百度的公关危机，竟然是百度公关副总裁带来的。。
5月以来，百度公关副总裁璩静来抖音了，
本来很正常的一件事，但视频内容大受争议。
比如最近有个话题就是
#百度副总裁称员工闹分手提离职我秒批#
内容是璩静在抖音上发视频称，
在员工闹分手提离职我秒批，
因为她和员工只是雇佣关系，
没有义务去了解其个人情况。
关于璩静这条内容，
有人觉得她不近人情。
这句雇佣关系，把打工人钉在奴隶位置：
她并不是情商低，
只是觉得员工地位低：
如果员工辞职这个话题还存在争议，
那接下来璩静的视频舆论就一边倒了。
大家先来感受下第一发：
《给同事买了礼物，忘给儿子说生日快乐》
而璩静这条视频中的言论，
我觉得更加逆天。
她首先说自己不知道两个儿子上几年级，
是有天问了保姆后才知道。
其次说给同事买了生日礼物后，
发现大儿子当天也生日。
璩静知道自己对孩子们的陪伴不足，
但她并不后悔，
因为她选择了职场女强人这条路。
还有24小时在线。
很多人看了璩静的言论，
觉得百度是个可怕的公司：
感觉璩静传递的价值观，藐视法律与人性：
璩静这真是磨都拉出火星子了：
有网友说她这言论违背劳动法，
璩静竟然表示没问题：
璩静表示自己是公关传播实战派，
但有网友表示她在华为期间，
是华为最艰难的处境：
评论区甚至出现了魏则西事件：
目前因为舆论，璩静账号内容已全部不可见，
但更有意思的来了。
璩静只发了5条视频，
也没有现象级的爆火内容，
粉丝却有90多万。
所以有媒体质疑璩静的粉丝数据。
后来媒体经过调查后，
发现璩静的账号果然是买完后改名的。
更为尴尬的是，
有百度公关部员工还爆出群聊天记录，
璩静要求公关部全员做个人 IP，
不做的话就辞退或拿低绩效，
真是替百度公关部的i人窒息。
晚上也有人扒出之前的举报信。
被否认了。
举报信中提到的，各媒体主编的资料，
也被爆出来。
璩静被媒体老师质疑。
也被爆出来。
然后现在微博上疑似出现了
一堆很像水军的评论。太尴尬了。
百度公关原来也做过一个账号，叫“这届百度公关”。当时口碑很好。说话很有人情味。我觉得还算是不错的to b账号。
然后之前运营过这个账号的朋友，就这事发了这么一段评论：
高管ip是未来的一个趋势。因为大家看了雷军和周鸿祎发现，这玩意流量好啊，给公司省下大把的宣发的费用。于是很多老板可能就想啊，我不愿意做ip，那我发动10个高管做个人ip，那不是10倍的效益吗？干！
但企业的个人ip只能老板本人做，不能其他人做。因为老板和公司是100%绑定。但是高管并不是100%绑定公司啊。
璩静拍的视频，不像是给公司做的公关。而像是个人自媒体号的思路。一股浓浓的小红书离职博主的感觉。感觉她下一秒，马上要开3999的职场大女性课程，然后让我进花5w私董会，最后付19w9陪跑个人ip训练营，陪我一起成长，打开我的认知，带我链接人脉了。
她的自媒体运营思路，完全是小红书抖音上非常火的职场博主的思路。通过职业履历和背景，铺垫出一个职场获胜选手的形象。我忘掉孩子的生日，我为公司24小时在线，我很努力……我在职场成了赢家。用这种价值观，来筛选用户。继而卖课，收割粉丝。
这种方式在做个人ip上，是正确的。但这完全不是做企业ip的思路啊。企业的公关价值观应该是正向的，温暖的，符合普世价值观的。马爸爸当年一句话，让阿里背了这么多年996、福报的帽子，都摘不下去。高管做个人ip，说一句错话，危害是巨大的。
别的科技公司都在做：科技改变生活、科技温暖人心、科技帮扶弱势群体，只有她把这套社会达尔文主义搬到台面上。最后把整个公司形象引导至一个冷漠、压榨的形象，这是最糟糕的、最差劲、最不专业的公关手段。
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