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公司和员工都无法证明工资数额，怎么办？仲裁：按有利于劳动者的原则计算
据说，打工人只有两天是最开心的
离职前的放纵
是打工人最后的叛逆
有人离职的快乐从更换壁纸开始
还有人离职卷出了仪式感
无论曾经与公司有什么爱恨情仇
离职宴都要办得风风光光
说到这
离职前还有一件事是最重要的
就是和公司把工资结清喽
人社君今天带来的这个案例
就与离职结算工资相关
话说丁某入职时
劳动合同里约定每月发放工资
不得低于当年度最低工资2200元
但未约定明确的工资标准
工作不满1个月
丁某因个人原因提出了离职
此时双方因为工资问题产生了争议
丁某要求公司按8000元/月的标准计发工资
公司辩称丁某月工资标准为2200元
这个案子该咋判？
随人社君一起进入
今天的“以案说法”小课堂看看吧！
今天的“以案说法”小课堂下课！
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部分图片来源：小红书
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