浙江工业大学2018届毕业生就业质量报告：北上广浙最具吸引力
浙江工业大学，位于杭州，是浙江省重点建设高校，浙江省、教育部共建高校。学校有朝晖、屏峰、之江三个校区，校园环境优雅，占地面积 300余亩。
浙工大始建于 1953 年，前身可追溯到 1910 年创立的浙江中等工业学堂。1994年以后，先后合并浙江省经济管理干部学院、杭州船舶工业学校、浙江建材工业学校。
教育部四轮学科评估，化学工程与技术获评A-，B类学科9个。
近期，浙工大发布2018届毕业生就业质量报告，详情如下：
列入 2018 届就业方案的毕业生共有 6831 人
（不含港澳台、国外留学生及成人教育学生），浙江生源66.6%，男女生比例为 1.67：1，不是传说中的7：1~
①总体就业率97.01%。
②本科毕业生 4997 人，浙江生源74%，男女生比例为 1.65：1。
就业率 96.54%。
③毕业研 究生 1834 人。
博士研究生就业率 95.79%；硕士研究生就业 率 98.5%。
2018 届毕业生中，共有 1623 人以升学、出国出境的形式继续深造，平均深
造率为 23.76%，
博士毕业生深造率为 3.16%，
硕士毕业生深造率为 2.13%，
本科毕业生深造率为 31.68%。
①硕士毕业生国内升学 16 人，占硕士毕业生总数的 0.92%，其中 87.5%被国内 C9 联盟高校或 985、211 高校录取；
②本科毕业生 国内升学 1264 人，占本科毕业生总数的 25.30%。
国内升学的本科生中 48.89% 被国内 C9 联盟高校或 985、211 高校录取。
录取人数较多的大学：
本科毕业生国内升学率最高的学院前五名排名：
本科毕业生国内升学率前十专业：
③本科生免试推研情况
2018 届普通本科毕业生中，共有 511 名毕业生获得免试推荐为研究生（含 直博生）资格，占本科毕业生总人数的 10.23%。
保研率：10.23%。
考研率：15.1%。
推免生中 377 人被北京大学、 清华大学、复旦大学等国内著名高校和一流科研机构录取，占推免生总数的 73.78%；
49 名学生因在高层次竞赛中获奖而获免试推荐攻读硕士学位资格，其 中 78.57%的学生被国内著名高校录取。
出国出境情况
2018 届毕业生中，共有 333 人出国出境，占所有毕业生总数的 4.87%，
①其中 博士 3 人，占博士毕业生总数的 3.16%；
②硕士 11 人，占硕士毕业生总数的 0.63%；
③本科 319 人，占本科毕业生总数的 6.38%。
毕业生留学的目的地主要集中在英国、美国、香港、日本和澳大利亚这 五个国家
近三年招收人数前十的境外高校：
2018 届毕业生中，共有 5001 人社会就业。其中签订就业协议书的 4054 人， 占毕业生总数的 59.35%；签订劳动合同的 686 人，占毕业生总数的 10.04%；自 主创业的 18 人，占毕业生总数的 0.26%；参与国家或地方基层项目的 3 人，占 毕业生总数的 0.04%；以其他形式就业的 8 人，占毕业生总数的 0.12%，自由职 业 232 人，占毕业生总数的 3.40%。
95.30%的毕业生在东部省份就业，85.90%的 毕业生在浙江省内就业。
毕业生省内就业的地区按人数排名前三的的地区是：杭州（73.91%）、宁波 （8.92%）和绍兴（4.47%）。
吸引力超过 100%的地区分别是：上海（731.82%）、
北京（386.67%）、广东（177.42%）、浙江（132.88%）。
就业吸引力 =到某地区工作的毕业生人数/该地区毕业生生源中实际需就业 的人数（不含出国升学人数）。
浙江省内地区中，杭州对毕业生的吸引力最大。
省内各地区中对毕业生吸引力 超过 100%的地区是：杭州（429.63%）、宁波（104.64%）。
①就业单位主要以企业为主，进入各类企业工 作的占就业总人数的 92.18%，其中其他企业（3507 人，70.13%），国有企业（742 人，14.84%），三资企业（361 人，7.22%）。
博士就业以各类高等院校为主， 占博士毕业生的 71.59%。
硕士毕业生进入国有企业和事业单位的比例高于普通
本科毕业生，这与许多国有企业和事业单位在招聘过程中对学历的要求有关。
②用人单位所属行业中，人数最多的是：制造业和IT业，分别占社会就业毕业生人数的 25.05%和 21.78%%。
其次为：科研、教育、金融、建筑、商务服务业。
③重点单位如下：
①本科生平均月收入：
28.3%收入低于5000元。
71.7%收入超过5000元，46.3%收入超过6000元。
②就业信息来源：
参加学校组织的 各类大中型及专场招聘会获得岗位信息的毕业生占 53.46%；通过校外各类专业 招聘网站及用人单位网站占 14.32%；
通过参加其他学校或者人才市场组织的招 聘会获得岗位信息的毕业生占 6.49%；
通过亲戚朋友推荐从而获得工作的毕业生 占 5.11%；
通过学校辅导员、导师、班主任老师等推荐从而获得工作的毕业生占 9.46%。
③校园招聘中笔面试情况：
调研发现，所有用人单位都有面试，其中需要两轮面试的用 人单位占 56.21%；
一轮面试和三轮面试的占 22.22%和 20.26%；
剩下选择其他选 项的 1.31%的用人单位则需要面试和岗前培训情况相结合来决定是否聘用。
而在 笔试环节中，一轮笔试的占到 54.90%；
无需笔试的占 35.95%；
当单位选择不 笔试或者一轮笔试的时候，面试环节在两轮及以上的企业占到了 76.98%，更多 的用人单位通过加强面试环节的考评来选择人才；
选择其他选项的用人单位，往 往需要通过心理测评、职位胜任力测评、综合素质能力测评等多轮测评来考量人 才。
④用人单位三方协议签订流程：
67.97%的用人单位表示在笔面试考核及体检结束后就直接安排签约；
23.53% 的用人单位表示学生还需到单位进行一定时间的实习，考察后才能签约；
另有 8.5%的用人单位表示需要结合相关培训、评鉴后签约，或者由学生自主选择是否 需要实习后签约；
也有少数用人单位会根据毕业的学校安排不同的签约形式。
在 签约后，如果学生需要违约，56.86%的用人单位表示尊重学生选择，无条件违约； 28.11%的用人单位一定需要收取违约金，15.03%的用人单位对于考上研究生和公 务员的学生不收取违约金。