在女职工当中，妈妈是一个比较大的群体。近两年来，不少企业针对女职工，发布可弹性工作需求信息。“妈妈岗”的发布，既缓解企业招工难的情况，又让宝妈们实现灵活就业，上班带娃两不误。

近日，广东省人社厅针对“妈妈岗”发布了《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》（下称《征求意见》），鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置，鼓励引导“妈妈岗”实行灵活上班和弹性工作的方式。并就“开发‘妈妈岗’岗位”“加强‘妈妈岗’就业服务”“加强劳动权益保障”等方面向社会公开征求意见。

01.

在今年的各类招聘会上，一种被称为“妈妈岗”的新型岗位引发社会关注。因其特有的弹性工作、柔性管理、灵活时间，让妈妈们真正实现顾家、工作两不误，而被看好。省人社厅介绍，“妈妈岗”主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿。

《征求意见》提出，将广泛开发“妈妈岗”岗位，拓展妇女就业空间。具体而言，《征求意见》明确，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置，鼓励规上限上企业设立“妈妈岗”；鼓励引导“妈妈岗”实行灵活上班和弹性工作的方式；鼓励用人单位设立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线等，张贴“妈妈岗”明显标识，对“妈妈岗”进行集中统一服务管理，形成规模效应。鼓励用人单位建立“妇女之家”，为员工提供福利性婴幼儿照护服务，将“妈妈岗”打造成暖心“妈妈港”。

除了开发岗位外，《征求意见》提出，加强岗位对接平台建设。如为“妈妈岗”供求对接洽谈提供免费场地；搭建线上招聘对接平台，收集发布“妈妈岗”招聘信息，提供全天候招聘求职服务；建立零工市场动态管理名录，编制规范运行的零工市场“电子地图”并向社会公布，为“妈妈岗”招聘求职提供指引等。

02.

《征求意见》提出，省人社厅会同省妇女联合会，每两年开展一次广东省百家“妈妈岗”就业示范单位认定。全省第一批认定工作将于2024年年中进行。与此同时，《征求意见》明确将在政策设计上，提出支持用人单位积极开设“妈妈岗”，开展“妈妈岗”就业示范单位认定，以点带面推动整体工作不断提升质量。

此外，将“妈妈岗”招聘信息纳入公共就业信息服务范围，畅通“妈妈岗”招聘求职信息收集、发布渠道。通过优化对接流程、创新对接形式、简化登记事项、完善引导服务等措施，建立“妈妈岗”“即时快招”服务模式；支持开展“妈妈岗”技能培训，连接发动各方资源力量就近为育儿妇女、“妈妈岗”员工提供多样性及实用性强的就业创业技能培训。鼓励育儿妇女、“妈妈岗”员工参加各类技能提升培训，提升就业技能，按规定给予技能提升补贴。

03.

根据2022年广东国民经济和社会发展统计公报，2022年末，全省常住人口12656.80万人，全年出生人口105.20万人。

数据显示，广东不仅常住人口数量位居全国第一，出生人口也是全国第一。同时，广东连续三年成为唯一一个出生人口超100万的省份，连续五年成为第一生育大省。

国家统计局的数据显示，2022年全国全年出生人口956万人，照此计算，广东以一己之力贡献了全国11%的出生人口，因此，广东也被外界称之为“最敢生”的省份。

国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所研究室主任冯文猛表示，改革开放以来，广东一直是主要的人口流入地，大量的年轻流动人口流向广东，从年龄结构来看，广东是相对比较年轻的省份，流入广东打工的年轻人，陆续到了结婚生育的年龄，所以，生育小孩数量比较多。

编辑 | 任君飞  责编 | 张秀丽

来源 | 广东省人民政府官网 羊城晚报 中新网 南方都市报

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