下月起，你的工资或将多一笔钱，连发4个月！
时间来到5月下旬
上海的气温忽高忽低
然而你我都明白，真正的酷暑还在路上
......
每次天气开始热的时候
小编总会想想账户的余额
一下子心里就拔凉拔凉了
不过还好有一个好消息
符合这些条件的人
下个月起，将发放高温津贴哦
01发放时间
每年6月1日至9月30日
02发放条件
企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付夏季高温津贴。
对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等形式，合理制定发放办法。
03发放标准
每月300元
04发放规定
可以按月发放，也可以提前一次性发放。
当气温达到38℃及以上时，除涉及国计民生、城市运行安全和人民基本生活等重要行业外，工作环境不能满足极端高温条件作业的企业，可视实际情况采取暂停工作和保证休息等措施。
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问：如果当月没有高温天，就没有高温津贴了吗？
答：高温津贴发放的条件只取决于工作环境是否为露天、工作环境温度多少，而跟当月是否有高温天气没有关系。如果当月没有高温天气，只要符合夏季高温津贴的发放条件，就应当发放高温津贴。
问：高温津贴在室内工作能拿吗？
答：根据本市相关规定，每年6月至9月，对于露天工作的职工，不论当天温度如何，单位都要支付高温津贴，而对于室内工作的职工，如果单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，也应当支付夏季高温津贴。
问：单位给发了防暑降温的饮料，可以代替高温津贴吗？
答：不可以。单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者提供足够、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，防暑降温饮料不得抵充夏季高温津贴。单位在高温季不仅要按规定发放高温季节津贴，还要做好高温现场清凉饮料的供应。
问：既有室内，又有露天工作，该不该发高温津贴？
答：对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，单位应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放办法。
应对高温，不如来杯咖啡
好消息是
上海咖啡文化周相关活动仍在进行中
还有美团购物节，可以领消费券哦
又或者在夏季开端看一场演唱会
你期待夏天吗？
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