就业篇丨护理学：护者士也，未逊医师
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用知识改变阶层
写在前面
男护士是一个有巨大人才缺口的职业。
这一期要介绍的是护理学专业的就业情况。今天的部分内容在前面的专业介绍中其实已经有所提及。首先，正如大家心中所想，护理学的主流就业方向还是成为一名护士，目前护士的需求仍在不断攀升，跨行就业的情况并不多见。如果有，多是凭借其医学背景进入医药类机构从事非研发领域的工作，要么就是选择了其他没有技术壁垒的、专业普适的职位。
那么，既然大家都是护士，是否就并无差别了呢？
差别当然存在，这跟医院高度相关。如上期所述，我国的医院可以分为三级三等，其中以三级甲等（即我们通常所说的三甲医院）为最优；也可以分为省级医院、市级医院、县级医院和乡镇医院，其中又以省级医院为最优。不同等级的医院，其护士的薪资待遇、社会地位、晋升空间都会有所差别。
当然，等级越高，待遇越好。但是，等级高意味着门槛高。虽然护理学专科培养的现象广泛存在，但一般来说，本科生才有资格进入市级或者三级医院。要进入三甲医院，除了认真完成各项学习任务之外，还可以充分利用实习的机会：选择三甲医院进行实习，并且争取能够毕业直接留用。虽然难度很高，但未尝不可一试。
当然，护理学专业毕业之后也可以选择进入私立医院，私立医院与同水平公立医院的薪酬差异不大，主要是在多数人心目中，公立医院的社会地位更高，也更稳定。但是私立医院的优势在于最低工资相对较高，能保证绝大多数护士的基本生活。
护士薪资的差别也因科室不同而不同，当然不是在工资水平上的差异，而是福利待遇的差别。基本上综合医院的各个科室都是需要护士的，各个科室护士的工作内容会有所不同，要求也不同。
常见的科室，内科护士要求更加细心，对于医生开具的医嘱要核对再核对，确保细节上的准确性；外科护士要求体力健硕，不是开玩笑的，必要时候是需要抬起病人的，这也是医院男护士的聚集地；妇产科和儿科的护士工作较为温馨，关注产妇产前和产后检查，呵护宝宝生活，不过也要承受宝宝们的哭闹，属于痛并快乐着的工作。
除此之外还有精神科、康复科、感染科、麻醉科、皮肤科、体检科、中医科、血透室、整形外科、肿瘤科、急诊科和门诊导医。急诊科的工作是技术要求高且压力大的，但也是锻炼护士的绝佳科室；门诊导医和体检科的工作技术含量相对弱一点，但对于耐心的要求是相当高的，多数医院也要求形象气质佳；其他科室的护士都或多或少有自己科室的工作特殊性。
至于以上科室护士的薪资水平到底差多少，不能一概而论。可以参考的标准是工作有无技术门槛、工作时长以及科室的收益等。
除了医院等级高低之外，护士职称等级也是会影响薪资水平的。护士职称分为初级护士、初级护师、主管护师、副主任护师和主任护师，需要注意的是护士职称的晋升是需要通过职称考试的，另外还需要有一定工作年限。所以，护士是有晋升空间的，只要你够努力。
另外，对于护士工作的内容，我们所看到的往往并非全貌。在大多数人眼中，护士的工作无非是打打点滴、换换床单等等，以至于护士被当成了一名普普通通的医院服务人员。
当然，说护士是一个服务性质的职位并没有错，她要服务于医生、服务于患者、甚至服务于患者家属。但是，如果只是这些，又何必花费四五年的时间来学习医学知识呢？我们看不到的，还有有她们在手术室里的从容、在ICU的专业和在急诊科里的奔走。
此外，护士圈内的性别比例严重失衡，男护需求量大，但由于观念上对于男护的偏见使得男生进入护士岗位的可能性大大降低，当然也有可能是薪酬偏低，也有可能是工作的社会认可不够高。我们往往在不知不觉间拔高了医生的形象，而忽略了护士的价值，似乎男医生、女护士才是最佳合作。这是错误，但也是事实。
另外，小荆曾参加过医药机构的宣讲会，总有过来人跟你说做护士的辛酸，大夜班小夜班来回倒，拿到手的工资都没有时间去花......但也有人对你说医药代表同样不分昼夜，累死累活。
如果选择医院作为自己的工作单位，自然不能期待白领的清闲和从容。医院是救死扶伤、与天争命的地方，不需要闲人混迹其中，做着清闲优厚的大梦。罗曼罗兰在《米开朗基罗传》中写到，世界上只有一种英雄主义，就是看清生活的真相之后，依然热爱生活。选择医护行业，同样需要一定的英雄主义，来面对日日上演的人间生死，想清楚这一点，在做出选择时，或许会更有勇气和决心去踏上医护之路。
要点总结：
1、护理学专业基本对口各医院的护士岗位，目前市场需求仍然较大，男护需求更大；
2、不同等级、不同科室的公立或私立医院，护士待遇是不一样的，进入好医院跟学历、实习经历和努力都相关；
3、护士工作的内容并非全如我们所见那般简单，各科室护士有不同的技术门槛，护士的存在也有很重要的意义。
下期预告：
下一讲我们将介绍的是医科中的辅助类专业——麻醉学，我们下一讲见。
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