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大厂被裁,心态崩了

设计师ZoeYZ 体验进阶 2023-01-29
最近大厂裁员很多,想必大家都有所耳闻。

大厂被裁了怎么办?去小公司呗?

我之前帮一家小公司招人,也认识在中型公司招聘的朋友,都发现大厂员工未必适合中小型公司的岗位。P.S. 我之前发文写过详细的分析:最近面试pass掉了几个大厂员工…

其实一般大公司员工也看不上上中小公司,主要还是心态问题。

我虽然一毕业就去大厂工作,离开后就是自由职业,和中小型企业主要是项目和兼职顾问上的关系,并没有正式全职工作。

可即便如此,我都能够体会到一点从大厂到中小公司的“心理落差”。

好在我想通了很多事情后,现在已经完全释怀了,甚至觉得脱离大厂挺好的。

今天就来给大家分享一下自己在这方面的心得吧。



进大厂后,

很容易形成心理依赖


这几年互联网大厂工作成了“仅次于体制内”的香饽饽,厂外的人都想进去,厂内的人也不想出来。

进了大厂后不想出来,是因为好不容易才挤进去,大厂工作不但薪资福利不错,关键是说出去还有面子。

我之前在大厂好多年,对这种心态是深有感触的。

例如我以前在腾讯的时候,亲戚朋友向别人介绍我时,一般第一句话都是:“在腾讯工作”。

在外面遇到一些厉害的大佬,一听我在腾讯或者华为工作,总能搭得上几句话。

久而久之,会发现自己整个思维都变得以大厂为中心了,一旦想到自己可能那天不得不离开大厂,就会不由自主地出现恐慌情绪。



如何摆脱
大厂心理依赖?

任何一个公司,都要保证不同级别的员工比例成金字塔形——基层员工占大多数,中层管理少一些,高层管理更少。


如果撇开个人因素不说,在一个固定规模的组织中,一个员工的晋升速度是 X,那么在一个每年扩充 +50% 的公司中,员工的晋升速度就成了 X* (150%)。


大部分大厂的发展已经到了市场规模的天花板,一年能增长 10% 就算不错了:


对于一年增长 10% 的大厂来说,员工晋升的速度也就是 X*110%。

而对于还没到顶的中小企业来说,一年 +50% 或 -50% 都完全有可能:

  • +50% 的公司内员工晋升速度是 X*150%;
  • -50% 的公司内员工晋升速度是 -X*50%。

但是如果你是基层员工,-X*50% 对你是无效的,因为你已经无法再降了,顶多裁员 😂

想通了这一点后,你会发现,大厂虽然稳,但个人发展也受限制;中小公司虽然踩坑后很惨,但如果运气好的话个人发展可以上高速的。

也许有的人会说:“小公司的高级职位未必比得上大公司的普通岗位!”

光看薪水,可能是。但高级岗位不只是薪资的提升,更重要的是权力更大,更有机会做到管理层。

而且还有很多介于大厂和小公司之间的中等企业,他们的高级岗位就真的未必比大厂的普通岗位差了。

我就是想明白了这些后,突然对所谓的大厂就释怀了,再没有“去不了大厂才去中小型公司”的感觉。



大厂员工去小公司
也未必那么容易

大厂的员工普遍专业突出、素质优秀,这点不假。

但大公司和小公司的岗位需求天差地别,所以大厂员工未必能很好地适应小公司的工作。

这里面主要的差别是,小公司因为员工少,所以经常一个人负责多个岗位的事情。

最直接的一个例子,我之前在大厂里做的是交互设计的工作,但是这个岗位大部分小公司都没有,因为交互工作可以被 UI 和产品经理分摊掉。

大厂的交互设计师,虽然对于交互设计很专业,但是因为长时间不画 UI,所以大多拿不出什么像样的 UI 作品,即便想转行找 UI 或 UX 都不容易,这些问题我之前也发文写过:想转交互?作为过来人我必须提个醒

那么交互设计师去小公司就没戏了吗?其实也不是,也有特别重视用户体验的小公司,愿意招交互的,但选择面就少了。

其实对于中小型公司的工作,发展潜力是一个重要的考核指标,差的公司连年裁员,好的公司人员翻倍,变化是很大的。

如果能找到发展潜力的好公司,当前待遇没有那么高也不用灰心,有真材实料的话,总能找到机会。



怎样找到
发展潜力好的公司?

看人都会走眼,更何况看公司?

要是真的那么容易找到发展潜力好的公司,直接去买股票早就赚大发了。

不过,我们还是可以有一些基本的判断依据:

  • 对员工要求低、关键岗位薪资低的公司,发展很难发展好
  • 老板不懂业务、不关心产品的公司,很难发展好
  • 没有野心抱负,只图安逸或赚快钱的公司很难发展好
  • 公司不赚钱,也吸引不到好的投资,公司很难发展好
  • ……



最后

旧社会的地主建国后被批斗、国企铁饭碗抵不过下岗潮、公务员也有降薪、互联网大厂也会大规模裁员……

这个世界上没有什么是永恒不变的,任何一个好的东西,只要人尽皆知,都会面临内卷竞争。

只有放平心态、看清形势、不断提升、接纳变化,才能把握自己的人生。



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