CCF 女工委女性职业发展沙龙，助力女性绽放“计算之美”

5 月 26 日，中国计算机学会女计算机工作者委员会（简称“CCF 女工委”）“计算之美”女性职业发展沙龙在线上成功举办。活动邀请到了来自滴滴、英特尔、阿里、微软和字节跳动的资深 HR，为计算机领域的女性分享了宝贵的职业选择与规划经验。鹏城实验室助理研究员张彤和 Hulu 产品经理杨撒博雅则通过自己的故事，讲述了如何在计算机领域内认识自我，完成华丽转型。

CCF 女工委以推动女性工作者在计算机领域的发展为己任，致力于提升计算机行业的多元与包容性。通过聚集优质资源，CCF 女工委持续为领域内女性提供职业发展机会，传播优秀女性的故事和力量。作为 CCF 女工委“计算之美”系列活动之一，本次活动吸引了来自全国各地超过 6300 名观众观看，现场互动热烈，共产生了 3000 余条弹幕。

CCF 副理事长、长江学者特聘教授、华中科技大学计算机学院金海教授为活动致辞。金海教授首先表达了对女工委的认可和期望，作为中国计算机学会中非常重要的工作委员会之一，女工委今年的换届工作十分注重计算机专业女性在企业界的发展；本次沙龙以女性职业发展为主题，将为大家带来丰富的求职干货。他也表示，希望能够看到更多女性加入中国计算机学会，充分发挥她们的力量。

CCF 女工委代理主任、微软亚洲研究院学术合作总监马歆女士表示，CCF 女工委活跃着一大批优秀的IT女性，包括来自学术界和产业界许多有着共同愿景的同仁。这样多元且包容的群体，将更好地助力女性科技工作者在计算机领域的发展。学生是计算机领域发展的未来，因此，为女性学生群体赋能将是今年女工委的工作计划重点之一。女工委希望通过组织更多面向女学生的专场活动，建立女生社群，设立导师答疑解惑，帮助她们解决在求职求学中遇到的问题。

上左：CCF 女工委代理主任、微软亚洲研究院学术合作总监马歆

上右：鹏城实验室助理研究员张彤

下左：CCF 副理事长、长江学者特聘教授、华中科技大学计算机学院教授金海

下右：CCF 女工委主任助理、微软亚洲研究院资深学术合作经理、本次活动主持人孙丽君

认识自我，华丽转型

在“我的职场故事”环节中，Hulu 产品经理杨撒博雅和鹏城实验室助理研究员张彤博士分享了自己在职业发展过程中不断学习、调整、反思，从而认识自我，完成华丽转型，发现自己喜欢和合适岗位的故事。

“通过在 TPM 这个岗位上的成长，我看到了自己的价值和局限，所以我决定转岗，去再次挑战自己。”杨撒博雅最开始从事 TPM（技术产品经理），她认为 TPM 像是粘合剂，将产品经理、工程师团队和商业团队串联在一起，来保证项目的按时上线。

转到 PM（产品经理）岗位后，她学会了用同理心来理解用户和团队，用策略性保持大局观和科学的策略定制。在她看来，沟通是职场中的秘密武器，学生时代的单打独斗已不适用，职场人需要团队大局观。去年，她用 4 个月时间完成了 Hulu 首页的大改版工作，从不被支持到高效上线并给公司带来价值，沟通带来了很大帮助。此外，她还鼓励大家多加入女性社群、参与女性活动，如 CCF  女工委的活动、微软 Ada Workshop、Women Techmakers、Grace Hopper Celebration 等。

拥有非典型成长经历的鹏城实验室助理研究员张彤博士，也是成功跨领域转型的榜样。从本科的测控专业，到华为工程师，最后成为一名人工智能医学领域的研究员，每一步的脚踏实地，助力她找到自己理想的工作。

她展示了人工智能医学研究的趣味性和前景，这些科学问题既重要又有趣。她说：“科学研究和工程的区别在于，科学研究更多是在探索未知的领域，去发现问题并解决问题，用自己的想法去改变世界，工程师则主要在赋能交付，引领产业升级。”

此外，她建议硕士和博士在选择方向时要站在巨人的肩膀上，选择导师所熟悉的领域，通过与导师沟通，找到团队中有很好基础的研究方向，在这个方向上发挥自己的能动性。女性在多任务管理、细节记忆方面更擅长，不要让现有的模式限制了自己的思维。她希望更多女生勇敢选择科研，一起拥抱世界、自由前行。

求职如何避雷，个人规划很重要

正值毕业求职季，微软校园招聘负责人、有着多年招聘经验的冯雪为大家带来了求职避雷攻略。在她看来，要想在求职过程中找到好工作，关键是要明白几个老生常谈的问题：“我是谁”、“我要去哪”、“我为什么要选择这里”、“钱重不重要”。

要回答好这几个问题，首先要明确自己的长处、优势和短板，以及个人职业发展方向、行业选择。求职前要了解好公司的企业文化和需求，做好职业规划，同时要能够平衡好薪资、发展平台和工作强度三者之间的关系。此外，她还强调了沟通和复盘的重要性，学生可以通过在校期间多参加项目、实习等方式来提高沟通能力，在完成一个任务后要学会复盘反思，从而提升自身素质。

大厂 HR “论剑”解惑

在嘉宾论坛环节，滴滴招聘总监张慧、英特尔中国研究院 HR 负责人滕丽丽、阿里 HR 政委常妙、字节跳动上海 AI-Lab 吴梦莹分别介绍了所在公司的人才培养体系，解答了观众们最为关心的几个问题：各大计算机领域的大厂在女性员工的职业发展方面有哪些特色和机制？当前 IT 企业的主要人才缺口在哪些方面？招聘时企业最看重人才什么特质？线上面试要注意哪些方面的问题？如果自身专业背景和意向求职岗位相差较大该怎么办？

上左：阿里 HR 政委常妙

上右：字节跳动上海 AI-Lab 吴梦莹

下左：滴滴招聘总监张慧

下右：英特尔中国研究院 HR 负责人滕丽丽

事实上，每家公司都结合自身公司的文化，针对女性员工的职业发展和日常关怀设立了专门的机制，包括女性组织、福利、假期、节日礼物等，如滴滴和英特尔的女性联盟组织、字节跳动的太空休息舱、阿里为女性员工提供的哺乳室等。

在人才缺口方面，英特尔当前需求较大的还是计算机软件通信专业领域的人才，面试采用无接触远程招聘模式，比较看重求职者的职业技能、对工作的热情，以及是否符合本公司的发展规划。字节跳动则更关注前端开发、iOS 开发和 AI 领域拓展出来的较为小众的技术方向，如 FPGA，AI 芯片等。

当所学专业与求职岗位差别较大时，要明确求职动机，制定好自己的提升计划，发挥自身能动性和专业背景，充分了解面试的公司的职位，表达清楚为什么你会有这样一个选择上的不同。在线上面试方面，HR们提到要注意好前期设备的调试和仪容仪表。

面对灵魂拷问“择业到底选择自己喜欢的还是擅长的”，HR们提到要从三个维度来衡量：自己是否喜欢，有没有能力胜任，是否符合市场需求。当迷茫时，可以从实习实践中明确自己的方向，不断实践和尝试。如果选择了，能否接受中间的不确定性，以及充分发挥自己的主观能动性。

榜样带来力量，发现与绽放

本次直播活动收到了来自观众的许多好评，女性榜样的精彩分享，让她们收获了在领域内继续探索的勇气，HR 带来的第一手求职资讯，则让她们对未来求职更有方向。以下是几位观众的分享：

“从各位嘉宾的分享中，我不仅受到专业发展上的鼓舞，还感受到嘉宾们的真诚、认真和热忱。谢谢这次‘计算之美’，让我看到了优秀的女性力量，相信也可以带给大家更多前行的勇气。”

“这次活动不仅为我们介绍了各大厂的企业文化、对人才的要求等硬知识，也让我见识到了互联网行业中女性从业者的独特魅力。反观自己，需要努力改进的地方还有太多。感谢这次的举办方，感谢各位嘉宾的耐心讲解，干货满满，我收获很多，要在以后的日子里不断进步，向这些优秀的女性榜样学习，成为更好的自己。”

“感谢女工委组织了这么高质量的活动，希望女工委能够继续举办这样的分享活动，能帮助到更多的人。”

“很荣幸能够结识这么多优秀的女性，打开了自己的视野，非常感谢 CCF 女工委的平台，让更多的女性找到突破自己的勇气和自信。”

自 2014 年成立以来，CCF 女工委已打造了一系列有影响力的品牌活动，如 CCF IT 女性精英大会、“计算之美” CNCC 女工委特色论坛等。今年，女工委将以“多元、交流、成长、影响”为关键词，持续打造高质量活动，期待通过赋能领域内的女性，提升计算机行业的多元与包容性。

想用你的才华，与我们一起推动女性在计算机领域内的发展？期待参与到女工委品牌活动的组织中，结识更多女性榜样？希望通过文字传播分享动人的女性故事？欢迎点击阅读原文填写申请表，成为女工委学生志愿者。

感谢 中南大学 CCF 学生会员段思婧、CCF 山西大学学生分会主席吴思宇、CCF 北京航空航天大学学生分会李梓萌对本次活动的协助与支持！

CCF 会员可在“CCF 数字图书馆”观看本次活动完整直播回放。

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