上期我们给你讲了简历里都需要有哪些内容。（←点击回看）

那有了内容，又该怎么润色它们？简历造假和润色到底有多大的差别？看视频吧，人生资本论给你指条明路。

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我们先来区分下简历造假和润色之间的区别。

所谓简历造假，是指求职者虚构自己的学历、从业经历、工作时间和职称来骗取工作机会。

对于这种行为，人生资本论建议大家千万不要进行实地操作。因为你通过造假的简历入职后，需要用无数的谎言去弥补简历虚造的地方。

更何况，HR还会进行背调，如果不想被拉进行业黑名单，请不要铤而走险。

而简历的润色是在信息真实的基础上对你的学习、工作内容进行优化，与简历造假根本不是一个概念。

优化的主要手段就是让HR看到你工作的“前因”与“后果”。

举个例子，很多人会在简历上写“负责市场环境调查、产品推广”这种语句。

这么写好像没什么错，但这种语句在HR眼里却和“每天在公司摸鱼打农药”没什么区别。

原因很简单，你没有一个字在写自己的能力和成果。

这个时候，你就可以通过写出工作内容的前因、后果来改进简历。

比如你可以把上面的描述替换为“通过市场调查进行量化分析，提出了一份可行性的方案”或者“进行产品推广，为公司创造了多少利润，占到总利润的百分之多少”等话术。

只有这种具象到方法论与成果的语句，

HR才会真正的了解你是否能胜任这份工作。

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视知TV矩阵成员

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