对于年终奖，现行法律还没有准确的概念或定义，也没有关于其该如何发放的规定。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》规定：“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括奖金；奖金包括生产奖；生产奖包括年终奖（劳动分红）等。”

可见，年终奖一般都是用人单位发放给劳动者的劳动报酬的一部分，属于工资性收入的组成部分。

不一定！

如果用人单位和劳动者双方有明确约定的话，可以按照约定的时间、条件和标准来发放；用人单位有明确的年终奖发放制度的，则按制度来执行。

如果没有制度规定，也没有任何约定的，则可以根据其发放的惯例来判断和决定企业是否应当发放。

如果连惯例也没有的，则用人单位有权根据自身的经营情况决定是否应当向劳动者发放年终奖。

在劳动双方对年终奖发放的具体时间、计算标准或金额有明确约定或规定的情况下，年终奖就属于双方约定的劳动报酬，也是员工工资性收入的一个组成部分。

企业延期或分期发放年终奖的，可视为拖欠劳动报酬的违法行为。

在用人单位有制度规定或双方有约定年终奖发放条件的情况下，劳动者提前离职或者新入职时是否可以拿到当年年终奖，应按照用人单位的制度规定或者双方约定的条件来判断和确定员工是否符合了发放条件。

如果员工明明已经符合了发放的条件，而用人单位却在规章制度中规定只要离职了就取消，应当按双方约定的条件发放；如果员工本身不符合该奖金领取的条件，就不再享受。

带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

职工累计工作满1年不满10年的→年休假5天

满10年不满20年的→年休假10天

满20年的→年休假15天

注意：

职工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为累计工作时间。

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

所以，假如你已工作一年以上，别忘记你还有5天的带薪年假，不用担心你休假会不会被老板炒鱿鱼，也不必为休假没工资拿烦恼，你可以光明正大的拿工资休假，是不是很爽！

职工在跳槽新单位时，已连续工作一年以上，符合享受带薪年休假的条件，可以立刻享受带薪年休假。

按规定，其年休假的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数。

也就是说，只要你工作时间满一年以上，不管你在这家单位是否工作满一年都可以享受带薪年休假！

刚入职的大学生首先得符合带薪年假的条件，即在当前单位连续工作已满一年时间，条件满足则可以休年假。

如何计算年假天数：

新进单位且符合条件的职工，当年度年休假天数，按在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。

具体折算方法：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数。

例如：

一位职工去年8月1日入职，当年度在本单位剩余日历天数为153天，其年休假折算方法为：（153天÷365天）×5天≈2.09天。折算后不足一整天的部分不享受年休假，所以实际可享受的年休假为2天。

尽管只有2天年假时间，但已经很不错了，光想想就有点激动呢！

年假安排及未休年假工资怎么算是用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。

用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

经职工本人同意后，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

用人单位根据生产、工作实际情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在一个年度内可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。

用人单位因生产、工作需要，要跨年度安排职工年休假的，可跨一个年度安排，但要征得职工本人同意。

小伙伴们注意，这些情况是不能享受当年的年休假的：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。