金融专业为何常热不衰？银行、券商年报中的薪酬已炸锅~

博雅数据库 2022-03-19

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转自公众号：凤凰新闻、每日经济新闻
原标题：金融圈炸锅：中金公司平均年薪115万，月薪近10万！更有这些券商在加薪…

前言：

每年高考，211高校以及财经类院校的金融类专业，都被很多家长和年轻人挤破头。想学金融不奇怪，看看最近各银行、券商年报中的薪酬就明白了。

目前，38家A股上市银行中，已有21家披露了2020年年报。银行员工薪酬、高管薪酬也一并曝光。

人均薪酬方面，招商银行、浙商银行、中信银行位列前三，人均薪酬分别为52.66万元、51.24万元、50.41万元。建行、中行、工行、常熟银行排名靠后，均未超过30万元。
不过，浙商银行人均薪酬虽排名第二，但对比2019年数据来看，该行人均薪酬同比下降15%。年报显示，该行2020年营收477.03亿元，同比增长2.89%；净利润为123.09亿元，同比下降4.76%。

相较银行业近年来的低迷，券商形势越来越好，收入也更高。

近日，各券商纷纷发布2020年报。2020年是证券业大年，证券公司业绩和规模上涨之外，相比2019年，高管和员工薪酬同样亮眼。

具体来看，“一哥”中信证券不出意外，其薪酬总池子又是第一，高达148.55亿元。中信证券2020年员工增加3000余人，总数接近2万人，员工平均薪酬78.13万，较2019年不降反增。

去年11月“回A”的中金公司，工资总额发了108.31亿，以115万元的员工平均薪酬问鼎各大券商之首，员工平均月薪近10万。

业绩爆发，券商员工薪酬亮眼

头部券商里，谁赚得最多？

答：中信证券。

头部券商里，谁的平均工资最高？

答：中金公司。

3月30日晚间，中金公司发布的2020年年报显示，公司2020年实现收入为人民币237亿元，同比增长50.17%；实现归属于母公司股东的净利润为人民币72亿元，同比增长70.04%；基本每股收益为1.598元，加权平均净资产收益率为13.5%。公司同时提出了每10股派发现金股利人民币1.80元（含税）的分红方案。

经营数据方面，投行业务依然是中金公司优势项目。2020年，中金公司作为主承销商完成了A股IPO项目32单，主承销金额人民币624.2亿元，承销规模排名市场第二。公司作为主承销商完成A股再融资项目19单，主承销金额人民币404.3亿元，排名市场第四。

年报显示，2020年，中金公司合计为董监高发放1.68亿元薪酬，现任的董监高中，共有6人年薪超过千万。

而从财务报表数据估算，中金公司普通员工收入也不菲。

截至2020年12月31日，公司共有在职员工9372人。按员工平均薪酬=（期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+期末支付给职工及为职工支付的现金）/员工总数的公式计算，2020中金公司员工平均薪酬为115.57万元，平均月薪近10万。

除了中金公司，据不完全统计，截至3月30日，包括中金、申万宏源、东方证券、浙商、中信、华泰、国君、国海、光大、招商等多家家券商已经披露年报。

其中，华泰证券的平均年薪位居第二，达到93万一年，而平均年薪超过60万的还包括招商、东方证券、中信证券、广发证券、海通证券以及国泰君安。

而位居券商营收榜首的中信证券，2020年，员工获得的工资福利总额为148.55亿元。

至2020年年末，中信证券共有员工19012人（含经纪人、派遣员工），较2019年15908人增加3104人。粗略计算，中信证券员工2020年获得的平均薪酬为78.14万元，较2019年的77.12万元增加1万元。

平均薪酬增长明显的券商还有华泰证券，员工平均薪酬福利相比2019年增长了近24万元，达到93.26万元。广发证券的薪酬增长了18万，达73.5万元，增幅高达34%。浙商证券的员工平均薪酬福利也增加了10万元。

相比而言，国海证券2020年的在职员工总数也迅速增多，从2576人增加至3803人，但员工平均薪酬福利没有和其他券商保持增长步伐，而是减少了逾7万元。

需要注意的是，券商收入虽高，但准入门槛也高。如前所述，首先在高考这一关，能冲出来的就已经是学霸。

中金公司年报的员工结构显示，9372名员工中，150人为博士或以上，4428人为硕士。也就是说，拥有硕士以上学历的占比已经高达48.85%。

2021券商春招有哪些趋势？

3月11日国务院总理李克强在记者会上透露，今年就业压力仍然很大，高校毕业生909万人，创历史新高。面对即将到来的毕业季，春招是应届生在毕业前最后一个拿Offer的机会。

据券商中国报道，已有多家券商在3月集中启动春季校园招聘，在财富管理、研究所、金融科技、投行、固收、IT、投资等领域求贤若渴。

在财富管理转型加速的背景下，券商对财富管理型人才需求旺盛，尤其是对投资顾问的需求。

比如招商证券，2021年春季校园招聘中，财富管理及机构业务总部释放180个岗位，招聘财富顾问，主要为客户提供专业化财富管理与资产配置服务；提升客户数量及资产规模，帮助客户实现资产的保值增值。另外该部门还要招聘市场拓展岗，需求35人，负责营销人员的招聘、业绩考核及薪酬管理、营销渠道的开发与日常关系维护。

中金公司的财富管理中心计划招聘投资交易、Trading Desk、Operation Specialist、Capital Business Analyst等岗位。中泰证券招聘公告称，全国各省市分支机构需要招聘理财经理岗。

此外，分支机构对中后台人员也有需求。申万宏源表示，上海分公司等30家分公司本部及辖内营业部主要招聘综合业务岗、财务管理岗、信息技术岗、合规风控岗。

另一大领域同样人才需求旺盛。多家券商的研究所或研究发展中心大举招人。申万宏源证券研究所的春招中，拟招聘宏观/债券/策略分析师、股票分析师、产业研究员、产品研究员、产品开发员、合规风控专员、人力资源专员。

另据上海证券报，梳理近期招聘公告发现，去年还被市场调侃需要“取缔”的建材、有色、农业等周期行业分析师，成为近期券商垂青的“香饽饽”。计算机、通信、汽车、医药、军工等热门行业人才也存在缺口。

比如，国海证券近期招聘农业、社服、有色等行业的分析师。中泰证券研究所近期招聘包括农业、建材、机械、交运等周期行业的分析师，此前相对冷门的公用事业环保行业分析师也在招聘之列。国金证券研究所近期也在招聘社服、农业、交运、军工等行业的分析师。

周期行业分析师之前相当长一段时间在坐冷板凳。去年年中，在周期板块低迷之际，业内曾不断传出“周期分析师被裁员”的消息。如今，从招聘公告中可见，一些券商正在加大对于周期及部分此前相对冷门行业分析师的招聘力度。

每日经济新闻综合自每经App、券商中国、上海证券报、wind

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