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事业单位管理岗、专技岗和工勤岗的区别
就业与创业
2024-04-12
事业单位的岗位分类
事业单位岗位分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗三种类别。
管理岗位:
一般担负领导职责或管理任务,管理岗位分为10个等级。一到十级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。
专业技术岗:
从事专业技术工作,要求具有相应专业技术水平和能力,专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中高级岗位分为7个等级,即一至七级;中级分为3个等级,即八至十级;初级也是3个等级,即十一至十三级。
工勤技能岗位:
主要负责技能操作和维护、后勤保障以及服务等工作,一般分为技术工岗位和普通工岗位,其中技术工岗位分为5个等级,即一至五级。普通工岗位不分等级。
工勤技能岗位招录要求较低,管理岗和专业技术岗位的竞争会比工勤技能岗大很多,要求也更为严格,管理岗对学历要求更高,技术岗对专业和工作经验要求更高!
管理岗位与专业技术岗位的区别
1、职务不同
管理岗实行的是行政职务序列,如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等。
专业技术岗实行的是职称序列,如工程系列,技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。
2、工资标准不同
管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员,一般管理九级(科员级)与助理级专技岗(十一至十二级)工资待遇相当,但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的,受单位级别限制较多。
此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化,发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比,专业技能要自己努力,职称评上去了,工资相应就高了,副高级基本相当于处级公务员的工资,当然,难度是非常有的。
当然,管理岗也有优势,一般单位管理岗的绩效工资会略高于专业技术岗。
3、晋升发展有差别
如果在县一级,专技岗强于管理岗,无论晋升比例还是机会都比管理岗高,而且人际关系还简单点。
如果在市一级,专技岗略强于管理岗。岗位数量和比例大大多于管理岗,晋升机会更多,优势相对明显。
如果在省一级,管理岗和专技岗相当,某种程度来说,管理岗略占优势。管理岗,由于单位都是厅级设置,能力稍强点的就可以上到管理六级以上,相当于副处以上。
到了处级,就达到了事业行政单位之间自由流动的条件,只要有机会,随时可以转岗行政机关任职,有变为公务员的可能性(概率不高)。
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