河南事业单位改革，原则上不再保留科级和事业编制 16 名以下的事业单位，这意味着什么,又有何意义？

最大的意义一句话：后面考编的人更难了，最近考进去的人晋升也难了，对在职的人影响真不大。

一、背景与现状

近年来，我国各地纷纷启动事业单位改革，只是推进力度有大有小罢了，旨在优化资源配置、提高工作效率、减轻财政负担。

河南省在这一改革背景下，原则上不再保留科级和事业编制16名以下的事业单位。

省直层面，事业单位精简60.7%，事业编制精简46.9%，厅级领导职数精简9.3%、处级领导职数精简25.5%。

这场改革对考编人员和在职人员产生了深远的影响。

二、影响与挑战

对于考编人员来说，这场改革意味着上岸难度加大。

随着事业单位和编制的合并缩减，竞争愈发激烈，考编人员面临的压力也越来越大。

同时，对于在职人员，这场改革可能带来晋升渠道的拥堵，因为领导职数减少，晋升空间受到限制。

三、合并缩减的意义

这场合并缩减事业单位的改革，背后有着深层次的意义。

一方面，通过减少事业单位和编制，可以缓解财政压力，提高财政资金的使用效率。

另一方面，随着全国范围内的人员退休潮，合并缩减变得顺理成章，为年轻人的晋升创造了条件。

四、改革阻力与顺利进行

为了避免过度侵害既得利益群体，改革者在推进改革过程中，需要采取措施减少阻力。

如今全国范围内的体制单位，进入了一轮史上最大规模的人员退休潮。

一个部门一个单位，少的有20%的人在最近三年内退掉，多的有30%以上的人会退掉。

这样改革合并就变得顺理成章，这时候的阻力就最低，而且退的人多了，编制也空出来了，又便于招新人。

但招新人目前不少单位的潜规则就是严格执行空二招一的政策，也就是空出来两个编制，才能招一个新人。

这样巧妙地解决了这一问题，此举既保证了在职人员的饭碗不受影响，又使编制得到有效控制。

五、人员流动与职位空缺

合并缩减事业单位后，领导职数超编问题成为一大挑战。

为了解决这一问题，需要等待现有领导退休或离世，才能实现职位的正常晋升。

这意味着，近期考编的人员晋升渠道受到一定程度的堵死，必须耐心等待。

六、对未来发展的思考

这场改革对于考编人员和事业单位的发展带来了诸多挑战，但也为我们提供了反思和调整的机会。

在未来，我们需要探索更加科学合理的人事管理制度，提高事业单位的工作效率，为年轻人提供更多的晋升机会。

七、社会责任与公平公正

合并缩减事业单位，无疑会对社会公平公正产生一定影响。

在这个过程中，我们需要关注弱势群体，确保改革政策的实施不会对他们的生活造成过大影响。

同时，也要加强对事业单位的监管，确保改革的顺利进行。

总之，河南事业单位改革是一场涉及多方利益的深刻变革，涤荡着传统的体制框架，带来新的生机与活力。

在这场变革中，每一个人都是参与者、见证者和受益者。让我们携手共进，迎接事业单位改革带来的新挑战和新机遇，共同书写更加美好的未来。