现在开始只招男教师了？
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近日，一张重庆市南川区教育委员会在陕西师范大学招聘高中教师的图片在网上流传，部分岗位标注强调“限男性”引发争议。
图中显示，重庆市南川区各中学拟招聘的男性教师岗位多于女性教师，并且多个教师岗位后标注写明“限男性”。
于是有人质疑，重男轻女的不正风气，在教育界也刮起来了？
这有点冤枉人了。
只招男老师，是基础教育的尴尬，是不得已而为之。
其实早在2016，江北江东鄞州共招205名教师，部分岗位就只要男教师了！
据统计：成都市、贵阳市的一些小学，男女教师之比为1:9；长春市全市中小学专任教师，男女比例约3:7……
2019年全国教育事业统计报告中的数据，全国高中、初中和小学阶段的女性教师占比分别为57.37％、57.8％、70.02％，学前阶段这一比例更是高达近98％。
如果不出意外，没有人为干预，未来十年，女老师还会进一步增加。
2022年“厦门教师招聘资格复审名单”的公布更是引发了网友关注。
在这份名单中，“小学语文教师（男）”这一岗位的第六名笔试成绩为20.13分，而女老师候选岗第六名的笔试成绩为56分，相差了35.87分，都在资格复审人员名单之列。
也正因此，有人指出这样的招聘破坏了公正公平的原则。降低男教师的准入门槛，在一定程度上或许能够缓解比例失衡问题，但是从教育方面考虑，这难道不是在舍本逐末吗？
其实如今从幼儿园到小学、中学，提到老师人们的第一反应一定都是女老师。
国内各大师范院校里，女生的比例也非常高，在校园里转一圈你会发现男同学甚至成了“稀罕物”。
甚至“招个男老师真不容易”成了不少中小学招聘教师时的共识，到底是什么原因引起了“男教师荒”？
其实最主要的还是待遇，尽管教师的工资在体制内还不错，但是其实薪资究竟高不高，要看和谁比。
有网友总结说：
相对超市售货员来看，老师待遇确实不错。相对下井的矿工来说，老师的工作环境也可以。
但相对于老师本身要具备的职业素养而言，目前的待遇和环境，还是缺少吸引力。
从每年报考公务员的人数来看，从每年不少的教师选择考公务员来看，这就是一个比较客观的现实。
现实是，只见教师考公务员，不见公务员考教师。
不管表面说地多么高大上，就业选择是实打实的真实意思表示。
就像有人天天乌拉，结果身体和脚步很诚实，自己或者家人却去了丑国，只不过很多人不愿看到或者承认这个现实而已。
于是考虑到养家糊口的重任，所以优秀男青年从事教育的意愿并不高甚至敬而远之，有人甚至直接说教师行业不适合男人。
同时女生在考编上更占据优势，客观地讲，女性更善于考试。女孩子们心细、有耐力，同时临场发挥更稳定，所以这两年在考公、考编的路上，女性会更容易成功。
相比之下，男性在考试时可能就没有那么明显的优势，以至于成绩都不是太理想。
新教师法逐渐落地后，“男教师荒”的局面或被扭转。
男老师越来越少，对中小学生有什么影响吗?答案是显而易见的，这个不可深说，不可言说。
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