不高兴也不后悔，

我只是想通了很多

每一个职场人在跳槽前都幻想过之后的生活：薪资翻倍、工作升级、同事有趣。

但往往，跳槽之后，“落差”会成为另一个关键词。

迷茫依旧存在，伴随着时不时爆发的崩溃。没有人能够笃定，下一个办公室的氛围会更好。它无法给生活一个圆满的解决方案。

那些选择跳槽的人不会后悔，但他们也从未感受过，所谓的解脱。

一

我每次都选择了一个错的

每次都错

“我是从一个坑跳到另一个坑，一直是这样”，说出这句话时，赵蕊正在计划跳槽，这是她两年内第三次决定换工作。

两年前，赵蕊合约期满，她跳槽去一家互联网公司做高级内容运营，当时的她无法料到，这个决定会为她接下来的职业发展带来什么样的影响。

这份工作是朋友推荐的，当时这家公司在组建新的商业运营团队，需要有经验的人带领，赵蕊的条件正好合适，她就去了。

但入职没多久，赵蕊就察觉到不对劲，公司很多大领导全换了，高层一直在变动，“人心是慌的，大家心里都没底”。

赵蕊当时的领导是从国企跳槽过来的，“态度和做事方法和互联网不太一样”。在此之前，赵蕊经历过的上下级相处模式都是很平等的，“我们经常在一块撸串，晚上一起熬夜到四五点吃披萨”，但这个领导不同，开会的时候甚至会直接骂员工。赵蕊说，“人家是端着架子的”。

2018年8月14日，杭州，一位互联网公司的上班族凌晨四点刚下班。赵蕊在前司也常常加班到这个点，但工作氛围是自由轻松的

工作上的摩擦更为强烈。赵蕊的工作逻辑从来都是，粉丝喜欢，客户满意。但领导会加上一条自己的审美标准，“可是我不喜欢”。赵蕊想过，要怎么样才能做到让所有人满意，她一遍遍地改稿子，但领导满意的别人又不满意，她想不出个结果，“特难”。

后来，她感觉领导也看她越来也不顺眼，交给她的项目也越来越边缘，她索性离职，“你就开始烦你的工作，不是因为你写的内容，而是因为你糟糕的人际关系”。

这份工作她做了八个月，却是这两年间最长的一份工作。

离职之后，赵蕊去了另一家互联网公司，她有过很多大厂的工作经验，找工作对她来说并不困难。新的工作谈的很好，高级新媒体主管，做内容方向的布局。

2019年2月16日，许多年轻人前来淮安市新春青年招聘会求职，但赵蕊并不存在缺少机会的烦恼

但赵蕊在这家公司入职之后，她才发现自己又错了。面试时聊好的工作内容是做方向布局，但实际操作起来，她却连具体的执行也要负责，“公众号全给我了，我还要再管着B站直播，我还要再管着抖音”，从账号搭建到文章排期再到最后的文章写作都是她一个人。

赵蕊手底下也有招来的员工，但领导招人的时候完全不经过她这一关，招来的人连排版都不会，“当时我觉得你招人把我架空了，我不知道你这个领导把我招进来的目的是什么”，手底下员工天天都比她走得早，自己却替他们把活都干了。

赵蕊觉得自己忍不下去了，四个月的试用期一到，领导问她转正意向的时候，她就直接提出自己不打算转正，决定跳槽。

接二连三的工作变动，让赵蕊的求职目标也发生了转变。

“我开始在乎稳定。”当时她面试了一家央企，领导对她的经历非常满意，还承诺给她企业编制，即便这份工作降薪一倍，赵蕊还是接受了。

她的选择不是个例，在脉脉数据研究院的一项调查中，当受访者们被问到理想的职业状态时，“哪里钱多去哪里”已经不是大多数人的选择，只有24%的人选择了此项，过半的人更希望能平衡好自己的工作和生活。

2019年12月8日，北京公务员考试举行。稳定是不少人求职的首要考量因素

但对赵蕊来说，即便她做出了这样的妥协，落差依旧是在的。

她入职的央企审查机制很严格，工作时只能用公司的电脑，但公司电脑上的软件都非常老，PPT都是2010年版本的，操作起来很不方便。赵蕊就想着把软件升级一下，跑了审查部门，确定了升级软件的可行性，“我认为是个小事”。

但跟领导报备的时候，她却被劈头盖脸骂了一顿，“你闲的吗”，“你怎么想的，是不是没脑子”，赵蕊想不明白，她天天写稿子，改各个事业部的投稿，给专家写PPT，结果就因为这么点小事被骂，“我这脾气在外面的话早就跟他急了”，但那天她忍住了，什么都没说。

但不满在一点点堆积着。有次她坐电脑前想怎么写文案，领导突然就站在她旁边，问她为什么发呆。她说自己得想想怎么写。领导直接说，要我我就能直接写，一会我就写完了，然后当着一整个部门的面骂她，骂得“巨难听”。

矛盾终有激发的时候，最直接的导火索，是公司年会的颁奖。她把公众号从零开始，终于做出点成绩，结果报奖那一栏连她的名字都没有，奖励的两万块奖金也都进了领导的口袋，整件事仿佛和她毫无关系，“我彻底心寒”。

说来嘲讽，最后她决定离职时，领导挽留她的理由甚至是，做出来的公众号就像她的孩子一样，企图唤起赵蕊的不舍。“你都拿着它去领奖的，那是我的东西吗？”

年后，赵蕊离职，这是她两年间第三次换工作。

她眼前的机会依旧很多，但这不能给赵蕊带来丝毫安慰，“机会是一直都在，可是什么才是一个好机会？好难，就迷惑”。

二

跳槽一个月

我又回到了原公司

2016年，王羽研究生毕业，他进入了北京的一家互联网公司，做新闻栏目的编辑。

北京的生活成本很高，工作的头一年，王羽每个月的工资都不够基本开销，得靠之前存下的积蓄倒贴。但他当时刚刚入行，写一些跟社会议题相关的稿子，总觉得这项工作很有社会意义，“写得比较有成就感”。

他在这家公司待了快五年，一切都在向好发展，他负责的栏目粉丝越来越多，工资也越涨越高，他甚至在北京贷款买了房。

但问题也随之而来。刚入行时的成就感，随着内容限制的增多逐渐消失。在这个行业里待了几年，叫得上名字的栏目就那么几个，“有的时候不知道自己还能做什么”。

2019年末，王羽晚上下班回家，在小区门口的路边写下“不生气”

那段时间，他感觉自己被迷茫和疲惫裹挟着。即便有时候没什么工作，他还是会觉得很累，“不是说因为工作压力带来的疲惫，就是你整个人的状态，会觉得特别疲惫”。

他甚至经历了人生中的第一次崩溃。那天他生病请假在家，但手上有5个不得不跟进的项目，当时他坐在电脑前，情绪直接就绷不住了，就开始哭，哭到停不下来，“你的知觉上就觉得我为啥在哭，我咋了，但是你的身体，跟你的思想不在同一个水平线上”。

那段时间，有家公司联系王羽，问他有没有跳槽的意向，做公关岗位，他觉得这可能是一次改变现状的机会，“是不是一个新的出路”，他答应去面试。

招聘流程有五六轮，持续了两个月。王羽面试之前，问了几个在这家公司工作的朋友，需要注意的事项，还专门去脉脉上搜了岗位，看别人晒的工资，给自己做一个基本的参考。

他记得自己是在五月下旬的早上接到的电话，对方跟他说面试过了，谈好的薪资几乎是他当时薪资的两倍，还有期权可以拿。王羽觉得自己没有理由拒绝这样一份工作。

决定跳槽之后，王羽换了房子，当时他打包的一些行李

但入职之后，他很快就察觉到期望与现实间的落差。

面试的时候，新公司和他谈得“比较高大上”，项目对标的都是苹果谷歌这些公司，似乎国内已经没有他们可以对标的企业了，“我当时就觉得可能是要做一些比较高级的东西”。

去了之后才发现，他们做的东西非常“接地气”，基本用不太到王羽的专业技能，“我当时第一个视频做完，一半被他们改成那种表情包，然后我就觉得这到底是在干嘛”。

王羽有些后悔，在原公司时，虽然工资没现在高，但起码大家的审美品味是相似的。

好在当初跳槽的时候，他给自己留了条后路，前上司跟他说，如果工作不合适可以再回来。跳槽不到一个月，王羽就回到了原公司。

离职前一天，王羽和几个新同事吃完散伙饭告别，他在饭店门口拍下的场景

在这一个月的时间里，王羽之前的很多迷茫似乎慢慢淡了。

“因为你在干这个活的时候，你可能有时候每天都在想要怎么做，也想不出来。但其实不干的时候，你再想这个东西可能会看得比较清楚一点。”

王羽觉得自己想通了很多。

现在会比较坚定做新闻编辑这一行吗？王羽的答案是肯定的，因为做得还可以。后来他补充了一句，“最主要还是对这个东西有兴趣”。

三

我现在不为这个年龄而焦虑了

去年的秋招季，陈越从自己待了五年的公司离职。

他做人力，秋招季负责招聘，但此刻的他已经无法再像往年一样，说服年轻的毕业生们进入这家公司。他无法想象如果毕业生们向他问起，这家公司的晋升如何，薪酬如何时，他该如何回答，“我想以前我可能自己真的觉得很好，但现在我讲不出来了”。

2018年11月03日，重庆大学举行毕业生就业秋季双选会，陈越每年都要负责公司的招聘

他的工作不忙，早九晚六，不怎么加班，公司氛围也自由。

但缺点也同时存在着，比如回报的有限。在这家公司，即便晋升到项目经理，报酬也和普通员工差不太多，项目做多做少，奖金也差不多。陈越觉得自己属于勤劳的一类，但有时他也会怀疑，“觉得没有价值，这么累，年终奖也没有太大变化”。

而他始终对自己的工作价值困惑着。他记得去年暑假，领导让他帮忙去支持项目，要去一个月，每天得从早上八点忙到晚上八点，完全没时间管自己的本职工作。陈越当下的反应就是，难道我的事情就不用做了吗？

后来他反思，领导丢给他很多杂七杂八的事情时，其实都在证明他的本职工作优先级更低，“我那些事其实很简单，其实我自己都觉得公司给我那个钱真的没必要”。

安逸难道不好吗？对于即将迈入35岁的他来说，可能也带来了焦虑。

陈越的本科、研究生都毕业于国内顶尖学府，但当时的年薪只有20万，“在北京受到良好教育的同龄人里也是很低的了”。

“如果你只有一两个同学做得很好，其实也不用太羡慕，但是你发现你的同龄人里，你已经是最差的了，当然就会焦虑了”，他记得家里人聊天提到的，谁家读了三本的孩子年收入一两百万；过去全班倒数的同学，现在在一家大公司做着华东区域的市场部总经理。

更别说以前本科的同学，以前拿着贷款读书，马上要买七八百万的房子，而他可能连买七八十万的房子都困难。我何以至此？陈越时常问自己。

但现实总是要面对的。

考虑的过程对他来说很煎熬，他发现自己即便顺利跳槽，工资翻两倍，也很难在北京买到房子，即便他努力节衣缩食，家里人再凑一点，能在北京郊区买个房子，等到结婚的时候，谁又看得起这样的房子？再往后，养孩子又是难题。

他萌生了回到老家省会工作的念头。去年十月，当他发现自己已经无法面对秋招季的毕业生们时，他终于下定决心，辞职，回老家找工作。

找工作的过程并不顺利，老家的工作机会没有北京那么多，工资也低。陈越面试过几家公司，聊得还不错，但最后对方都嫌他要的工资高了，不肯接受。

去年年底，突然有个大公司从招聘软件上联系他，薪资待遇也聊得不错，发offer的时候陈越立马就答应了。

只是入职非常仓促，他记得自己从收到offer到去公司总部报道，中间隔了一周不到，还得先在公司总部学习一段时间，再调回老家工作。

对方要求得强硬，但当时这个机会对陈越来说确实难得，他就妥协了。

不过，入职第一天，陈越就感觉自己没那么适应这里的工作氛围。到了晚上九点半，小组没有一个人离开，整整齐齐地坐在工位上加班，陈越手头没什么事情，收拾东西先走的时候还觉得有些不自在。

2019年10月28日，北京西北旺后场村，互联网公司灯火通明

后来他发现，加班在这家公司是常态，也没人把工作带回家做，这和他在前公司自由放松的工作氛围很不一样。

工作本身也让陈越头疼。以前待在小公司，工作上的联系非常方便。现在领导安排完任务，就让他自己去找一线，公司十几万号人，陈越压根不知道要去找哪个一线，总是忙活半天，沟通成本非常高。

再后来，陈越发现自己第一个月的社保直接被上了在公司总部，他不知道自己什么时候才能回到老家，领导也没个准话，总感觉再在这里耗下去没完没了，“如果我来这里，我何必离开北京呢”。

前几天，他递交了辞呈。这份工作他干了三个月不到，朋友都觉得他冲动了，但他很肯定这不是一个冲动之下的决定，眼前的工作肯定不是他想要的。

起初决定跳槽时，陈越是想在老家找份安稳的工作，过完这一生就好了。但他现在想自己不能这样，“我现在不为这个年龄找不到一份好的工作而焦虑了，我觉得这可能是这两个月的一个收获”。

脉脉即将发布的《人才流动与迁徙2021》中，调查了2169名受访者，当询问他们对于“人到35岁，遭遇瓶颈是否该转行”的态度时，70后、80后反倒要比00后、95后更开放，选择“要”的占比更高。

即将步入35岁的陈越也是如此，现在的心态反而更加轻松。

这次辞职，他没有着急找下家公司。

他报了个组织发展相关的网课，加了课程的群，每周听网课，课后交作业。

之前好几个猎头给过他建议，觉得他未必那么适合人力工作，陈越觉得有道理，但他当时不太自信，想着自己可能做不了别的，就没多考虑。现在他准备找专门的职业规划老师聊一聊，“我还是希望找到自己的能力所在，真正的兴趣所在”。

之后找工作，他打算去职场社交平台上多了解一些对公司的评价，再做决定。

接下来的日子该怎么过呢？陈越没有想好，但他唯一确定的事情是，想再勇敢一把，“我觉得失败的概率可能会很大，但是自己还是想去尝试一下”。

作者  何晓山 ｜ 内容编辑  程渔亮 ｜ 微信编辑  苏点点

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