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说说我最近筛简历和面试的感受。。

鱼皮 程序员鱼皮 2024-01-21

大家好,我是鱼皮。

都说现在行情不好、找工作难,但招人又谈何容易?!

最近我们公司在招开发,实习社招都有。我收到的简历很多,但认真投递的、符合要求的却寥寥无几,而且都是我自己看简历、选人、回复、面试,让本就饱和的工作量更加雪上加霜,到最后真的是身心俱疲了。

不过也有好处,在招人的过程中,我积累了不少经验,也发现了一些大家在找工作时的问题。这篇文章就给大家分享一下我自己招人的流程、想法,以及从招聘者的角度给大家一些求职建议。

整个招聘的过程大概分为几个环节:发布岗位 => 候选人初筛 => 简历初筛 => 简历二筛 => 面试 => 发 offer 。

上篇文章 已经讲了发布岗位和候选人初筛的过程,这篇文章会讲解简历筛选、面试的过程,看看我是如何从 50 多位 同学中选出相对最适合的候选人。

也许看完这篇文章,你就知道:怎么做才能成为招聘者眼中最合适的候选人。

简历初筛

简历初筛的过程其实非常简单,就是一个一个看简历,目标是先选择出 符合基本要求 的同学,再进入下一轮筛选。

出于对候选人的尊重和考察的全面性,我是保证自己每份简历从头到尾完完整整看完的,因为有些同学他可能确实有东西、有能力,但就是没有注意写简历的技巧,没有把重点放在最显眼的地方罢了。

平均一份简历要看 1 - 5 分钟左右。因为除了简单地看一遍简历外,我还需要记录每位候选人大致的情况、以及我对这位候选人简历的评价和建议。有了这些信息,才能便于我从这么多简历中进行筛选。

初筛简历的过程中,我发现了一些让我 “心绞痛” 的问题,有一些同学确实比较优秀,但是可能简历上的一个小细节问题,就会破坏面试官对你的印象。

比如下列这些问题:

  • 有的同学在简历上写到自己把项目上线了,但是根本无法访问。这算上线了还是没上?
  • 简历上很简单、很常用的技术名词都能写错。是因为不认真呢?还是真的不会?
  • 自我介绍(招呼语)中提到的分布式项目,却没有写在简历上。我本来还挺期待的
  • 项目直接照搬网上的项目,没有做任何的换皮和扩展。这就没办法跟其他同学拉开区分度
  • 工作经历只写了公司名称,没有写具体负责的工作内容。让我无法通过简历来了解到候选人的真实经历
我记录的部分简历问题

甚至还有的同学,发给我的简历链接都打不开。。。

所以朋友们,在你投递简历前,请再完整阅读 3 遍,请再完整阅读 3 遍,请再完整阅读 3 遍。这不是一件困难的事,但就是小的细节往往决定成败。

值得一提的是,因为投递简历的候选人中有一些我认识的 编程导航 的朋友,即使简历没有符合要求,我也都是一个一个单独给出回复和建议的,这也花了不少时间。

大家不必因为投递简历失败而丧失信心、怀疑自己,每一次的失败背后,肯定是有原因的;发现这些原因并且及时调整,一定会成功的。

简历二筛

阅读完所有同学的简历后,大概还有 20 位同学的简历是符合我招聘的基本要求的,但是不可能对所有同学都一一发起面试,毕竟面试的成本实在是太高了。

但是只通过简历上有限的信息,我又没办法做进一步的比较。。。有些同学他可能确实有东西有能力,但就是没有注意写简历的技巧,没有在简历上很好地展示自己的能力罢了。

所以还要再通过进一步地沟通,来了解候选人更多的真实情况。

由于我是让所有投递简历的同学留了自己的联系方式,所以我一一个加了这些同学,然后在通讯工具上和他们交流,进一步确认一些信息,便于我筛选出真正符合要求的同学。

在比较标准化的招聘平台上,这一轮的状态一般是 “通过初筛”、或者 “沟通中”,算是面试前的最后一道坎。如果是大公司统一招聘的话,基本上是没有这个环节的,直接给你来一场笔试、来一场性格测试就能够看出真实水平了。

在这一轮筛选中,有同学是比较聪明的,能从我跟他不断沟通这件事感受到我的目的和意向,多说几句来主动争取机会。这显然是加分的:

但有的同学,在我的几个问题下 “漏出了马脚”,发现了简历上的项目是包装的。。。

对于这种情况,我就会感到很庆幸,给自己省了面试的一个小时( 果然沟通还是非常有必要的

关于和招聘方沟通,我从自己比较关注的几个点来给大家几条建议:

  1. 只要招聘方和你沟通,大概率是对你有一定意向的。不管你是否想去这家公司,多跟他们聊聊总不会有坏处,说不等能了解一些行情;而如果你是真的想争取面试,那一定要表现出积极的态度,关注消息及时回复。
  2. 招聘方单独和你沟通,大概率是已经看过你的简历了,在你和其他候选人之间犹豫。这种时候,要进行 有效沟通 ,多补充一些简历上没有提到的内容,尤其是能够增加项目真实性的内容。如果真的是你自己做的项目,可以把学习过程中的笔记、代码给面试官分享一下;如果不是你自己做的项目,也可以在短时间内快速了解一下,现在不是有 GPT 么?
  3. 可以从自己和岗位的匹配度下手,多给自己增加一些优势。比如公司的业务和 AI 有关,那么可以提一下自己学过的 AI 知识和用过的 AI 工具,都是动动嘴皮子就能加分的机会。

比如有同学给我发了自己作品的视频和笔记展示,让我眼前一亮:

还有的同学会给我发自己的代码仓库地址,同时紧急上线了一下自己的网站:

对于这种认真争取机会的同学,无论水平能否竞争过其他同学,我都是愿意给一次面试机会的。

很多同学也都知道这样一个梗:面试造火箭,工作拧螺丝。

从招聘方的角度出发,并不缺能干活的人,缺的是能把活干好、态度认真的同学。哪怕是简单的增删改查代码,不同的人来做效率和成果也会大相径庭。

所以朋友们,求职过程中,请珍惜和把握每一次机会。也不要盲目抱怨 “别人学成这样都能找到工作,我却找不到”,因为你只看到了 “点” 而不是 “面”,别人背后的一些努力和操作你未必了解。

面试

经过这一轮的筛选后,我大概只留了几名同学,一对一发起面试,有线上有线下。

在面试中,发现的问题就更多了。。。

但本着包容的心态,即使在面试过程中提前发现候选人不符合要求,我也不会草草结束或者敷衍剩下的面试,而是鼓励候选人继续面试,直到面试结束才给大家提一些建议。

毕竟我也是从求职阶段过来的,当时被一些公司面试官 “PUA” 的画面挥之不去啊!

面试考察重点

下面结合我自己面试时关注的重点,给大家分享几个求职者常出现的问题,便于大家准备面试。

1)我关注候选人的表达能力,这点从候选人开场的自我介绍就能感觉到了。有的同学自我介绍可以把自己的学习过程、自己会的技术、自己的优点、自己的项目经历、自己的工作经历一气呵成地讲清楚,并且在最后强调一下自己最大的优势,引导面试官去提问。但有的同学呢,介绍自己都含糊不清,自我介绍说了一堆,都是什么自己家在哪,自己爱唱跳 RAP 篮球之类的,和岗位没有什么直接关系。面试官接下来都不知道怎么问了,不就只能去问八股文了么?

2)我关注候选人的项目实践 > 技术水平。因为绝大多数公司(包括我们)要找的不是理论研究者,而是实际的开发者、能干活的人;再加上现在网上不缺技术教程,学会某个技术并不难。所以比起直接问那些枯燥的八股文,我更关注候选人 能否实际应用技术 ,而不是纸上谈兵。

怎么知道他能否实际应用技术呢?那就看他做过的项目,写过的代码,参与过的实习,接触过的业务场景。

绝大多数同学都是跟着网上的教程学做项目,这个没有问题,完全可以理解。但是有的同学跟着教程学能自己做出项目、扩展项目,有的同学真的就是看了一遍视频而已,差距也会很大。

如果你的简历上也有网上的项目,那么我就问大家几个问题,看看阁下如何应对:

  1. 请介绍一下你这个项目的业务流程?包含的主要模块以及自己负责的工作。
  2. 你在做这个项目中,遇到的最大的难点、或者解决过的最复杂的 Bug 是什么?
  3. 你的项目有实际上线么?使用哪种方式进行部署?

这是我当年面试大厂的时候都被问到过的几个问题,基本上是包装项目的 “杀手锏”,如果你还回答不出来,那么一定要好好准备一下。

自己做过的项目,业务流程和负责工作肯定不会说不出;自己要是觉得项目没有难点,那么就断送了加分的可能性;而项目没有实际上线的话,就没有那么真实了(网上教程一般不教你怎么上线),而且大概率没有线上项目调试经历。

说到这里,再给大家讲个我面试时真实发生的故事吧。

不止一位同学把网上的包装项目写到简历上,然后面试的时候跟我说是自己主动做的。

讲真,作为一个编程知识分享者(当然你也可以叫我培训者),遇到这种情况,我都不知道是该高兴还是难过。

高兴的是,我自己就是编程博主,网上什么教程项目我没见过,在知道这点的前提下还能把这些项目说成是自己做的,勇气可佳;难过的是,我随便问上面 3 个问题,这位同学就无法回答出来了。。。

吃一堑长一智,我觉得这没什么(这些同学也不要难过哈)。我觉得包装可以理解,但大家也要提前做好一些准备,能禁得起面试官的发问,才是有效包装。

另外,大家也一定要注意,自己写在简历上的知识点,一定要去准备相关的面试题!扩展的知识可以答不出来,但是自己简历上说自己会的内容没答出来是很减分的。

3)候选人的其他品质。只需要几分钟的对话,你大概就知道对面是个怎么样的人了,性格是急性子还是慢性子、逻辑思维是强还是差、态度是积极还是消极。比如有的同学在 1 小时的面试中没有 1 次打断过面试官的话,都是等听清楚问题后、思考片刻再回答,体现出的就是一种沟通能力和沉稳;但有的同学在没听完我的问题,感觉 “这题我会!” 然后就抢答了,或者在我问项目 A 的时候,聊着聊着自己就讲到项目 B 去了,要是我不打断,我估计他还能把车从上海开到西伯利亚去。

整个面试的时间是有限的,不是说你全程说的话多得分就更多,而是要精准回答面试官的问题、让面试官在有限的时间内足够了解你。

其他问题

再分享一个求职者在面试过程中经常会问的 2 个问题:

  1. 我这场面试表现怎么样?
  2. 我能否通过本轮面试?

第一个问题我觉得是很好的,也值得问一问,能从有耐心的面试官口中得到一些真实的看法,便于你自己后续的改进。从面试官的角度,我也会觉得这位同学态度是比较积极的。

但第二个问题我觉得是比较低级的,不建议大家问,会显得你的面试经验很少,以及对面试的规则不够了解。因为绝大多数情况下,面试官不止面试你一个人,通常是要等面试完所有的同学,经过一个综合的对比后,才能给大家一个确切的答复。

这也就是为什么有些同学觉得自己面试表现很好,但还是没拿到 offer,可能只是运气差点,同期竞争者有更优秀的表现罢了;也会出现有的同学觉得自己面试发挥失常了,但仍然拿到了 offer,可能是同期竞争者表现得更差或者不符合要求。所以求职还是有一定玄学的,也需要运气。

当然,除非你的表现真的特别优秀、或者这家公司候选人非常少,可能会面试时就跟你说 “已经通过了”。不过如果是 HR 说这种话,千万别信!接着去找别的机会!当年我就被坑过,还是个大厂呢,面试时跟我说过几天发 Offer,之后就杳无音讯了。

最终反馈

经过所有的面试后,心中大概就有了答案。因为名额很少,必须要拒绝掉一些同学。

说实在的,这一步心真的很痛,毕竟谁都不希望自己被拒绝,但是也真的没办法。

不过我们毕竟也是小公司,希望这些同学能从我这的求职经历中收获到一些知识,去到更大更好的平台吧!



OK,大概就分享到这里,已经拿出我 100% 的真诚了,觉得有收获的小伙伴,点个赞吧~

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