2023中国人才市场招聘趋势

2022年，依然是曲折起伏的一年。疫情政策调整、俄乌冲突、美联储加息等事件深刻影响着各行各业。

2023年，国内疫情防控措施逐渐放松，并进入新阶段，这意味着国内消费将强劲反弹。同时，国家也在持续推进高水平对外开放，吸引外资。多重利好之下，各行业会有怎样的趋势？又将如何影响人才招聘市场？

KOS高奥士国际特推出《2023中国人才招聘市场趋势》，分科技、医疗大健康、机器人、地产、新能源、消费/零售/电商、金融、法务、财务、人力资源十大板块总结2022年市场情况，展望2023年行业趋势，并根据市场动向为雇主品牌建设和人才求职方向提供了相关参考建议。

人才建议

1. 人才应保持高度的市场及职场嗅觉，找准自我定位，打磨相关竞争优势，保持开放的心态，积极拥抱变化，迎接挑战，合理调整就业目标和职业规划。

2. 提前规划未来发展路线。做好长期的规划，需要综合考虑市场经济大环境、行业状况与前景、以及自身实际需求来决定是否跳槽、如何跳槽，应结合工作履历和个人需求，并为自己设立可行的长期、短期目标。

3. 明晰求职需求，调整求职心态，遇上薪酬不满意或者公司架构调整等消极情况时，及时调整悲观的情绪，积极应对并做好规划，在选择新的企业时客观冷静，及时复盘自己求职的需求和目标。

4. 在人才竞争如此激烈的当下，拥有优秀的项目经验及对口的公司背景是求职时的重要加分项。人选在跳槽前更多应该自我思考，过往经历中是否完整完成过落地项目。在项目经历中，能否摘取一些成功经验进行复制，以作为加分项。

5. 一些行业，如地产行业总体低迷，大量人才涌入人才市场。各大企业在招聘时对人才的软硬性要求总体也有所提高。人才应保持积极学习的良好心态，练好基本功的同时，在业余时间可通过自学自我提升，提高自己的软硬实力。

6. 候选人也可适当探索更加灵活的行业及企业类型，或考虑以灵活就业/项目制的形式与企业开展合作，或选择通用型岗位加入理想的目标企业/参与相关项目来完成经验积累，以更好地探索和拓宽职业发展通道。

7. 多与专业的行业招聘专家沟通，深挖自身优势，可以更清晰地定位自身在市场中的人才价值。