委员建议放宽35岁就业年龄限制→

近年来，“年龄要求：35周岁以下”的招聘公告屡见不鲜，成了不少职场人找工作时绕不开的硬性要求。

今年两会，全国政协委员李正国建议，放宽35岁就业年龄限制，相关话题登上微博热搜榜第一。

据悉，全国政协委员、民盟四川省委会副主委、四川恒和信律师事务所主任李正国称，“设置35岁职业门槛，首先是认知错误。”

李正国举例，过往一段时间，部分行业员工“996”工作制常态化，超长加班对员工个人时间、身体都提出了较高要求，而部分用人单位片面认为35岁以下的人员在精力、身体素质等多个方面相比35岁以上的人员具有较大优势，故而优先招用35岁以下人员。

在李正国看来，当前我国就业竞争激烈，许多年轻人为寻求稳定更愿意考公考编，导致体制内岗位竞争激烈。

与此同时，我国人口逐渐进入负增长时代，人口红利逐渐消退，“35岁职场门槛”与社会发展趋势背道而驰。

因此，他建议，“逐步适当放开公务员录用考试‘35周岁以下’的限制。”这将有利于对全社会就业或者再就业起到示范性作用，有助于解决就业市场上的年龄歧视。

▲全国政协委员、四川省律师协会副会长 李正国

据报道，近日网络上关于“过了35岁就不是青年人才”的讨论，全国政协委员郭坤宇认为，科研能力才是最关键的，不要以年龄论人才。

▲郭坤宇在北京参会照片 受访者供图

全国政协委员、复旦大学数学科学学院教授郭坤宇也关注到了，近日网络上关于“过了35岁就不是青年人才”的讨论，许多青年工作者在申请各类国家基金、人才项目时，都面临年龄“一刀切”的问题。郭坤宇透露，目前由于生育的考虑，对于女性科技工作者有适当的延后，但是这个年龄段本身对于很多青年来说，还是非常紧张，加剧了竞争态势。

“目前国家层面对于基础研究、前沿科技都提出了更高的要求，而想要在这些领域作出成就和突破，需要学习和积累的时间更长。”郭坤宇坦言，坐得住冷板凳就是需要耐心和毅力，更要让青年人才沉得住气，有投入科学研究的底气，建议按照科研类别适度延长评比年限，尤其要对基础研究领域适当倾斜，“科研能力才是最关键的，不要以年龄论人才。”

编辑：李妍慧

来源：封面新闻、澎湃新闻

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