年新能源汽车人才紧缺指数(TSI)最高的职能TOP10来看,算法工程师、嵌入式软件开发排名前二,为11.56、11.50;智能网联工程师、电池工程师位居第六、第十,人才紧缺指数为4.98、2.32。从这些职能的招聘平均年薪来看,算法工程师位居第一,为65.90万;智能网联工程师位居第二,为41.70万。



新能源汽车产业布局下沉



新能源汽车人才需求的区域分布,有哪些特征?


从2022年新能源汽车新发职位(人才需求)城市分布TOP15来看,上海排名第一,占比为32.75%;北京位居第二,为10.16%;广州以7.60%的占比位居第三。在这些城市中,新一线城市和部分二三城市排名相对靠前。合肥位居第四,占比为5.65%。二线城市常州和三线城市芜湖排名第七、第八。


近年来,安徽省计划在“十四五”期间,以合肥、芜湖新能源汽车重大新兴产业基地为全省汽车产业核心发展区。合肥则聚焦于打造具有国际影响力的“新能源汽车之都”。江苏省常州已形成“发储送用”新能源产业闭环,其目标是要打造引领长三角、全国领先、全球有影响力的“新能源之都”。


从这些城市的招聘平均年薪来看,北京、上海、广州、深圳、合肥位居前五,为43.01万、39.40万、34.50万、32.66万、28.22万。杭州、青岛位居第五、第六,为27.70 万、27.03万。


需要指出的是,新能源汽车求职者更偏爱新一线城市,投递占比连年上升。


随着新能源汽车撬动下沉市场,非一线城市成为其新蓝海市场,也吸引了更多求职者的目光。在2019年至2022年求职者投递的新能源汽车城市分布中,投递一线城市的人数占比呈明显下降趋势,从2019年的44.04%下降到2022年的37.32%;投递新一线城市和二线城市的占比呈上升趋势,其中新一线城市上升趋势最引人注目,从2019年的28.50%上升到2022年的34.59%;投递二线城市的占比则从11.20%上升至13.40%。


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