不甘现状的上海土著                                                                             插画师 /小胖

编辑 /小胖

IT是前期英雄：中后期乏力，面对前期埋下的隐患，中后期开始买单

金融是中期英雄：前期需要一定的忍耐，中期爆发，有机会一波带走

医生是后期英雄：前期需要队友带混经验，中期需要空间刷装备，熬到后期一波带走，怎么打都是赢。

过往20年的中国经济主要依靠投资和贸易拉动，在各类投资、贸易环节中的核心是金融行业，在推动中国经济迅猛发展的过程中自然也为从业人员带来了丰厚的报酬。上海就是改革开放引进外资的第一桶金受益者。

但是随着投资和贸易对经济拉动边际效用的放缓，近些年来中国经济正在（希望）转型为创新和制造驱动型的新经济体，同时为了防控债务风险也与全球同时进入加息和收缩资产负债表的周期，再加上过去20年的金融繁荣吸引了大量的从业人员进入，因此僧多粥少的格局逐渐形成。

反观IT行业，不难发现这个行业的中坚力量大多是80-90后，虽然已经成为热门学科（行业）多年，但是人才的培养和供给不过发生在过去10年间，并且是在金融行业大力打压人才输送的前提下进行的。

而恰在近些年各大IT公司相继IPO,乘着资本市场的东风和移动互联网红利大举扩张之时，人才供求关系必然反映在薪酬上。

小胖认为这一趋势在短期内很难逆转，毕竟人才的培养和输送并非一朝一夕可以完成，但是金融行业就要开始走下坡路了吗？是也不是。

以我为例，毕业后从事IT行业数年，从运维打杂做起，经历过运维转型DBA，希望能在运维行业的某一领域深入下去，所以选择了数据库；后又被菠萝同学指点（对菠萝同学不熟悉的同学一定是没有看过一位90后的自述：如何从年薪3w到30w）开始学起了开发，然后从DBA转型成为了运维开发，为什么这里我没有说是DevOps呢，因为概念太大，容易产生误解；再到现在开始运营公众号，工作也从单纯的运维开发到了业务BA、数据分析计算、架构建设调整等。

为什么会有这些变化？你可以说这是一种技术倒逼人才的结果也罢，社会进步带动人才革新也罢，也可以说是一个人自顶向上的进化论。

作为IT从业人员，有一句话叫「拼命、换血，挣工资」，只有真正接触过、从事过IT的人，才会有这个感觉。我也有不少朋友总会开玩笑的和我说，IT工资真的高，还缺人吗？孰不知搬砖指的就是我们啊，每周超过60个小时的工作时间，那都不是事儿啊！

而反观金融行业的大佬，工资可能是比IT从业者低了点，然而他们的副业才是真正的主要收入来源啊！工作只是找一个交金的地方。

因为收入的组成中，工资只是一部分来源，我们还可以做很多事情来增加额外收入。例如：股票、债券、买彩票、炒房、收租金等等。

再以我一个从事金融领域的IT朋友所在行业为例，越来越多的交易在电子平台执行或者直接通过程序完成决策到执行，越来越多的交易员开始学习或者必须掌握多门编程语言。

大家可能更加熟悉支付宝和微信在逐步推进支付、借贷、存储等领域的金融智能化。其实许多券商/投资银行领域的金融智能化也在如火如荼的进行，在这些领域中需要许多懂得金融和IT知识的复合型人才来推动产业的升级和革命。

另一方面，目前快速推进的中国金融市场开放也是对中国金融行业的一次全面升级和挑战，按目前的步调，资本市场开放和人民币自由流通应该是我们这一代人可以看见的事情，那在中国金融市场这片巨大的战场上是否有足够精锐的从业者来迎接国际投资者其实还画着一个问号。

以借贷、承揽、承销为基础的传统金融行业的逐渐饱和并不令人意外，而金融和IT混业经营的革命才刚刚开始。

且不说法规、监管、支付、衍生品定价对于技术和知识的要求。单是人民币交易从现在的9:30-11:30变成5*24的交易时间就需要更稳定的设备和更多的人力投入。这些金融的新兴领域才刚刚起步，需要太多太多的相关人才。

平均数背后的分布规律和故事远比平均数复杂得多，热门的专业反应的只是大趋势大背景，个体的差异才是更重要的。不管选择什么专业都要尽量多的了解其他领域的知识，互联网的世界1+1>>2的故事太多太多了。

最后，本文并没有要勾起行业互怼，也没有想贩卖焦虑。360行，行行出状元；只要你肯努力，在如今的中国社会，实现小梦想，真的可以！

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