在很多法律人眼里，“公司制”的含义等于工资高，即使已经对公司制律所的工作强度有所耳闻，也无怨无悔地向它扑去。

可我那位去了公司制红圈所实习的好友，在经历了各种熬夜、通宵、水都顾不上喝的折磨之后，却愤恨地对我说：“其实公司制就是压榨律师的劳动力，钱还给得少。”

我在心里翻了个白眼：哥们，不知道多少人羡慕你呢，你还嫌钱少？？？

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初年级律师不过是暂时风光的苦工

可是当我克制住内心翻起的白眼，听完好友的哭诉之后，却发现公司制律所确实像一座庞大的工厂——初年级律师就像生产流水线上的工人，日复一日地完成机械的操作，非常苦。

- 工作内容单一、重复

实行公司制的律所一般都设置了新人池，所有进入律所的新人都会归在一个新人池里，当合伙人需要新人来完成一些尽职调查或基础的底稿工作时，就会到新人池里挑选合适的人选。这就意味着，律所新人的工作仍然是以尽职调查或者一些简单的文书工作为主，内容是非常单一的，而且是一轮一轮地重复。

我翻了一下和我那哥们的聊天记录，5月15日入职没多久后，他说正在做一个董监高核查的表格。6月22日凌晨我还在睡梦中被他的微信骚扰醒来：“还在做董监高的核查，大家还没有要下班的意思，疯了。”

7月3日，他又和我说在查董监高的关联企业。我忍不住问：“哥你怎么老是在董监高关联企业核查？”他一脸严肃地说：“你不懂，我这次跟你说的核查跟上次的核查是不一样的。”

Fine，我真的不懂，但我看得出来这工作内容确实是单一得可以了。

- 工作时间长，工作量巨大

尽职调查的工作是繁琐细碎的，积压起来的工作量非常大，因此占用的工作时间也是很长。比如上面说的董监高关联企业核查，就有好几轮，工作量就可想而知。

就实习生而言，加班到熬夜甚至是通宵都是常态，更不用说那些再高一级的初年级律师们了。这对初年级律师来说，当然是一种对身体和生活的压榨，不仅丧失了属于自己的生活，随时还有生命健康的危险。

也不知道多少次在通宵过后，迎着朝阳的余晖，打了的回家，洗了把脸又匆忙地往甲方爸爸的方向赶，脸上印着的黑眼圈却已是无法消去的痕迹。

- EL 虽高，却有天花板

公司制律所的EL高是大家都所羡慕的，实行公司制的红圈所EL都进入了20K以上，相比其他律所来说，确实在薪酬待遇方面是超过了平均水平很多的。

只是，在公司制律所里的薪酬水平可能会一直停滞在这个区间，即使随着年级晋升，工资升涨的幅度也并不大，很容易到达天花板，从而失去奋斗的激情。

这大概也是我那哥们为什么觉得钱还给得少的原因，在发展到一个阶段以后，薪酬待遇其实和工作内容是不足够匹配的。

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这么苦也还是留下来了

听完哥们的哭诉，我都想劝他别干了，还是生命比较宝贵。但这哥们却笑笑跟我说：“哎呀，其实还是能学到很多东西的，确实自己的思维也开拓了很多blablabla……”

Excuse me？那你说什么公司制压榨你了？？

于是，我平复了一下内心，再重新整理了一下自己的思维路径，确实也发现了公司制的一些闪光之处，不然为什么顶尖的律所基本都实行了公司制？

确实从某个层面来看，公司制律所对于人才资源是物尽其用，但这也不能否定公司制对于律师成长的积极意义。

- 律师技能基础的沉淀

其实无论是公司制律所还是合伙制律所，身为律所新人，在一开始，总是避免不了重复性的基础工作。如果连基础的工作都没有做好，律师又怎么会交给你进一步的任务？

在大量的重复性工作之中，能够掌握业务能力的熟练度，这也是作为一名律师的根本。而在此的关键是，你是要沉浸在抱怨工作的无聊枯燥，还是跳出这个思维提醒自己要掌握好律师技能。

- 职业路径的关键

可能有人会认为，在公司制里面再怎么混，也还是一个年级律师，想要熬到合伙人是漫长而艰难的事情。但是它也能对你的职业路径起到关键的发展作用，现实中，有一些在公司制律所的律师会选择跳槽到投行、券商，或者当一名法务。那么此前所积累的工作经历就是决定跳槽的重要性因素。

而对于想要晋升合伙人的律师来说，如果没有前期所积累的业务技能基础，就很可能导致自己的发展会遇到瓶颈，无法顺畅地晋升。

- 个人发展的稳定性

曾经在方达工作的师兄说，新人在公司制律所的发展是比较稳定的。由于合伙人的能力比较强，能够保证新人发展的稳定性，并且新人能够接触到的业务是比较具有综合性的，有利于在接触、了解各种业务之后再选择专业化的领域方向。

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到底选不选公司制律所？

对于新人来说，要不要选择公司制律所，是非常难抉择的。实质上，这其中还隐藏着一个命题：是要选择公司制律所，还是合伙制律所？

相对于公司制来说，进入合伙制律所的新人只服务于特定的团队或者合伙人，所接触的业务也是受限于团队或者合伙人所开拓的业务，因此业务面没有公司制这么广。

但这也代表律所新人的工作弹性相对会更大，自主权也更多。在薪酬方面，不同的团队会有不同的水平，但如果能够跟到比较好的合伙人，薪酬待遇也是比较可观的。

律师的起步本来就是异常艰辛的，抛开薪酬和工作强度，从职业发展的角度来看，其实有两个衡量的重要因素，来思考清楚自己究竟应该选公司制律所还是合伙制律所。

首先是专业领域的确定，如果你已经有了自己喜欢的专业领域，那么建议可以去合伙制律所，能更快接触到专业领域的东西，相比较公司制而言会更深入。而如果是还不确定自己喜欢的专业领域，建议可以去公司制律所，先广泛接触各项业务领域，在有所了解之后再确定自己的专业领域。

其次就是职业规划的选择，如果以后有跳槽投行、券商、法务的打算，先在公司制律所积累自己的基础是一个比较好的选项。而如果以后是想当一名专业化的律师，建议还是选择一家心仪的合伙制律所，专心打磨自己的专业化技能。

// 结语 //

选择即是意味着失去，所以在进行选择的时候，要做好自己不会后悔所失去的准备，像我的哥们尽管一直抱怨公司制的压榨性，但他还是奋不顾身继续在公司制律所加班工作，因为他知道，他最终想要跳槽到投行，他必须要先打好扎实的基础。

如果你在公司制律所，先不要埋怨加班的苦；如果你在合伙制律所，也不要抱怨工资太少。要把握住在这个阶段，去培养作为律师的能力，未来才是最重要的。坚信只要能坚持下去，一定可以收获自己所想要的。

法律求职原创，作者：Serena，

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