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偷偷盘点面试官才知道的事

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大家好,我是鱼皮。

春招来临之际,很多同学对于面试都充满各种各样的疑问。比如,第一次面评很差的话,会影响下一次面试吗?面试官更看重学历还是能力呢?反问环节有什么需要避讳的地方?

和资深大厂面试官朋友聊了你们关心的这些事情,看看站在面试官的视角,他们是怎么看待这些问题。

这次共整理了 9 个问题,都是很多人想了解的问题。

1.在捞面试的时候会参考前几个月的面评吗?比如我春招的时候参加了一个面试,秋招我又来了,会看中我春招的面评吗?

这个其实也是很多同学之前有过的担忧,甚至怕留下一些不好的面评,就不去参加还没准备好的春招了。实际上不这样的想法是不对的。

至于面评的意义,其实是这样子的。

1.比较好肯定是会有加分的。比如你面了之后,大家看到这个人之前的面评还不错,像腾讯,它会有一个分级评价,在搜索的时候,部分面试官就喜欢拿这个分级评价当成一个搜索的索引。所以如果你的评价比较好,曝光的几率会高一些。

2.面评很差也不容易。其实是这样的,如果你面得不好,通常面试官对你的兴趣也不会太深。写面评本身也是一个工作,占用时间,所以通常就会写得比较简单。一般给的都是B这个级别,很少有面试官,会给C来踩你。

3.如果面评差是指技术评价差,可能是你的技术可还不到位,但是你过一段时间,可能过一两周,可能是过两三个月,你努力提升技术的话,这个变化是很大的,面试官大都经验丰富,知道这个道理,也不会太在意技术评价差,特别是校招尤其如此。

4.如果面评差是性格方面,比如我最近发现的一个case,也是咱们某一位同学反馈过来的,他面的哪家我就不说了,也是一个中厂以上的公司, HR后面还把面评结果反馈给他了,他们有一栏专门叫真诚评价,里面就有提到觉得这位同学不是很踏实,这种评语其实就有点重了,或多或少就会有一点影响。所以大家一定要注意,面试的时候你千万给人一种很浮躁的感觉。同时,如果是那种不太确定的问题,或者你根本就不知道的问题,不要去猜,就说不会。如果是有点思路的那种,你就可以说“我有点思路,但是我答案不是特别的确定,我可以讲讲我的思路吗?”,这样就会觉得你这个人挺真诚的。

2.面试有没有冷冻期一说?

冷冻期其实是有的,但是这个概念现在是越来越弱化了。以前社招基本都是 6 个月的冷冻期,校招我倒是一直没有听说过有。

但现在基本上都是简历池的模式了。

什么意思?大家的简历投递之后,是放进了我们的一个简历池里面,大家都可以通过一些检索条件或者是首页来看到,来搜到。搜到之后对应的,你作为面试官,你愿意去面试,你就可以发起面试。所以目前很多大厂已经没有冷冻期的概念了,对,只要觉得合适,就可以由面试官来发起面试。

当然,不排除有些公司还有冷冻期,但是这种也比较少了。

举个例子也更能说明:我之前招的实习生,他在面试和实习招聘的时候大概是挂了有 7 次,反复被挂掉,反复被捞起,因为他的面评都挺不错的,本身水平应该也还行,评价都还行,但是因为可能软实力上还有点欠缺,所以也一般到三面或者 HR 面就没让他走下去。最后是我刚好看到这个同学,面试之后感觉确实还可以,属于那种来了就能干活的,所以我就把他捞起来,后面就成了我们部门的实习生。

3.作为一个面试官,你会根据简历里写的知识来提问吗?

其实现在基本上一个合格的面试官,都是应该根据简历来提问。

因为面试是去找你会什么,而不是专门去刁难你,去问你不会的东西。如果去问一个不会的,你说你不会,还不是只能问下一个问题了,也没法聊下去,白白浪费时间。

当然,不排除也会聊一些简历里没有的知识,比如这个技术是我们部门刚好比较重要的,这个就可能会聊一聊,这种情况也分社招和校招,如果是社招这种可能就会相对来说多一点,但是如果是校招,一般不会,只要常见技能ok就行。

还有一种情况,如果是遇到了面试官问的问题,和你简历写的内容没有太大关系,那这很可能不是面试官刁难你,而是因为简历上实在没什么好问的,对这种情况,面试官其实是在给你机会,所以挑一些他觉得可能常见的技术点来问你。对这种情况,可能要 review 一下自己的简历,改善一下。

4.你作为面试官的时候,主要会侧重面试者哪些素质?是颜值,是长相还是其他的?可以举个简单的例子吗?

可能很多同学都会觉得其实面试答对问题就能通过,答错问题就通不过。其实不是的。面试更多的是一种能力上的选拔。知识积累只是最简单的一步,除了知识积累,什么能力比较重要?

1.知识理解的能力。比如一个问题,如果它会涉及到七八个点,你要是一开始就背出来了,其实面试官一听也知道你是背的。另一方面,其实面试官也不会去记八股文,因为这个东西也对工作没有什么太大帮助。所以回答问题,一个是要回答到重点,另一个则是要有自己的理解。

2.思考能力。一个问题提出之后,你有没有去针对这些问题进行思考,包括你有没有去反问,去确认一些细节,有没有一步一步地,有层次感地把这个东西给说清楚,也是比较重要的。

3.沟通能力。这个就不展开说了,表现在是否自信,是否不卑不亢,是否有条理。

5.有时候面试的时候刚坐下,面试官就让你来个自我介绍。想问一下自我介绍环节会影响面试的结果吗?还是走一个过程而已?

先说一个结论,自我介绍其实它不会影响面试结果,但会影响面试走向。自我介绍一般就是个开场白,因为大家刚进去,这个时候总需要一个开场,让你介绍一下,是比较低的成本。

另一方面是,其实很多面试官,他也是团队里面的骨干,甚至是领导,这个情况下他其实很忙,可能直到面试的时候才会去看你的简历,通过这个时间,你来介绍一下,他同时去看一下简历,这一点其实我们目前已经有同学去参加面试,也吐槽到基本所有的面试官都是迟到10 分钟以上,他面试都会迟到,你就不要去指望他提前就把你的简历认真看了。

通过了解这个过程,其实我们也能推出我们这个问题的结论,自我介绍其实会影响面试的走向,因为这么快地去看一下简历,其实对你的印象一方面就来自于这种快速的简历浏览,另一方面来自于哪里?当然就是自我介绍。

这个时候如果你能有一个有层次感的介绍,同时在里面携带一些私货。比如你哪个技术点非常感兴趣,哪个项目是你用心做了很久的,有这么个印象,你后面被问到的概率就会更大。

所以自我介绍环节其实很重要,它不会直接影响面试结果,不会说你介绍得不好,面试官就把你挂了,也不会因为你介绍得特别的6,就给你加分。但是它会影响面试的走向,所以我们还是要重视起来。

6.每次在面试快结束的时候,面试官都会反问我们还有什么想问的,我想问问这个环节是带有目的性的吗?还是走个过场?

我们就直接说结论,确实是走个过场。

虽然对面试官而言是走过场,但我建议在这个环节可以问一些自己关心的信息,比如大家最关心的几天出结果,这个时候可以问一问,不然可能真的流程比较长,等得你焦头烂额,以为自己挂了。然后按江湖规矩,通常也去关心一下,团队是做啥的。

7.反问环节有没有什么忌讳的问题,可以问自己是去填坑还是扩招吗?

要看你的意愿是怎么样的。

如果这是一家很想进的公司,我建议最好问题问得中规中矩,就问一下团队是做什么的,这样不会出错。面试官不管说做啥你就说还不错,挺感兴趣的。

但是如果这个公司,你觉得一般,你可去可不去,它属于是一个备选,那这时候岗位合适可能你就更看重了。这个时候你还是可以问一下进去到底是做什么,如果不太感兴趣,也可以问下有没有其他可以选的事情。

至于提问有没有避讳的地方。其实是有的,我觉得这个东西很难一下子说清楚,就举两个例子。

1.问加班。之前咱们有同学去面试就在反问环节,问公司氛围是怎样的,说他可能不太接受那种恶意的加班,这其实是非常危险的。你没法判断对面会不会就是一个恶意加班团队,同时你也没法去判断他们会不会在意你这句话,直接把恶意这两个字过滤掉了,认为你拒绝加班,在互联网公司目前大多数都还是会加班的。

2.问评价。问面试官觉得你怎么样,这个没有必要,有点为难面试官,如果面得不好,总不能说你菜吧,面得好,也不太合适在结果出来之前反馈给你,所以不要问。

我觉得这里比较重要的是,避免暴露自己的观点,避免暴露自己一些想法,避免暴露自己一些性格,你这个时候没有必要去输出价值,输出观点。我觉得统一而言,就是聊一些无关痛痒的问题就可以了。

8.在春招实习或者是秋招筛选简历的问题上,对于简历,你更看重哪个维度?比如是学历还是技术?

对于我个人而言,其实我会比较看重你的技能,就看你里面的技能项,这些决定了你是否是进来之后就可以快速融入团队来做事的。

第二个看你的实习经历。因为通常而言,你实习的公司还行的话,你至少是体验过一些流程的,知道是怎么进行一些项目合作,可能培养的成本也会低一点。

第三个是项目经验,你到底做过什么项目,这个也能反应出你的实战能力、思考能力。

第四个是学历。其实在我这里学历排得会比较后面,但是我很多同事,他们对学历其实就会看得比较重,所以其实也是跟面试官的风格有关系。有些面试官他以能不能做事来作为一个依据,有一些会以学历作为一个依据。

所以我觉得从我们个人而言,如果是学校好的,可能是本身有优势,这个时候咱们需要加强其他项,稳扎稳打。

如果是学历不好的同学,那么你的技能一定是需要明显超过学校好的同学,不然即使是你跟他技能持平,甚至你只厉害一点点,可能同一份工作都会给学历好的。

但是也不要觉得这件事很难,学生的技术两级分化特别严重,80%的学生,都是50分以下,包括很多985,211的同学也是这样,所以你只需要达到70分,可以说就超过很多985,211的同学了,只要你投时间,加上正确的方向和方法,那还是很有希望的。

9.在面试的时候要么是两轮,要么是三轮。在你看来,在第一轮和第二轮面试的时候,有不同的侧重点吗?比如第一轮是侧重技术,第二轮是侧重项目?还是全看面试官的心情?

这个问题其实要看面试官的个人兴趣,因为不同的面试官其实不一样的。

但是我们可以说普遍一点的情况,通常来说是有区分的,事实上是,因为要面三面,所以才有了一些划分,这个因果关系可以体会一下,那为什么要面三面?

本质上是因为这三面对应着你在团队中 3 个不同层次的领导,你需要得到他们的认可,他们都同意了,他们达成共识了,你才能加入团队,这才是本质。

因为有了这三面,所以自然而然就有了划分,避免重复的劳动,一般而言:

  • 一面聊一些技术项,也可以理解为八股文,项目会问得少一些。
  • 二面主要是问项目以及一些场景设计性的问题。
  • 三面一般级别就比较高,很多时候其实连技术都不会问,就随便聊一聊一些职业发展,你怎么学习的,你对这个行业的看法,考你一些软实力,这一面挂人本身也不会太多。

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